פּראָודאַקטיוואַטי און אַרבעט שעה האָבן שוין געהאלטן ינעקסאָראַבלי לינגקט פֿאַר אַ לאַנג צייַט. רובֿ לענדער נאָך טראַכטן אַז אַ זעקס-טאָג ווערקוויק איז אַ פּאַסיק באַאַמטער פֿאָרמאַט. בשעת פילע מאָדערן לענדער נוצן אַ פינף-טאָג אַרבעט סיסטעם, באטייטיק אַוואַנסירטע לענדער זענען טריינג צו באַקענען אַן אפילו מער יקסייטינג אָפּציע: אַ פיר-טאָג אַרבעט וואָך.
עס איז צייט צו רעכענען עס אויס! אַזוי, אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן דיסקוטירן אין:
- וואָס איז די פיר-טאָג אַרבעט וואָך, און ווי האט די קאַראַנטין פון די קאָראָנאַווירוס אַפעקטאַד דיסיזשאַנז צו באַשטימען צו אַ נייַע אַרבעט פּלאַן?
- פּראָס און קאָנס פון אַ פיר-טאָג אַרבעט סיסטעם.
- אַ ביסל נומער; לענדער האָבן שוין עקספּערימענטעד מיט די פיר-טאָג ווערקוויק.
- אַ בליק אין דער צוקונפֿט - איז אַ סטאַנדערדייזד פיר-טאָג אַרבעט וואָך מעגלעך?
וואָס איז די פיר-טאָג ווערקוויק, און ווי האט די קאַראַנטין פון די קאָראָנאַווירוס אַפעקטאַד דיסיזשאַנז צו באַשטימען צו אַ נייַע אַרבעט פּלאַן?
די פיר-טאָג אַרבעט וואָך איז סקעפּטיקאַל פון די עמפּלויערס און דערוועקן דעם אינטערעס פון עמפּלוייז. עס איז שטענדיק געווען אַז פּראָודאַקטיוואַטי איז געמאסטן לויט די נומער פון אַרבעט שעה - אָבער דאָס איז קוים אמת ווען מיר זענען נישט גערעדט וועגן פאבריקן מיט דער זעלביקער רוטין אַרבעט. די קאָראָנאַווירוס עפּידעמיע און די מאַך צו גאָר ווייַט אַרבעט געהאָלפֿן באַווייַזן דעם. מענטשן האָבן איינגעזען אַז אָפיס אַרבעט און רוטינז זענען נישט אַנשייקאַבאַל כּללים און קענען זיין געביטן - נאָך אַלע, מענטשן טוישן און אַדאַפּט צו קיין ענדערונגען זיך.
נאָך די קאָראָנאַווירוס, מענטשן געלערנט ווי צו נוצן די פריי אָנליין פּלאַנער צו אָרגאַניזירן זייער צייט און אנגעהויבן מאַכן זייער אייגן היים אָפאַסיז. פילע האָבן ניט פאַרלאָרן פּראָודאַקטיוואַטי אָבער, אויף די פאַרקערט, געווארן פיל מער נוציק צו זייער עמפּלויערס און סטייד אין דעם מאָדע. און אנדערע שפיגלט אויף די וויכטיקייט פון די אַלט אָפיס מאָדע. אויב רימאָוטלי ארבעטן איז נוציק, פארוואס באַטראַכטן אַ פיר-טאָג ווערקוויק?
פּראָס און קאָנס פון אַ פיר-טאָג אַרבעט סיסטעם.
איצט לאָזן ס רעדן מער וועגן וואָס איר זאָל באַטראַכטן אַדאַפּטינג דעם פּלאַן אין דער ערשטער אָרט. עס זענען עטלעכע סיבות וואָס אַ פיר-טאָג ווערקוויק קענען פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי עטלעכע מאָל איבער:
1. ארבעטן עלטערן וועלן באַקומען מער צייט פֿאַר זייער פאַמיליעס, און פאַרנומען ווערקאַכאָליקס קענען פאַרמייַדן בערנאַוט און דרוק. צייכענונג אַ קלאָר שורה צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן וועט פֿאַרבעסערן אונדזער פסיכאלאגישן וווילזייַן.
2. ינקרעאַסינג מאָוטאַוויישאַן דורך רידוסינג אַרבעט שעה וועט דורכויס ווירקן די קוואַליטעט פון אַרבעט און אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט. זיי וועלן זיין מער ינוואַלווד אין די אַרבעט פּראָצעס און מער פּראָדוקטיוו בעשאַס די אַרבעט טאָג.
3. רידוסט אַוועק איז איינער פון די ווירקונג פון אַ פיר-טאָג אַרבעט וואָך. מענטשן וועלן האָבן מער צייט - עס וועט זיין גרינגער צו סאָלווע זייער פראבלעמען און נישט נעמען צייט אַוועק. אויך, צו זאָרגן פֿאַר זיך אין זייער פריי צייט וועט רעדוצירן אַבסענטיזאַם רעכט צו געזונט טנאָים און לייאָפס רעכט צו בערנאַוט.
4. וויסן אַז עס איז איין ווייניקער טאָג ווי נייטיק קענען מוטיקן עמפּלוייז צו נוצן זייער צייט מער יפישאַנטלי. זיי וועלן פאַרברענגען ווייניקער צייט אויף ניט-יקערדיק טאַסקס, פּרייאָראַטייז בעסער און זוכן וועגן צו אַרבעטן פאַסטער און מער יפישאַנטלי. אונדזער פסיכאלאגישן געזונט וועט פאַרגרעסערן אויב מיר ויסטיילן צווישן דזשאָבס און פּערזענלעך לעבן.
פון קורס, עס זענען אויך עטלעכע דיסאַדוואַנטידזשיז צו דעם פּלאַן:
- עטלעכע דזשאָבס קענען ניט זיין געטאן אין ווייניקערע טעג. דאָס קען זיין דער פאַל אין קונה סערוויס ראָלעס ווו קעסיידערדיק קאַווערידזש איז פארלאנגט אָדער דזשאָבס וואָס דאַרפן אַ פּלאַץ פון מיטאַרבעט און קאָואָרדאַניישאַן מיט אנדערע עמפּלוייז אָדער טימז.
- רידוסינג אַרבעט שעה וועט פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער גליק און אַרבעט קוואַליטעט דורך ינקריסינג מאָוטאַוויישאַן. זיי וועלן אָנטייל נעמען מער אַקטיוולי אין די אַרבעט פּראָצעס.
- ווייניקערע טעג אַוועק וועט ברענגען עטלעכע דינסט-פֿאַרבונדענע אַרבעט און קענען ברענגען אומצופרידנקייט צו קאַסטאַמערז און יוזערז.
- אויב עמפּלוייז זענען באַצאָלט פֿאַר ארבעטן אויף זייער טעג אַוועק, און די פירמע האט אַ קולטור פון אָוווערווערקט, זיי קענען טאָן דאָס.
אַ ביסל נומער; לענדער וואָס האָבן שוין עקספּערימענטעד מיט די פיר-טאָג אַרבעט וואָך.
די יאָר 2022 איז דזשאָוקינגלי ריפערד צו ווי די יאָר פון די פיר-טאָג אַרבעט טאָג. דאָס איז דאָס יאָר וואָס פילע קאָמפּאַניעס אין פאַרשידן אייראפעישע לענדער האָבן עקספּערימענטעד מיט. אבער עס זענען געווען יקספּעראַמאַנץ פריער. מיר קענען קוקן אין די רעזולטאַטן פון עטלעכע לענדער. דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון גרויס בריטאַן, קאַנאַדע און יאַפּאַן.
יאַפּאַן: אין 2019, מייקראָסאָפֿט יאַפּאַן עקספּערימענטעד מיט געבן איר עמפּלוייז אַ טאָג אַוועק יעדער פרייטאג אין אויגוסט אָן לאָוערינג פאַרגיטיקונג. די רעזולטאַטן זענען געווען אַמייזינג. פּראָודאַקטיוואַטי איז געוואקסן מיט 40 פּראָצענט, און די פירמע האט געזען רידוסט ענערגיע און פּאַפּיר קאָס.
וק: אין די וק, עטלעכע קאָמפּאַניעס האָבן טעסטינג די פיר-טאָג ווערקוויק. למשל, Elektra Lighting אריבערגעפארן צו אַ פיר-טאָג ווערקוויק אין 2020, פאָדערן עטלעכע אָנגעשטעלטער בענעפיץ, אַרייַנגערעכנט ימפּרוווד פיזיש און עמאָציאָנעל געזונט.
קאַנאַדע: אין קאַנאַדע, עטלעכע קאָמפּאַניעס האָבן אויך עקספּערימענטעד מיט די פיר-טאָג ווערקוויק. פֿאַר בייַשפּיל, שייק ינטעראַקטיווע אין וויניפּעג סוויטשט צו אַ פיר-טאָג פּלאַן אין 2018 צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט.
אן אנדער גוט בייַשפּיל איז דענמאַרק. דענמאַרק אַדכירז צו אַ פינף-טאָג ווערקוויק סיסטעם אָבער אַקטיוולי פּראַקטיסיז אַ 30-שעה ווערקוויק - פּונקט די זעלבע צייט ווי אַ פיר-שעה ווערקוויק. דענמאַרק איז באַוווסט פֿאַר פּראַמאָוטינג אַרבעט-לעבן וואָג און גוט אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי.
א בליק אין דער צוקונפֿט - איז אַ סטאַנדערדייזד פיר-טאָג ווערקוויק מעגלעך?
קאַנסידערינג די אויבן, מיר קענען פאַרענדיקן אַז, אין טעאָריע, אַזאַ אַ ענדערונג האט מער פּראָס ווי קאָנס. אין פיר, אויב געזונט געראטן, עס קענען ברענגען בענעפיץ און אַ positive ווירקונג אויף אָנגעשטעלטער פּראָודאַקטיוויטי און קונה צופֿרידנקייט, ברענגען מער רעוועך צו עמפּלויערס.
די פיר-טאָג ווערקוויק איז נאָך צו זיין נאָרמאַל ווערלדווייד, כאָטש שטודיום און יקספּעראַמאַנץ האָבן לאַנג פּראָווען די positive ווירקונג. די פחד פון די פירמעס צו פארלירן געלט און די אומצופרידנקייט צו געבן איינגעשטעלטע איינטיילונגען שטעלט זיי אפ פון אריינפירן אזא סיסטעם באלד. אָבער, עס קען ווערן דער נאָרמאַל אַרבעט וואָך אין די לאַנג טערמין.
