קליין געשעפטן זענען שטאַרק דריווערס פון ענדערונג, כידעש און עקאָנאָמיש וווּקס. און פרויען געשעפט אָונערז שפּילן אַ פּיוואַטאַל ראָלע אין דעם.
אין אַ 2019 באַריכט, די Alison Rose Review of Female Entrepreneurship געפֿונען אַז "אַרויף צו £ 250 ביליאָן פון נייַ ווערט קען זיין צוגעלייגט צו די וק עקאנאמיע אויב וואָמען סטאַרטעד און סקיילד נייַע געשעפטן אין דער זעלביקער קורס ווי UK מענטשן."
וואָמען ברענגען יינציק סטרענגקטס צו דער וועלט פון געשעפט - זיי זענען אָפט וואַליוד פֿאַר זייער שטאַרק קאָמוניקאַציע סקילז און שעפעריש פּראָבלעם סאַלווינג, למשל. אָבער, טראָץ די ינקריסינג נומער פון ווייַבלעך געשעפט אָונערז, זכר גרינדערס פאָרזעצן צו באַהערשן די אַנטראַפּראַנעריאַל לאַנדשאַפט.
פונדעסטוועגן, עס איז ינקעראַדזשינג צו לייענען און הערן מער מעשיות פון מצליח ווייַבלעך גרינדערס. אין דעם אַרטיקל, די עקספּערץ פון איינער פון די וק ס לידינג פירמע פאָרמירונג אגענטן, 1 טע פארמאציעס, אַנטדעקן זיבן סיבות וואָס פרויען זענען ינקריסינגלי סטאַרטינג זייער אייגן געשעפטן.
1. פעלן פון מקיים ין פֿירמע סטראַקטשערז
פילע וואָמען, נאָך ספּענדינג צייט אין די פֿירמע וועלט ווי אַן אָנגעשטעלטער, קומען צו אַ פונט ווען זיי פרעגן צי די שטרענג, מאל מיליטעריש-ווי סטרוקטור, אַליינז מיט זייער וואַלועס און לעבן גאָולז.
עס איז קיין סוד אַז טראַדיציאָנעל פֿירמע טרייַעקטאָריעס - ניט צו דערמאָנען די גלאז סטעליע - אָפט פאַרמייַדן וואָמען פון פּראַגרעסינג און פאַרלאָזן צו שטיצן זייער פּערזענלעך און פאַכמאַן וווּקס. דאָס קען לאָזן זיי פילן אַנינספּייערד, ספּעציעל ווען מאַנאַדזשערז און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטראַקטשערז פאַרקלענערן זייער פּאָטענציעל.
אין יחיד געשעפטן, ווערקפּלייס קולטור אויך פיעסעס אַ ראָלע - זענען די וואָמען סעלאַברייטיד אָדער דימינישט? די יענער איז נישט ומגעוויינטלעך, און אָפט פּראַמפּס פרויען צו זוכן אַן אָלטערנאַטיוו וועג פון באַשטעטיקן זייער אייגן פירמע.
2. טשאַנגינג פּרייאָראַטיז און וואַלועס
פרויען ס וואַלועס יוואַלוו. זייער געזונט און וועלביינג, משפּחה קאַמיטמאַנץ, קערגיווינג ריספּאַנסאַבילאַטיז און פערזענלעכע מקיים אָפט נעמען נייַ לעוועלס פון וויכטיקייט ווען זיי דערגרייכן פאַרשידענע סטאַגעס פון לעבן.
די טראַדיציאָנעל פֿירמע סעטאַפּ טוט נישט שטענדיק אַקאַמאַדייט פרויען ס מאַלטיפאַסאַטיד אידענטיטעט: מוטער, פרוי, ופזעער, קאַריערע פרוי, און אַזוי אויף. דורך אָונינג און פירן זייער אייגן געשעפט, וואָמען האָבן די געלעגנהייט צו בעסער באַלאַנסירן זייער קאַריערע אַספּעריישאַנז מיט זייער פּערזענלעך לעבן.
3. די זוכן פֿאַר מינינגפאַל אַרבעט
פרעגן אַ ווייַבלעך געשעפט באַזיצער וואָס זי לינקס איר טאָג אַרבעט, און זי קען פשוט ענטפֿערן אַז עפּעס איז פעלנדיק. דאָס קען זיין אַ שטיצן נעץ, דערקענונג אָדער אַ געפיל פון ציל.
א גראָוינג נומער פון וואָמען האָבן סקילז אָדער כאַביז זיי קענען מאָנעטיזירן, וואָס קענען דעריבער איבערזעצן אין מצליח געשעפטן. ענטרעפּרענעורשיפּ איז דעריבער אַ לאַדזשיקאַל ווייַטער קאַפּיטל אין זייער קאַריערע.
דאָס איז ניט בלויז ווייַל עס גיט זיי אַ געפיל פון ציל און ענדזשוימענט אין פּערסוינג זייער פערזענלעכע תאוות - עס גיט אַ געלעגנהייט צו ביישטייערן מינינגפאַלי צו געזעלשאַפט און זייער קהילות.
4. ווייל אַ קאַמפּעטיטיוו מייַלע אין געשעפט
וואָמען זענען געוויינטלעך טאַלאַנטירט אין פּראָבלעם סאַלווינג, בויען קהילות און ברענגען עמאָציאָנעל סייכל אין געשעפט. Nicola Elliott, קאָ-גרינדער פון נעאָם לוקסורי אָרגאַניקס, אַמאָל כיילייטיד אין אַן אינטערוויו מיט די טעלעגראַף וואָמען ס סטרענגקטס אין פארשטאנד קאָנסומערס און זייער ביכייוויערז.
אַזאַ קוואַלאַטיז געבן וואָמען אַ שטאַרק אַדוואַנטידזש אין אַנטראַפּראַנערשיפּ, העלפּינג זיי שאַפֿן געשעפטן וואָס רעזאַנייט און דינגען מיט זייער ציל וילעם.
5. פינאַנציעל און עקאָנאָמיש סיבות
זאל ס זיין פאַקטיש. די דזשענדער צאָל ריס און פעלן פון העכערונג אַפּערטונאַטיז זענען שטאַרק שטופּן סיבות פֿאַר וואָמען צו אַנטראַפּראַנערשיפּ און פינאַנציעל זעלבסטשטענדיקייַט. אַרבעט ינסטאַביליטי רעכט צו ריסטראַקטשערינג אָדער רידאַנדאַנסיז מאכט געשעפט אָונערשיפּ אַ אַפּילינג וועג פֿאַר וואָמען צו נעמען די ריינז איבער זייער קאַריערע.
יענע וואָס זענען פייסינג אַרבעטלאָזיקייַט אָדער בלייבן-אין-שטוב מאָמס זענען אויך מער מסתּמא צו זוכן אַן נאָך טייַך פון האַכנאָסע. איין וועג צו שאַפֿן דעם איז צו שטעלן אַ געשעפט ווי אַ זייַט כאַסאַל, און יבערגאַנג צו אַנטראַפּראַנערשיפּ אַמאָל די פירמע איז גענומען אַוועק און ריקווייערז זייער פול-צייט ופמערקזאַמקייט. אין פאַקט, דאָס איז ווי פילע ווייַבלעך גרינדערס אנגעהויבן זייער איצט טרייווינג געשעפטן אין די וק.
6. די העכערונג פון שטיצן נעטוואָרקס און פאַנדינג אַפּערטונאַטיז
מער שטיצן מגילה, קאָוטשינג, נעטוואָרקס און גראַנץ פֿאַר קליין געשעפטן עקסיסטירן הייַנט צו העלפֿן ווייַבלעך געשעפט פירער צו זיין געראָטן. פרויען זענען פאָרמינג אָרגאַנאַזיישאַנז דעדאַקייטאַד צו פאַנדינג ווייַבלעך-געפירט געשעפטן. נעמען וואָמען אין קלאָוד ווי אַ ביישפּיל, קאָ-געגרינדעט דורך Chaitra Vedullapalli, וואָס האט אַ מיסיע צו געבן וואָמען אַקסעס צו פאַרנעמונג אַפּערטונאַטיז און ינספּירירן ענדערונגען אין פּאָליטיק מדרגה.
ווייַבלעך ראָלע מאָדעלס, אַזאַ ווי Vedullapalli, און זייער הצלחה דערציילונגען העלפֿן מיטטיילן און ינספּירירן די ווייַטער דור פון וואָמען געשעפט אָונערז. און עס ס ניט בלויז מעשיות פון וואָס פרויען האָבן דערגרייכט ווי אַנטראַפּראַנערז וואָס זענען ינספּעריישאַנאַל. עס זענען די מיסטייקס זיי האָבן געמאכט וואָס זענען שטאַרק מכשירים פֿאַר ינקעראַדזשינג אנדערע וואָמען צו נעמען ריסקס און פאָרגע אַ קאַריערע דרך וואָס אַליינז מיט זייער וואַלועס און פאַכמאַן גאָולז.
7. די דיגיטאַל פּלאַץ ווי אַ פאַסילאַטייטער
ווייַט אַרבעט און אַקסעס צו נייַע טעקנאַלאַדזשיז מאַכן באַשטעטיקן אַן אָנליין געשעפט אַן אָפּציע פֿאַר פילע אַספּיירינג געשעפט אָונערז, ספּעציעל וואָמען.
פירסטלי, עס לעץ וואָמען נאָכגיין אַנטראַפּראַנערשיפּ מיט גרעסערע בייגיקייט צו באַלאַנסירן אַרבעט און משפּחה קאַמיטמאַנץ. ווייַבלעך געשעפט אָונערז קענען אַרבעטן פון שטוב און פירן זייער סקעדזשולז ווי זיי ווילן, ווי געזונט ווי שפּאָרן טייַער צייט וואָס אַנדערש וואָלט זיין פארבראכט צו קאַמיוטינג.
צווייטנס, אַקסעס צו דיגיטאַל רעסורסן, אַזאַ ווי גוידעס פֿאַר באַשטעטיקן אַן עקאָממערסע פּלאַטפאָרמע, מיטל אַז וואָמען קענען פֿאַרבעסערן זיך און מאַרק זייער פּראָדוקטן אָדער באַדינונגס אָנליין. עס איז אַ שעפע פון אינפֿאָרמאַציע אויף די אינטערנעט פֿאַר אַספּיירינג ווייַבלעך אַנטראַפּראַנערז, פּלוס מענטאָרשיפּ סקימז און נעטוואָרקס, ווי דערמאנט פריער. די שאַפֿן נייַע אַפּערטונאַטיז פֿאַר וואָמען צו שטעלן זיך אַ געשעפט פֿון שטוב און פאַסילאַטייט לערנען אויף דער אַרבעט.
ענקערידזשינג מער וואָמען-אָונד געשעפטן
יאָ, עס זענען מעשיות פון געראָטן ווייַבלעך גרינדערס דעמאַנסטרייטינג ריזיליאַנס און אַדאַפּטאַבילאַטי - אָפט רעכט צו אַ מיריאַד פון טשאַלאַנדזשיז געפּלאָנטערט אויף דעם וועג. אָבער, עס איז קלאָר אַז עס זענען נאָך באַטייַטיק באַריערז צו באַקומען ווען עס קומט צו ווייַבלעך אַנטראַפּראַנערשיפּ.
ברייקינג אַראָפּ בייאַסיז, ינקריסינג שטיצן נעטוואָרקס (אַרייַנגערעכנט זכר אַלייז), ימפּרוווינג אַקסעס צו פאַנדינג, און פאָסטערינג ווייַבלעך אַנטראַפּראַנעריאַל טאַלאַנט זענען קריטיש צו ופשליסן די פול פּאָטענציעל פון וואָמען אין געשעפט.
ימפּאַוערינג מער וואָמען צו וואַקסן פּראַפעשאַנאַלי סטרענגטאַנז אונדזער קהילות און בענעפיץ די גאנצע עקאנאמיע. אַזוי, אויב איר זענט אַן אַספּיירינג ווייַבלעך אַנטראַפּראַנער מיט אַ גרויס געשעפט געדאַנק, פארוואס טאָן ניט נעמען די ערשטער שריט און פאַרשרייַבן אַ פירמע היינט? 1סט פאָרמאַטיאָנס קענען העלפן דורך פילינג אַלע די פּייפּערווערק אויף דיין ביכאַף, אַזוי איר זענט גרייט צו האַנדלען אין ווי קליין ווי 24 שעה. קאָנטאַקט אונדז צו געפֿינען מער.
