پیداواری صلاحیت اور کام کے اوقات کو ایک طویل عرصے سے غیر معمولی طور پر منسلک سمجھا جاتا ہے۔ زیادہ تر ممالک اب بھی چھ دن کے ورک ویک کو قابل قبول سرکاری شکل سمجھتے ہیں۔ جب کہ بہت سے جدید ممالک پانچ دن کے کام کا نظام استعمال کرتے ہیں، نمایاں طور پر ترقی یافتہ ممالک ایک اور بھی زیادہ دلچسپ آپشن متعارف کرانے کی کوشش کر رہے ہیں: چار روزہ ورک ویک۔
یہ معلوم کرنے کا وقت ہے! لہذا، اس مضمون میں، ہم اس پر بات کریں گے:
– چار روزہ ورک ویک کیا ہے، اور کورونا وائرس قرنطینہ نے کام کے نئے شیڈول پر جانے کے فیصلوں کو کیسے متاثر کیا ہے؟
- چار دن کے کام کے نظام کے فوائد اور نقصانات۔
- تھوڑا سا نمبر؛ ممالک پہلے ہی چار روزہ ورک ویک کے ساتھ تجربہ کر چکے ہیں۔
- مستقبل کی ایک جھلک - کیا معیاری چار دن کا ورک ویک ممکن ہے؟
چار روزہ ورک ویک کیا ہے، اور کورونا وائرس کے قرنطینہ نے کام کے نئے شیڈول پر جانے کے فیصلوں کو کیسے متاثر کیا ہے؟
چار روزہ ورک ویک آجروں کے لیے شکوک کا باعث ہے اور ملازمین کی دلچسپی کو ہوا دیتا ہے۔ ہمیشہ ایسا لگتا تھا کہ پیداواری صلاحیت کو کام کے اوقات کی تعداد سے ماپا جاتا ہے – لیکن یہ شاید ہی سچ ہو جب ہم ایک ہی معمول کے کام والی فیکٹریوں کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہوں۔ کورونا وائرس کی وبا اور بالکل دور دراز سے کام کرنے کے اقدام نے اسے ثابت کرنے میں مدد کی۔ لوگوں نے محسوس کیا کہ دفتری کام اور معمولات غیر متزلزل اصول نہیں ہیں اور انہیں تبدیل کیا جا سکتا ہے – آخر کار، لوگ خود کو بدلتے ہیں اور کسی بھی تبدیلی کے مطابق ڈھال لیتے ہیں۔
کورونا وائرس کے بعد لوگوں نے اسے استعمال کرنے کا طریقہ سیکھا۔ مفت آن لائن منصوبہ ساز اپنے وقت کو منظم کرنے اور اپنے گھر کے دفاتر بنانے لگے۔ بہت سے لوگوں نے پیداواری صلاحیت نہیں کھوئی لیکن، اس کے برعکس، اپنے آجروں کے لیے بہت زیادہ مددگار ثابت ہوئے اور اس موڈ میں رہے۔ اور دوسروں نے پرانے آفس موڈ کی اہمیت پر روشنی ڈالی۔ اگر دور سے کام کرنا مفید تھا تو چار دن کے ورک ویک پر کیوں غور کریں؟
چار دن کے کام کے نظام کے فوائد اور نقصانات۔
اب آئیے اس بارے میں مزید بات کرتے ہیں کہ آپ کو پہلے اس شیڈول کو اپنانے پر کیوں غور کرنا چاہئے۔ کئی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے چار روزہ ورک ویک پیداواری صلاحیت کو کئی گنا بڑھا سکتا ہے:
1. کام کرنے والے والدین کو اپنے خاندانوں کے لیے زیادہ وقت ملے گا، اور مصروف کام کرنے والے افراد جلن اور تناؤ کو روک سکتے ہیں۔ کام اور ذاتی زندگی کے درمیان ایک واضح لکیر کھینچنا ہماری نفسیاتی تندرستی کو بہتر بنائے گا۔
2. کام کے اوقات کو کم کرکے حوصلہ افزائی میں اضافہ کام کے معیار اور ملازمین کے اطمینان کو مثبت طور پر متاثر کرے گا۔ وہ کام کے عمل میں زیادہ شامل ہوں گے اور کام کے دن کے دوران زیادہ نتیجہ خیز ہوں گے۔
3. غیر حاضری میں کمی چار روزہ ورک ویک کے اثرات میں سے ایک ہے۔ لوگوں کے پاس زیادہ وقت ہوگا – ان کے مسائل کو حل کرنا آسان ہوگا اور وقت نکالنا نہیں ہوگا۔ اس کے علاوہ، فارغ وقت میں اپنا خیال رکھنا صحت کے حالات اور برن آؤٹ کی وجہ سے چھٹیوں کی وجہ سے غیر حاضری کو کم کر دے گا۔
4. یہ جان کر کہ ضرورت سے ایک دن کم ہے ملازمین کو اپنے وقت کو زیادہ موثر طریقے سے استعمال کرنے کی ترغیب دے سکتا ہے۔ وہ غیر ضروری کاموں پر کم وقت گزاریں گے، بہتر ترجیح دیں گے، اور تیز اور زیادہ موثر طریقے سے کام کرنے کے طریقے تلاش کریں گے۔ اگر ہم ملازمت اور ذاتی زندگی میں فرق کریں گے تو ہماری نفسیاتی صحت بڑھے گی۔
یقینا، اس شیڈول کے کچھ نقصانات بھی ہیں:
- کچھ کام کم دنوں میں نہیں ہو سکتے۔ یہ معاملہ کسٹمر سروس کے کرداروں میں ہو سکتا ہے جہاں مسلسل کوریج کی ضرورت ہوتی ہے یا ایسی ملازمتیں جن میں دوسرے ملازمین یا ٹیموں کے ساتھ بہت زیادہ تعاون اور ہم آہنگی کی ضرورت ہوتی ہے۔
- کام کے اوقات کو کم کرنے سے ملازمین کی خوشی اور حوصلہ افزائی بڑھ کر کام کے معیار میں بہتری آئے گی۔ وہ کام کے عمل میں زیادہ فعال طور پر حصہ لیں گے۔
- کم دنوں کی چھٹی سروس سے متعلق کچھ کام کرے گی اور صارفین اور صارفین کے لیے عدم اطمینان کا باعث بن سکتی ہے۔
- اگر ملازمین کو ان کی چھٹی کے دنوں میں کام کرنے کے لیے ادائیگی کی جاتی ہے، اور کمپنی میں زیادہ کام کرنے کا کلچر ہے، تو وہ ایسا کر سکتے ہیں۔
تھوڑا سا نمبر؛ وہ ممالک جو پہلے ہی چار روزہ ورک ویک کے ساتھ تجربہ کر چکے ہیں۔
سال 2022 کو مذاق میں چار روزہ کام کے دن کا سال کہا جاتا تھا۔ یہ وہ سال ہے جس کے ساتھ مختلف یورپی ممالک میں بہت سی کمپنیوں نے تجربہ کیا۔ لیکن اس سے پہلے بھی تجربات ہو چکے ہیں۔ ہم کچھ ممالک کے نتائج کو دیکھ سکتے ہیں۔ یہاں برطانیہ، کینیڈا اور جاپان کی کچھ مثالیں ہیں۔
جاپان: 2019 میں، مائیکروسافٹ جاپان نے اپنے ملازمین کو اگست میں ہر جمعہ کو بغیر معاوضے کے ایک دن کی چھٹی دینے کا تجربہ کیا۔ نتائج حیران کن تھے۔ پیداواری صلاحیت میں 40 فیصد اضافہ ہوا، اور کمپنی نے توانائی اور کاغذ کے اخراجات میں کمی دیکھی۔
برطانیہ: برطانیہ میں، کئی کمپنیاں چار روزہ ورک ویک کی جانچ کر رہی تھیں۔ مثال کے طور پر، الیکٹرا لائٹنگ 2020 میں چار روزہ ورک ویک میں منتقل ہو گئی، جس میں ملازمین کے متعدد فوائد کا دعویٰ کیا گیا، بشمول بہتر جسمانی اور جذباتی صحت۔
کینیڈا: کینیڈا میں، کچھ کمپنیوں نے چار روزہ ورک ویک کے ساتھ بھی تجربہ کیا ہے۔ مثال کے طور پر، Winnipeg میں Shake Interactive نے ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے لیے 2018 میں چار دن کے شیڈول میں تبدیل کر دیا۔
ایک اور اچھی مثال ڈنمارک ہے۔ ڈنمارک پانچ دن کے ورک ویک کے نظام کی پابندی کرتا ہے لیکن فعال طور پر تیس گھنٹے کے ورک ویک پر عمل کرتا ہے – بالکل وہی وقت جو چار گھنٹے کے ورک ہفتہ کے برابر ہے۔ ڈنمارک کام کی زندگی کے توازن اور کام کی اچھی پیداواری صلاحیت کو فروغ دینے کے لیے جانا جاتا ہے۔
مستقبل کی ایک جھلک - کیا معیاری چار روزہ ورک ویک ممکن ہے؟
مندرجہ بالا پر غور کرتے ہوئے، ہم یہ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں کہ، نظریہ میں، اس طرح کی تبدیلی کے نقصانات سے زیادہ فوائد ہیں۔ عملی طور پر، اگر اچھی طرح سے انتظام کیا جاتا ہے، تو یہ فوائد لا سکتا ہے اور مثبت طور پر ملازمین کی پیداواری صلاحیت اور کسٹمر کی اطمینان کو متاثر کر سکتا ہے، جس سے آجروں کو زیادہ آمدنی ہوتی ہے۔
دنیا بھر میں چار روزہ ورک ویک کا معیاری ہونا ابھی باقی ہے، حالانکہ مطالعے اور تجربات نے طویل عرصے سے مثبت اثر کو ثابت کیا ہے۔ کمپنیوں کا پیسہ ضائع ہونے کا خوف اور ملازمین کو مراعات دینے میں ہچکچاہٹ انہیں جلد ہی ایسا نظام متعارف کرانے سے روکتی ہے۔ تاہم، یہ طویل مدت میں ورک ویک کا معیار بن سکتا ہے۔
