Kichik biznes o'zgarishlar, innovatsiyalar va iqtisodiy o'sishning kuchli haydovchisi hisoblanadi. Bunda esa tadbirkor ayollar muhim rol o‘ynaydi.
2019 yilgi hisobotda, The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship jurnali “agar ayollar Buyuk Britaniya erkaklari bilan bir xil tezlikda yangi biznesni boshlasa va kengaytirsa, Buyuk Britaniya iqtisodiyotiga 250 milliard funt sterlinggacha yangi qiymat qo'shilishi mumkinligini” aniqladi.
Ayollar biznes olamiga o'ziga xos kuchli tomonlarni olib kelishadi - ular ko'pincha kuchli muloqot qobiliyatlari va muammolarni ijodiy hal qilishlari uchun qadrlanadi. Shunga qaramay, ayol tadbirkorlar soni ortib borayotganiga qaramay, tadbirkorlik landshaftida erkak ta'sischilar hukmronlik qilishda davom etmoqda.
Shunga qaramay, muvaffaqiyatli ayol asoschilarning ko'proq hikoyalarini o'qish va eshitish rag'batlantiradi. Ushbu maqolada, Buyuk Britaniyaning etakchi kompaniyalarni shakllantirish agentlaridan birining mutaxassislari, 1-shakllanish, ayollarning o'z biznesini boshlashining ettita sababini oching.
1. Korporativ tuzilmalar ichida bajarilishining etishmasligi
Ko'pgina ayollar, korporativ dunyoda xodim sifatida vaqt o'tkazgandan so'ng, uning qattiq, ba'zan harbiy tuzilmalari ularning qadriyatlari va hayotiy maqsadlariga mos keladimi yoki yo'qmi degan savolga duch kelishadi.
Hech kimga sir emaski, an'anaviy korporativ traektoriyalar - shisha shiftini hisobga olmaganda - ko'pincha ayollarning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi va ularning shaxsiy va professional o'sishini qo'llab-quvvatlamaydi. Bu, ayniqsa, menejerlar va tashkiliy tuzilmalar ularning salohiyatini pasaytirganda, ularni ilhomlantirmaydi.
Shaxsiy korxonalar ichida ish joyidagi madaniyat ham rol o'ynaydi - bu ayollar nishonlanadimi yoki kamaytiriladimi? Ikkinchisi kamdan-kam uchraydi va ko'pincha ayollarni o'z kompaniyasini yaratishning muqobil yo'lini izlashga undaydi.
2. Ustuvorliklar va qadriyatlarni o'zgartirish
Ayollar qadriyatlari rivojlanadi. Ularning sog'lig'i va farovonligi, oilaviy majburiyatlari, g'amxo'rlik qilish mas'uliyati va shaxsiy bajarilishi ko'pincha hayotning turli bosqichlariga yetib borishi sababli yangi darajalarni oladi.
An'anaviy korporativ o'rnatish har doim ham ayollarning ko'p qirrali identifikatorlarini o'z ichiga olmaydi: ona, xotini, vasiysi, martabali ayol va boshqalar. O'z biznesiga egalik qilish va ularni yuritish orqali ayollar o'zlarining martaba intilishlarini shaxsiy hayotlari bilan yaxshiroq muvozanatlash imkoniyatiga ega.
3. Mazmunli ish izlash
Ayol biznes egasidan nima uchun kundalik ishini tark etganini so'rang va u shunchaki nimadir etishmayotganini aytishi mumkin. Bu qo'llab-quvvatlash tarmog'i, tan olinishi yoki maqsad hissi bo'lishi mumkin.
Ko'payib borayotgan ayollar ko'nikmalari yoki sevimli mashg'ulotlariga ega bo'lib, ular pul ishlashlari mumkin, bu esa keyinchalik muvaffaqiyatli biznesga aylanishi mumkin. Shuning uchun tadbirkorlik ularning kareralarida mantiqiy keyingi bobdir.
Bu nafaqat ularga o'zlarining shaxsiy ehtiroslarini amalga oshirishda maqsad va zavqlanish hissini bergani uchun emas - bu jamiyat va ularning jamoalariga mazmunli hissa qo'shish imkoniyatini beradi.
4. Biznesda raqobatdosh ustunlikka ega bo'lish
Ayollar tabiatan muammolarni hal qilishda, jamoalar qurishda va biznesga hissiy aqlni jalb qilishda qobiliyatlidir. Neom Luxury Organics asoschilaridan biri Nikola Elliott The Telegraph nashriga bergan intervyusida ayollarning iste'molchilar va ularning xatti-harakatlarini tushunishdagi kuchli tomonlarini ta'kidladi.
Bunday fazilatlar ayollarga tadbirkorlik sohasida kuchli ustunlik berib, ularga o‘zlarining maqsadli auditoriyasi bilan rezonans va qiziqish uyg‘otadigan biznesni yaratishga yordam beradi.
5. Moliyaviy-iqtisodiy omillar
Haqiqiy bo'laylik. Maoshlar bo‘yicha gender tafovuti va ko‘tarilish imkoniyatlarining yo‘qligi ayollarni tadbirkorlik va moliyaviy mustaqillikka undaydigan kuchli omillardir. Qayta tuzilishlar yoki ishdan bo'shatish tufayli ish o'rinlarining beqarorligi biznes egaligini ayollar uchun o'z martabalari ustidan hukmronlik qilishning jozibali usuliga aylantiradi.
Ishsizlikka duchor bo'lgan yoki uyda o'tirgan onalar ham qo'shimcha daromad oqimini izlashlari mumkin. Buni yaratishning bir yo'li - biznesni shoshqaloqlik sifatida yo'lga qo'yish, so'ngra kompaniya ishga tushgandan so'ng tadbirkorlikka o'tish va ularning to'liq vaqtli e'tiborini talab qiladi. Aslida, ko'plab ayol ta'sischilar Buyuk Britaniyada o'zlarining gullab-yashnagan bizneslarini boshladilar.
6. Qo'llab-quvvatlash tarmoqlari va moliyalashtirish imkoniyatlarining ko'tarilishi
Ayol biznes rahbarlari muvaffaqiyatga erishish uchun bugungi kunda ko'proq qo'llab-quvvatlash dasturlari, murabbiylik, tarmoqlar va kichik biznes grantlari mavjud. Ayollar ayollar boshchiligidagi biznesni moliyalashtirishga bag'ishlangan tashkilotlar tuzmoqda. Masalan, Chaitra Vedullapalli tomonidan asos solingan, ayollarga biznes imkoniyatlaridan foydalanish imkoniyatini berish va siyosat darajasidagi o'zgarishlarni ilhomlantirish vazifasini bajaradigan "Women in Cloud" dasturini oling.
Vedullapalli kabi ayollar namunalari va ularning muvaffaqiyat hikoyalari biznes egalarining keyingi avlodini xabardor qilish va ilhomlantirishga yordam beradi. Ayollarning tadbirkor sifatida erishgan yutuqlari haqidagi hikoyalar ham ilhomlantiruvchi narsa emas. Aynan ular qilgan xatolar boshqa ayollarni tavakkal qilishga va ularning qadriyatlari va kasbiy maqsadlariga mos keladigan martaba yo'lini yaratishga undash uchun kuchli vositadir.
7. Raqamli makon fasilitator sifatida
Masofadan ishlash va yangi texnologiyalardan foydalanish ko'plab intiluvchan biznes egalari, ayniqsa ayollar uchun onlayn biznesni tashkil etish imkoniyatini yaratadi.
Birinchidan, bu ayollarga ish va oilaviy majburiyatlarni muvozanatlash uchun ko'proq moslashuvchanlik bilan tadbirkorlik bilan shug'ullanish imkonini beradi. Ayol biznes egalari uydan turib ishlashlari va o'z jadvallarini xohlagancha boshqarishlari, shuningdek, ish joyiga borish uchun sarflanadigan qimmatli vaqtni tejashlari mumkin.
Ikkinchidan, elektron tijorat platformasini yaratish bo'yicha qo'llanmalar kabi raqamli resurslardan foydalanish ayollarning o'z mahoratini oshirishi va o'z mahsuloti yoki xizmatlarini onlayn tarzda sotishi mumkinligini anglatadi. Internetda ishbilarmon ayol tadbirkorlar uchun ko'plab ma'lumotlar, shuningdek, yuqorida aytib o'tilganidek, murabbiylik sxemalari va tarmoqlari mavjud. Bu ayollarga uydan turib biznes ochish uchun yangi imkoniyatlar yaratadi va ish joyida o'rganishni osonlashtiradi.
Ko'proq ayollarga tegishli biznesni rag'batlantirish
Ha, muvaffaqiyatli ayol asoschilarning chidamlilik va moslashuvchanlikni namoyish etadigan hikoyalari bor - ko'pincha yo'lda duch kelgan son-sanoqsiz qiyinchiliklar tufayli. Biroq, ayollar tadbirkorligi haqida gap ketganda, hali ham muhim to'siqlarni engib o'tish kerakligi aniq.
Noto'g'ri qarashlarni yo'q qilish, qo'llab-quvvatlash tarmoqlarini ko'paytirish (shu jumladan, erkak ittifoqchilar), moliyalashtirish imkoniyatlarini yaxshilash va ayollarning tadbirkorlik qobiliyatini rivojlantirish ayollarning biznesdagi salohiyatini to'liq ochish uchun juda muhimdir.
Ko‘proq ayollarning kasbiy o‘sishi uchun imkoniyatlarni kengaytirish bizning jamoalarimizni mustahkamlaydi va butun iqtisodiyotga foyda keltiradi. Shunday qilib, agar siz ajoyib biznes g'oyaga ega bo'lgan intiluvchan ayol tadbirkor bo'lsangiz, nega birinchi qadamni tashlamaysiz va kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish bugun? 1-formatsiyalar sizning nomingizdan barcha hujjatlarni topshirish orqali yordam berishi mumkin, shuning uchun siz 24 soat ichida savdo qilishga tayyormiz. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun bog'laning.
