Навчання та розвиток співробітників є важливими для підтримки та масштабування успішного бізнесу, але особисте навчання всіх може бути складним завданням. Вам не тільки потрібно залучати тренера для кожного нового співробітника, але й навіть ознайомлення когось зі своєю роллю може порушити роботу. Особисте навчання має місце, але воно не завжди необхідне для кожного навчального сеансу.
Онлайн-навчання допомагає компаніям масштабуватися від невеликої команди до сотень або навіть тисяч співробітників з послідовністю та мінімальними витратами. Фактично, дослідження показують, що компанії, які використовують онлайн-навчання, скорочують час навчання на 40-60% та збільшують продуктивність до 30 доларів на кожен витрачений долар. Якщо ви все ще намагаєтеся проводити все своє навчання та розвиток особисто, ось чому вам варто розглянути можливість перенесення частини цього процесу в онлайн.
1. Управління дотриманням вимог
Найкращі практики в будь-якій галузі розвиваються, а правила змінюються. Якщо ви навчаєте тисячі людей на кількох майданчиках, буде непросто тримати ваших тренерів в курсі нових стандартів. Збирати тренерів, щоб вони оновлювали їхню інформацію щоразу, коли щось змінюється, дорого та громіздко. На жаль, якщо ваші нові співробітники не вивчать чинні закони та правила, це може поставити під загрозу їхню безпеку та коштувати вашому бізнесу тисяч штрафів за недотримання вимог.
Просте рішення — використовувати онлайн-навчання для речей, які вимагають знань нормативних актів та сертифікації. Коли ви використовуєте онлайн-програму навчання, вони нададуть найактуальнішу інформацію та відповідно навчатимуть ваших нових співробітників. Вам не доведеться задаватися питанням, чи змінилися правила з часу вашого останнього навчання.
2. Захист від аудиту відповідності
Онлайн-навчання може захистити вас у разі перевірки відповідності. Наприклад, хоча ви можете вважати будь-якого працівника компетентним у роботі з обладнанням, ваших слів може бути недостатньо для OSHA. Сертифікат онлайн-курсу навчання слугуватиме доказом того, що ваші оператори пройшли навчання та склали іспити.
Онлайн-сертифікація є простою та доступною, і вона дозволяє уникнути перебоїв у роботі. Наприклад, ви можете отримати онлайн-сертифікацію OSHA для команди складських працівників на навантажувачі приблизно за годину . Навіть якщо у вас є склад, повний навантажувачів, доступних для практичного навчання, отримання онлайн-сертифікації ідеально підходить для дотримання вимог.
3. Легка масштабованість
Онлайн-навчання дозволяє вам навчити 10-10,000 XNUMX співробітників, не витрачаючи додаткового часу чи грошей на навчання. Незалежно від того, чи використовуєте ви сторонній курс, чи проводите власні тренінги, вам потрібно створити навчальні матеріали лише один раз, і їх можна буде доставити будь-кому, будь-де та будь-коли. Вам не потрібно бронювати конференц-зал, оплачувати авіаквитки чи планувати навчальні вихідні.
4. Зниження витрат на навчання
За оцінками, віртуальне навчання на 44% дешевше, ніж традиційні очні навчальні сесії. А оскільки онлайн-навчання виявилося ефективнішим у багатьох випадках, не дивно, що багато компаній відчувають відповідне збільшення доходу, коли використовують онлайн-навчання.
5. Швидша та краща адаптація
Бізнеси, які покладаються на очне навчання, часто мають труднощі з швидкою адаптацією. Не кожен тренер є ефективним та швидким, незважаючи на великі знання. Впроваджуючи онлайн-навчання, компанії можуть доносити послідовне повідомлення щодо культури компанії, вимог до відповідності та очікувань щодо ефективності. Вони також можуть відстежувати прогрес кожного співробітника та вносити корективи, якщо хтось має труднощі.
Онлайн-навчання гарантує, що кожен співробітник отримає однакову підготовку, аж до найменших деталей. І порівняно з традиційними аудиторними заняттями, онлайн-навчання допомагає людям засвоювати більше матеріалу за коротший проміжок часу.
6. Гнучкий доступ для віддалених команд
Коли команди розподілені по штатах, країнах і континентах, навчання має бути легко та негайно доступним, незалежно від часового поясу людини. Оскільки онлайн-навчання можна отримати на вимогу з будь-якого місця, віддалені команди отримують значні переваги. Члени команди можуть проходити навчальні курси зі своїх смартфонів, планшетів або настільних комп’ютерів, коли їм зручно.
7. Легкий безперервний розвиток
Для компаній, які зосереджені на розвитку співробітників, онлайн-навчання ідеально підходить. Хоча очні семінари та тренінги зазвичай платні, вони можуть бути незручними. Коли співробітники можуть оновлювати свої знання, не виходячи з дому, вони з більшою ймовірністю засвоять і повністю зрозуміють матеріал, що безпосередньо призводить до підвищення продуктивності.
Найкраще навчання – це поєднання віртуального та очного навчання
Традиційне очне навчання потребує більше часу та ресурсів, але це не означає, що воно некорисне. Існує багато ситуацій, які потребують практичного навчання в реальному часі. Однак багато навчання можна ефективніше проводити онлайн, особливо коли воно стосується знань, які потрібно перевірити. Зрештою, зручна для мобільних пристроїв навчальна платформа з можливістю оновлення – це найшвидший спосіб ефективно навчати та масштабувати свій бізнес більш прибутково.
