Rahbarlik mavqeini yo'qotish martabani belgilovchi lahza bo'lishi mumkin, ammo bu yillar davomida davom etadigan muvaffaqiyatsizlik bo'lishi shart emas. Sizning ketishingiz qayta qurish, ichki siyosat yoki ishlash bilan bog'liq muammolar bilan bog'liqmi, o'tishni qanday hal qilganingiz tezda tiklanish va ishonch bilan oldinga siljish qobiliyatingizni o'zgartirishi mumkin.
Katta rollar o'ziga xos qiyinchiliklar bilan birga keladi va boshqaruvchi ishdan bo'shatish obro'-e'tiborga oid xavflarni, shartnomaviy asoratlarni va moliyaviy muammolarni o'z ichiga olishi mumkin. Yo'qotish haqida o'ylashning o'rniga, martabangizni qayta tiklash uchun strategik qadamlar qo'ying va o'zingizni yangi etakchilik imkoniyatlariga ega bo'ling.
Yo'qotishni qayta ishlang, lekin diqqatni jamlang
Har qanday darajadagi ishni yo'qotish stressli, ammo rahbarlar uchun bu ko'pincha qo'shimcha tekshiruv va bosim bilan birga keladi. O'z his-tuyg'ularingizni tan olish muhim bo'lsa-da, umidsizlik yoki g'azab haqida o'ylash oldinga intilishga yordam bermaydi.
- Hissiy qarorlar qabul qilishdan saqlaning – Ijtimoiy tarmoqlarda salbiy javob berishga yoki sobiq ish beruvchingizni omma oldida tanqid qilishga shoshilmang.
- Vaziyatni ob'ektiv ravishda o'ylab ko'ring - Keyingi rolingizda sizga yordam berishi mumkin bo'lgan tajribadan saboqlarni aniqlang.
- Ijobiy va professional bo'ling - Ketishingizga qanday munosabatda bo'lishingiz, boshqalar sizni sohada qanday qabul qilishini belgilaydi.
Moliyaviy va imtiyozlaringizni kafolatlang
To'satdan ish yo'qotish moliyaviy noaniqlikni keltirib chiqarishi mumkin, ayniqsa siz yuqori maosh olayotgan bo'lsangiz. Ish qidirishga kirishdan oldin moliyaviy ahvolingizni nazorat qiling.
- Ishdan bo'shatish to'plamini ko'rib chiqing – Bonuslar, aksiya optsionlari va kengaytirilgan imtiyozlarni o‘z ichiga olgan barcha huquqlaringizni olishingizga ishonch hosil qiling.
- Shartnoma majburiyatlarini tekshiring - Agar sizda raqobat bo'lmagan shartnoma bo'lsa, uning shartlari va keyingi qadamlaringizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini tushunib oling.
- Agar kerak bo'lsa, byudjetingizni o'zgartiring - Keraksiz xarajatlarni kamaytirish sizga o'tish paytida moliyaviy barqarorlikni saqlashga yordam beradi.
Agar sizda ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma yoki shartnoma shartlari bo'yicha xavotirlaringiz bo'lsa, ish bo'yicha advokat bilan maslahatlashish sizning huquqlaringiz va variantlaringiz haqida aniq ma'lumot berishi mumkin.
Professional brendingizni qayta tiklang
Rahbar sifatidagi obro'ingiz yangi imkoniyatga qanchalik tez ega bo'lishingizda muhim rol o'ynaydi. Professional imidjingiz mustahkam bo'lib qolishi uchun faol qadamlar qo'ying.
- Rezyume va LinkedIn profilingizni yangilang - Tugatishga e'tibor bermasdan, yutuqlar va etakchilik muvaffaqiyatlarini ta'kidlang.
- Hikoyani boshqaring - Intervyu va tarmoq suhbatlarida foydalanish uchun ketishingiz uchun professional va neytral tushuntirish tayyorlang.
- O'z sohangizda ko'rinishda qoling – Tajribangizni mustahkamlash uchun maqolalar yozing, tadbirlarda gapiring yoki munozaralarga hissa qo'shing.
Sizning tarmog'ingizdan foydalaning
Tarmoqqa ulanish ko'pincha eng tezkor usuldir yangi imkoniyatlarni ta'minlash ijroiya darajasida.
- Murabbiylar, hamkasblar va yollovchilarga murojaat qiling – Ko‘pgina yetakchi rollar ommaga e’lon qilinmaydi, shuning uchun shaxsiy aloqalar muhim ahamiyatga ega.
- Sobiq hamkasblar va biznes hamkorlar bilan qayta aloqa o'rnating - Ularga umidsiz ko'rinmasdan, yangi imkoniyatlarga ochiq ekanligingizni bildiring.
- Etakchilik guruhlari va sanoat forumlariga qo'shiling - Kasbiy uyushmalar bilan hamkorlik qilish potentsial rollar va maslahat imkoniyatlari uchun eshiklarni ochishi mumkin.
Muqobil martaba yo'llarini ko'rib chiqing
Rahbarlik mavqeini yo'qotish siz darhol boshqa rahbar rolga o'tishingiz kerak degani emas. Turli xil variantlarni o'rganish o'sish uchun yangi imkoniyatlar berishi mumkin.
- Konsalting yoki vaqtinchalik rahbarlik rollari – Ko‘pgina kompaniyalar tajribali rahbarlarni qisqa muddatli loyihalar yoki maslahatchi lavozimlarga yollaydi.
- Tadbirkorlik - Agar siz o'z biznesingizni boshlash haqida o'ylagan bo'lsangiz, bu sakrash uchun to'g'ri vaqt bo'lishi mumkin.
- Kengash lavozimlari - Korporativ yoki notijorat kengashlarida xizmat qilish sizni keyingi harakatingizni o'rganayotganda sanoat bilan shug'ullanishingizga yordam beradi.
Harakat qiling va chidamli bo'ling
Eng muvaffaqiyatli rahbarlar ishdan bo'shatishni martabani tugatish hodisasi emas, balki vaqtinchalik to'siq sifatida ko'rishadi. Proaktiv bo'lish, professional obro'ingizni saqlab qolish va tarmog'ingizdan foydalanish orqali siz ushbu o'tishni yangi imkoniyatga aylantira olasiz.
Rahbarlik rolini qayta tiklash uchun vaqt kerak bo'lishi mumkin, ammo to'g'ri yondashuv bilan siz kuchliroq qaytib, keyingi qiyinchilikka tayyor bo'lishingiz mumkin.
