טרענירונג און אנטוויקלונג פון ארבייטער איז וויכטיג פארן אויפהאלטן און אויסברייטערן א געלונגענעם ביזנעס, אבער טרענירן יעדן פערזענליך קען זיין א שוועריקייט. נישט נאר דארפט איר ברענגען א טרענער פאר יעדן נייעם אנגעשטעלטן, נאר אפילו איינעם באקאנט מאכן מיט זייער ראלע קען שטערן די אפעראציעס. פערזענליכע טרענירונג האט א פלאץ, אבער עס איז נישט שטענדיג נויטיג פאר יעדן טרענירונג סעסיע.
אָנליין טרענירונג העלפֿט געשעפֿטן וואַקסן פֿון אַ קליינעם מאַנשאַפֿט צו הונדערטער אָדער אפילו טויזנטער אַרבעטער מיט קאָנסיסטענץ און מינימאַלע קאָסטן. אין פאַקט, שטודיעס ווײַזן אַז פֿירמעס וואָס נוצן אָנליין טרענירונג זען אַ 40-60% רעדוקציע אין טרענירונג צײַט און ביז $30 פּראָדוקטיוויטעט געווינס פּער דאָלאַר אויסגעגעבן. אויב איר פּרוּווט נאָך דורכצופֿירן אַלע אייערע טרענירונג און אַנטוויקלונג פּערזענלעך, דאָ איז פֿאַרוואָס איר זאָלט באַטראַכטן צו אַריבערפֿירן אַ טייל דערפֿון אָנליין.
1. קאָנפאָרמאַנס פאַרוואַלטונג
די בעסטע פּראַקטיקעס אין יעדער אינדוסטריע אַנטוויקלען זיך, און רעגולאַציעס טוישן זיך. אויב איר טרענירט טויזנטער מענטשן אויף קייפל זייטלעך, וועט עס נישט זיין גרינג צו האַלטן אייערע טרענערס אַרויף-צו-דאַטע מיט די נייע סטאַנדאַרדן. עס איז טייַער און אומגעהויער צו זאַמלען אייערע טרענערס צו זיי דערהייַנטיקן יעדעס מאָל ווען עפּעס ענדערט זיך. צום באַדויערן, אויב אייערע נייע אָנגעשטעלטע לערנען זיך נישט די איצטיקע געזעצן און רעגולאַציעס, קען עס שטעלן זייער זיכערקייט אין ריזיקע און קאָסטן אייער געשעפט טויזנטער אין קנסות פֿאַר נישט-העסקעם.
די פּשוטע לייזונג איז צו נוצן אָנליין טרענירונג פֿאַר זאַכן וואָס דאַרפן רעגולאַטאָרישע וויסן און סערטיפיקאַציע. ווען איר נוצט אַן אָנליין טרענירונג פּראָגראַם, וועלן זיי צושטעלן די מערסט אַרויף-צו-דאַטע אינפֿאָרמאַציע און טרענירן אייערע נייע אָנגעשטעלטע אַקאָרדינגלי. איר וועט נישט דאַרפֿן צו וואַנדערן צי די כּללים האָבן זיך געביטן זינט אייער לעצטער טרענירונג סעסיע.
2. שוץ פון קאנפארמאנס אוידיט
אָנליין טרענירונג קען אייך באַשיצן אין פאַל פון אַ קאָנפאָרמאַנס אָדיט. למשל, כאָטש איר קענט באַטראַכטן יעדן אַרבעטער ווי קאָמפּעטענט צו אָפּערירן ויסריכט, קען אייער וואָרט נישט זיין גענוג פֿאַר OSHA. א סערטיפיקאַציע פון אַן אָנליין טרענירונג קורס וועט דינען ווי אַ באַווייַז אַז אייערע אָפּעראַטאָרן זענען געווען טריינד און האָבן דורכגעגאנגען זייערע עקזאַמענס.
אָנליין סערטיפיקאַציעס זענען גרינג און צוטריטלעך, און זיי פאַרמייַדן דיסראַפּטיד אַפּעריישאַנז. למשל, איר קענט באַקומען אַ מאַנשאַפֿט פון ווערכאַוס אַרבעטער OSHA גאָפּל-ליפט סערטאַפייד אָנליין אין וועגן אַ שעה . אפילו ווען איר האָט אַ ווערכאַוס פול מיט גאָפּל-ליפטס בנימצא פֿאַר פּראַקטיש טריינינג, באַקומען סערטאַפייד אָנליין איז ידעאַל פֿאַר קאַמפּליאַנס.
3. גרינגע סקאַלאַביליטי
אָנליין טרענירונג דערמעגלעכט אייך צו טרענירן 10-10,000 ארבייטער אָן צו פאַרברענגען קיין עקסטרע צייט אָדער געלט אויף טרענירונג. צי איר ניצט אַ דריט-פּאַרטיי קורס אָדער פירט אייערע אייגענע טרענירונגען, דאַרפט איר נאָר שאַפֿן אייערע טרענירונג מאַטעריאַלן איין מאָל און זיי קענען ווערן איבערגעגעבן צו ווער עס יז, ערגעץ, ווען איר ווילט. איר דאַרפט נישט בוקן אַ קאָנפֿערענץ צימער, באַצאָלן פֿאַר פֿליען, אָדער פּלאַנירן טרענירונג אָפּרוטעג.
4. נידעריקער טריינינג קאָס
ווירטועל לערנען ווערט געשאצט צו זיין 44% ביליגער ווי טראדיציאנעלע פערזענלעכע טרענירונג סעסיעס. און זינט אָנליין לערנען איז געוויזן צו זיין מער עפעקטיוו אין פילע פאלן, איז עס נישט קיין איבערראשונג אז פילע געשעפטן טרעפן א קארעספאנדירנדיקע פארגרעסערונג אין איינקונפט ווען זיי נוצן אָנליין טרענירונג.
5. שנעלער, בעסער אָנבאָאַרדינג
געשעפטן וואָס פֿאַרלאָזן זיך אויף פּערזענלעכע טרענירונג האָבן אָפֿט שוועריקייטן זיך שנעל אָנצוטאָן. נישט יעדער טרענער איז עפֿעקטיוו און שנעל, טראָץ דעם וואָס ער האָט ברייט וויסן. דורך אימפּלעמענטירן אָנליין טרענירונג, קענען געשעפטן איבערגעבן אַ קאָנסיסטענטן מעסעדזש וועגן פֿירמע קולטור, קאָנפֿאָרמאַנס רעקווייערמענץ און פאָרשטעלונג ערוואַרטונגען. זיי קענען אויך נאָכפֿאָלגן פּראָגרעס צו זען ווי יעדער אַרבעטער גייט פֿאָרויס און מאַכן אַדזשאַסטמאַנץ אויב עמעצער האָט שוועריקייטן.
אָנליין טרענירונג גאַראַנטירט אַז יעדער אַרבעטער באַקומט פּונקט די זעלבע טרענירונג, ביזן דעטאַל. און קאַמפּערד צו טראַדיציאָנעלע קלאַסצימער סעטטינגס, העלפֿט אָנליין לערנען מענטשן אַבזאָרבירן מער מאַטעריאַל אין אַ קירצערער צייט.
6. פלעקסיבל צוטריט פֿאַר ווייטע טימז
ווען טימס זענען פארשפרייט איבער שטאטן, לענדער און קאנטינענטן, דארף טרענירונג זיין גרינג און גלייך צוטריטלעך, אומאפהענגיק פון א מענטש'ס צייט זאנע. זינט אנליין טרענירונג קען מען צוקומען אויף פארלאנג פון ערגעץ, נוץ ווייטע טימס שטארק. טימס מיטגלידער קענען נעמען טרענירונג קורסן פון זייערע סמאַרטפאָונז, טאַבלעטן אדער דעסקטאַפּ קאָמפּיוטערס ווען עס איז באַקוועם פֿאַר זיי.
7. גרינגע אנגייענדע אנטוויקלונג
פֿאַר פֿירמעס וואָס פֿאָקוסירן זיך אויף אַרבעטער אַנטוויקלונג, איז אָנליין לערנען ידעאַל. כאָטש פּערזענלעכע סעמינאַרן און טרענירונג סעסיעס זענען טיפּיש באַצאָלט, קענען זיי זיין אַן אומבאַקוועמלעכקייט. ווען אַרבעטער קענען דערהייַנטיקן זייער וויסן פֿון די באַקוועמלעכקייט פֿון זייער אייגענעם היים, זענען זיי מער מסתּמא צו אַבזאָרבירן און גאָר פֿאַרשטיין דעם מאַטעריאַל, וואָס פֿירט גלייך צו אַ פאַרגרעסערונג אין פּראָדוקטיוויטעט.
די בעסטע טרענירונג איז א געמיש פון ווירטועל און אין-פערזאן לערנען
טראדיציאנעלע פערזענלעכע טרענירונג נעמט מער צייט און רעסורסן, אבער דאס מיינט נישט אז עס איז נישט נוצלעך. עס זענען דא אסאך סיטואציעס וואס פארלאנגען פראקטישע, לעבעדיגע טרענירונג. אבער, אסאך טרענירונג קען געטאן ווערן מער עפעקטיוו אויף די אינטערנעץ, ספעציעל ווען עס קומט צו וויסן וואס דארף געטעסט ווערן. בסך הכל, א מאביל-פריינדלעכע, אפדעיטירבארע לערן-פלאטפארמע איז דער שנעלסטער וועג צו טרענירן עפעקטיוו און אויסברייטערן אייער ביזנעס מער פראפיטירנד.
