小型企業是變革、創新和經濟成長的強大推動力。而女性企業主在其中扮演關鍵角色。
2019 年的一份報告《艾莉森·羅斯女性創業評論》發現，「如果女性以與英國男性相同的速度創辦和擴大新企業，英國經濟將增加高達 250 億英鎊的新價值」。
女性為商業世界帶來了獨特的優勢——例如，她們往往因其強大的溝通能力和創造性的解決問題的能力而受到重視。然而，儘管女性企業主的數量不斷增加，男性創辦人仍然主導著創業領域。
儘管如此，讀到和聽到更多成功女性創辦人的故事還是令人鼓舞的。在本文中，英國領先的公司成立代理商之一的專家 第一編隊，揭示女性越來越多創業的七個原因。
1. 企業結構缺乏履行義務
許多女性在企業界工作一段時間後，開始質疑企業僵化的、有時類似軍事化的組織結構是否符合她們的價值觀和人生目標。
眾所周知，傳統的企業發展軌跡（更不用說玻璃天花板）往往阻礙女性進步，無法支持她們的個人和職業成長。這可能會讓他們感到缺乏靈感，尤其是當管理人員和組織結構限制了他們的潛力時。
在個體企業中，工作場所文化也扮演著一定的角色──這些女性是受到讚揚還是被貶低？後者並不少見，常常促使女性尋求創辦自己公司的其他途徑。
2. 改變優先事項和價值觀
女性的價值觀不斷發展。當他們進入人生的不同階段時，他們的健康和福祉、家庭承諾、照顧責任和個人成就感往往具有新的重要性。
傳統的企業設置並不總是能適應女性的多面身份：母親、妻子、照顧者、職業女性等等。透過擁有和經營自己的企業，女性有機會更好地平衡職業抱負和個人生活。
3. 尋找有意義的工作
如果問一位女性企業主為何辭去日常工作，她可能會簡單地回答說缺少了什麼。這可以是支持網絡、認可或目標感。
越來越多的女性擁有了可以轉化為金錢的技能或嗜好，進而轉化為成功的事業。因此，創業是他們職涯中合乎邏輯的下一個篇章。
這不僅是因為它讓他們在追求個人熱情的過程中找到了目標和樂趣，也為他們提供了為社會和社區做出有意義貢獻的機會。
4. 擁有商業競爭優勢
女性天生擅長解決問題、建立社群、將情緒智商帶入商業領域。 Neom Luxury Organics 聯合創始人尼古拉·埃利奧特（Nicola Elliott）曾在接受《每日電訊報》採訪時強調了女性在理解消費者及其行為方面的優勢。
這些特質使女性在創業方面具有強大的優勢，幫助她們創造與目標受眾產生共鳴並吸引他們參與的企業。
5. 金融和經濟因素
讓我們認清現實吧。性別薪資差距和缺乏晉昇機會是推動女性創業和實現經濟獨立的強大因素。由於重組或裁員導致的工作不穩定，使得創業成為女性掌控職涯的一種有吸引力的方式。
那些面臨失業或全職媽媽的人也更有可能尋求額外的收入來源。實現這一目標的一種方法是將企業作為副業，然後當公司起飛並需要全職關注時過渡到創業。事實上，英國許多女性創辦人就是這樣創立她們現在蒸蒸日上的企業的。
6. 支持網絡和融資機會的增加
如今，有更多的支持計劃、培訓、人脈和小型企業補助來幫助女性商業領袖取得成功。女性們正在組建致力於資助女性主導企業的組織。以 Chaitra Vedullapalli 共同創立的「雲端女性」組織為例，其使命是讓女性獲得企業機會並激發政策層面的變革。
像韋杜拉帕利 (Vedullapalli) 這樣的女性榜樣和她們的成功故事有助於教育和激勵下一代女性企業主。鼓舞人心的不僅是女性作為企業家所取得的成就的故事。她們所犯下的錯誤可以強烈地鼓勵其他女性敢於冒險，開闢符合她們的價值觀和職業目標的職業道路。
7. 數位空間作為促進因素
遠距工作和新技術的使用使得建立線上業務成為許多有抱負的企業主（尤其是女性）的選擇。
首先，它讓女性能夠更靈活地創業，平衡工作和家庭承諾。女性企業主可以在家工作並按照自己的意願安排日程，同時也能節省原本花在通勤上的寶貴時間。
其次，獲得數位資源（例如有關建立電子商務平台的指南）意味著女性可以提升自己的技能並在線上行銷自己的產品或服務。正如前面提到的，互聯網上為有抱負的女性企業家提供了大量信息，還有指導計劃和網絡。這些為女性在家創業和在職學習創造了新的機會。
鼓勵更多女性擁有的企業
是的，確實有一些成功的女性創始人的故事，她們表現出了韌性和適應能力——通常是由於一路上遇到了無數的挑戰。然而，顯然女性創業仍面臨巨大障礙需要克服。
打破偏見、擴大支持網絡（包括男性盟友）、改善融資管道以及培養女性創業人才，對於充分釋放女性商業潛力至關重要。
賦予更多女性職涯發展權力將增強我們的社區影響力並造福整個經濟。所以，如果你是一個有抱負的女性企業家，有一個偉大的商業想法，為什麼不踏出第一步呢？ 註冊公司 今天？ 1st Formations 可以幫您提交所有文件，以便您在短短 24 小時內即可做好交易準備。聯絡我們以了解更多資訊。
