magnifying גלאז, פאָרשונג, געפינען

אויב איר האָט סיבה צו כאָשעד אומרעכט אין דיין אָרגאַניזאַציע, איר קען באַטראַכטן אָנפירן אַן ינערלעך ויספאָרשונג. אויב עקסאַקיוטאַד רעכט, אַ גוט ינערלעך ויספאָרשונג קענען העלפֿן איר בעסער פֿאַרשטיין וואָס איז געשעעניש, פאַרריכטן שטייענדיק ישוז און שטעלן זיך פֿאַר הצלחה, ראַגאַרדלאַס פון וואָס איר געפֿינען.

אָבער ווי פּונקט אַרבעט ינערלעך ינוועסטאַגיישאַנז? פארוואס זענען זיי ינישיייטיד? און ווי טאָן איר מאַכן זיכער אַז דיין ינערלעך ויספאָרשונג איז געראָטן?

פארוואס אָנהייבן אַן אינערלעכער ויספאָרשונג?

צוזאַמען מיט אַדוואָקאַטן, ינוועסטאַגייטערז און אנדערע עקספּערץ, קיין געשעפט, רעגירונג ענטיטי אָדער אנדערע אָרגאַניזאַציע קענען אָנהייבן אַן אינערלעכער ויספאָרשונג. אין אַלגעמיין, עס זענען דרייַ הויפּט צילן:

  • באַשטימען צי אומרעכט געשען. אָנפירן אַן ויספאָרשונג פון דיין אָרגאַניזאַציע זאָל לאָזן איר צו באַשליסן צי אַ פאַלש טאן איז פארגעקומען אָדער נישט. אויב דיין אָרגאַניזאַציע איז אָנגעקלאָגט פון באגאנגען אַ פאַרברעכן, אָדער אויב איר'ווע געפאלן אויס פון העסקעם, דאָס איז דיין געלעגנהייט צו זאַמלען די פאקטן און באַשליסן וואָס, פּונקט, געטראפן.
  • פאַרריכטן די סיטואַציע (אויב נייטיק). אין פילע קאַסעס, דאָס וועט זיין אַ געלעגנהייט צו סגולע די סיטואַציע. אויב אַ יחיד איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אומרעכט, איר קענען דיסציפּלין זיי. אויב עס איז אַ פּראָצעס אָדער סטרוקטור פּראָבלעם אין דיין אָרגאַניזאַציע, איר קענען פאַרריכטן עס. אויב איר ניטאָ ניט מער אין העסקעם, איר קענען ברענגען דיין אָרגאַניזאַציע צו שמעק.
  • בויען אַ פאַרטיידיקונג. דאָס איז אויך אַ געלעגנהייט צו בויען אַ פאַרטיידיקונג פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע, ספּעציעל אויב איר זענט פייסינג פאַרברעכער טשאַרדזשיז אָדער פינעס. אויב איר קענען ווייַזן אַז איר האָט גערעדט אַ קלאָג אָדער דייַגע געשווינד און פעסט, איר קענען הצלחה באַשיצן און באַשיצן אייער אָרגאַניזאַציע.

די פאַסעס פון אַן אינערלעכער ויספאָרשונג

די פייזאַז פון אַן ינערלעך ויספאָרשונג טיפּיקלי גיין עפּעס ווי דאָס:

  • האַסכאָלע. עס זענען פילע וועגן אַ ויספאָרשונג קענען זיין ינישיייטיד. עס קען זיין ערידזשאַנייטאַד מיט אַן אַנאָנימע באַנוצערס קלאָג, אַ ווהיסטבלאָווער באַשולדיקונג, אָדער אפילו אַ קשיא פון איינער פון דיין ינוועסטערז אָדער סטייקכאָולדערז. עס איז אויך מעגלעך פֿאַר אַ פירער אין דיין מאַנשאַפֿט צו אָנהייבן אַן ויספאָרשונג אויב זיי האָבן גראָונדס פֿאַר חשד אַז עפּעס פאַלש איז פארגעקומען.
  • אַוטליינינג פאַרנעם און צילן. ווייַטער, איר וועט דיסקוטירן די פאַרנעם און אַבדזשעקטיווז פון דעם ויספאָרשונג. וואָס פּונקט זענען איר טריינג צו באַשליסן? ווי וועט איר באַשליסן עס? וואָס טייפּס פון זאָגן איר זוכט צו קלייַבן, און ווי וועט איר קלייַבן עס?
  • שטעלן צוזאַמען די מאַנשאַפֿט. איר קענט נישט דורכפירן אַ פול ינערלעך ויספאָרשונג אַליין. אַנשטאָט, איר וועט טיפּיקלי דאַרפֿן צו אַרבעטן מיט חכמים, ינוועסטאַגייטערז, נישע עקספּערץ און אנדערע פּראָפעססיאָנאַלס צו כאַפּן אַ פול גוף פון זאָגן און אַסעמבאַל די פיינדינגז אַפּראָופּרייטלי.
  • ינוועסטאַגייטינג. בעשאַס די ויספאָרשונג פאַסע, איר וועט קלייַבן קיין זאָגן וואָס קען זיין באַטייַטיק צו דיין אַבדזשעקטיווז. איר קענט אָנפירן ינטערוויוז מיט דיין עמפּלוייז און פאַכמאַן קאָנטאַקטן, איר קענט אָפּשאַצן פאָרענסיק זאָגן, און איר קענט גראָבן טיף אין דיין רעקאָרדס צו באַשליסן אַלץ וואָס איז געשען אין די לעצטע עטלעכע יאָרן.
  • קאַלעקטינג און קאַנסאַלאַדייטינג זאָגן. אַמאָל איר האָבן אַ געלעגנהייט צו סאָרט דורך אַלע די שטיק פון זאָגן, איר קענען אַסעמבאַל די באַטייַטיק ברעקלעך צו פאָרעם אַ קאָוכיראַנט בילד פון דעם סיטואַציע. מיט די זאָגן אָרגאַניזירט און קאַנסאַלאַדייטאַד, איר וועט האָבן אַ פיל גרינגער צייט צו באַשליסן וואָס צו טאָן ווייַטער.
  • אַנאַליזינג און רעפּאָרטינג. אין רובֿ קאַסעס, די מאַנשאַפֿט וועט אַנאַלייז די זאָגן און מאַכן אַ באַאַמטער באַריכט. דער באַריכט וועט סאַמערייז די סיטואַציע און פּאַטענטשאַלי רעקאָמענדירן וואָס צו טאָן ווייַטער.
  • ריוויוינג און נעמען קאַמף. אין דעם פונט, די פירער פון דיין מאַנשאַפֿט וועלן אָפּשאַצן אַלע די אינפֿאָרמאַציע און באַשליסן ווי זיי ווילן צו נעמען קאַמף. דאָס קען אַרייַננעמען ענדערונגען צו ינערלעך פּראַסעסאַז און טימז, אָדער פּריפּערינג אַ לעגאַל פאַרטיידיקונג, צווישן אנדערע אַקשאַנז.

שליסלען צו אַ געראָטן אינערלעכער ויספאָרשונג

דאָס זענען עטלעכע פון ​​​​די מערסט וויכטיק שליסלען צו אָנהייבן אַ געראָטן ינערלעך ויספאָרשונג:

  • די מאַנשאַפֿט. פיל פון דיין הצלחה דעפּענדס אויף די מאַנשאַפֿט וואָס איר האָט פארזאמלט צו פירן די ויספאָרשונג. ארבעטן מיט קאָמפּעטענט חכמים, אַנאַליס און ינוועסטאַגייטערז קענען מאַכן זיכער דיין פּראָצעס איז פיל מער פולשטענדיק. טאָן דיין רעכט דיליץ איידער הירינג ווער עס יז.
  • די אַבדזשעקטיווז. איר אויך דאַרפֿן צו שטעלן די רעכט אַבדזשעקטיווז. אויב איר טאָן ניט האָבן קלאָר ריכטונג פֿאַר דיין ויספאָרשונג, אָדער אויב איר זענט נישט זיכער וואָס פֿראגן צו פרעגן, איר וועט נישט מאַכן די רעכט קאַנקלוזשאַנז.
  • מיט זיכערקייט. אינערלעכע אויספארשונגען ווערן אפט נאכגעגאנגען ווייל זיי בלייבן פריוואט און געבן די ארגאניזאציע צייט צו נעמען אקציע. אַקקאָרדינגלי, עס איז וויכטיק צו מאַכן זיכער דיין ינערלעך ויספאָרשונג איז גאָר קאַנפאַדענשאַל און אויס פון מיינונג פון דעם ציבור.
  • נייטראַלאַטי און אָביעקטיוויטי. אויב איר ווילן צו זיין עפעקטיוו, איר דאַרפֿן צו זיין נייטראַל און אָביעקטיוו אין דיין ויספאָרשונג. עס איז פּראָסט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו זיין בייאַסט אין זייער טויווע אָדער פאַרזען טינגז וואָס ויסקומען רוטין. איר וועט דאַרפֿן צו קעמפן צוריק קעגן די ימפּאַלסיז און בלייַבן ווי ימפּאַרשאַל ווי מעגלעך איבער דעם פּראָצעס.

אינערלעכער אויספאָרשונג איז ניט שטענדיק נויטיק, אָבער זיי קענען העלפֿן דיין אָרגאַניזאַציע סטראַטידזשיקלי שטעלע זיך אויב עס איז טאָמיד אָנגעקלאָגט פון אומרעכט. נאָר מאַכן זיכער איר אַסעמבאַל די רעכט מאַנשאַפֿט און האַלטן אַן אָביעקטיוו פאָקוס אויף דיין מערסט וויכטיק דיירעקטיווז.