У сучасному світі без мотивації та натхнення не обійтися. Стреси, надмірні фізичні та психічні навантаження, завищені очікування начальства – все це змушує працівників занепадати духом, через що знижується їх продуктивність і ефективність. Щоб покращити атмосферу в офісі, покращити робочий процес і підвищити мотивацію співробітників, найрозумніші менеджери впроваджують у робочий процес метод гейміфікації. Для когось це виглядає як звичайний маркетинговий хід, а для когось – справжній порятунок у бізнесі та навчанні.
Гейміфікація — це бізнес-інструмент, який базується на техніках і методах гри. Будь-яка гра — це суперництво та змагання. Граючи, людина повністю занурюється в процес, хоче вигравати, бути кращим. Цього так не вистачає людям, коли вони займаються рутинними справами, навчаються чи працюють. Але саме гейміфікація дозволить вийти на новий рівень, розкрити свій потенціал і досягти кращих результатів.
Щоб отримати якісні послуги з розробки гейміфікаційного продукту, слід звертатися до надійних компаній з досвідом, таких як студія ігрової анімації.
Переваги гейміфікації
Якщо застосовувати гейміфікацію не в ігровій сфері, а в іншому виді діяльності – бізнесі, навчанні та навіть у повсякденному житті, то можна досягти високих результатів у продуктивності. Прихильники цього методу в неігровій діяльності стверджують, що в майбутньому будь-який робочий процес буде гейміфікований. Вони вважають, що такий підхід підвищить не лише ефективність праці, а й бажання людей працювати. Адже хто не любить почуватися на вершині, бути кращим! Ті, хто оцінив переваги цього методу, можуть підтвердити наступні переваги:
- підвищення продуктивності праці;
- покращується спілкування між учасниками процесу;
- створює сприятливу психологічну атмосферу в колективі;
- зміцнюється командний дух;
- є здорова конкуренція і бажання стати лідером у своїй групі;
- більш швидкий зворотний зв'язок;
- можна визначити кращих у колективі, виділити лідера;
- підвищення якості зв'язку;
- розвивається корпоративна культура;
- підвищена залученість;
- покращується аналітичне та творче мислення;
- створює позитивний настрій у колективі.
Підвищити мотивацію співробітників можна за допомогою такої функції, як бейджи. Це такі ж прості символи, як віртуальні стікери, призи або стрічки, які гравці отримують за виконані завдання або нові досягнення. Ці піктограми можна розміщувати в різних місцях: в історії гри, всередині компанії або за її межами, наприклад, на сайті LinkedIn.
Ці значки виконують дуже важливу функцію: вони допомагають учаснику відчути свою значимість, досвід. Це зрозуміло, адже вони є реальним доказом успішності людини та її досягнень.
Недоліки гейміфікації
Як і в будь-якому методі, процесі чи продукті, гейміфікація має свої недоліки. Серед них такі:
- досягається короткочасний ефект – людину постійно потрібно мотивувати, спонукати до дії. Одноразовий успіх і досягнення не сприяють підвищенню продуктивності. Радість швидко проходить, як і відчуття значущості. Для підтримки цих позитивних характеристик на високому рівні важливо постійно підвищувати мотивацію людини, тобто створювати постійну гейміфікацію;
- поверхневий вплив ігрових моментів на творчість людей;
- відсутність бажання в учасників команди брати участь у грі;
- підвищена агресивність через посилення конкуренції;
- є ймовірність обману, шахрайства;
- необхідні фінансові ресурси для впровадження гейміфікації в робочий чи навчальний процес.
Якщо людина сама не допоможе собі бути частиною гейміфікації, цей метод буде марним. У свідомості повинно виникнути бажання перемогти, перемогти суперників, стати кращим.
Щоб дізнатися ще більше корисної та цікавої інформації, ви можете відвідати сайт https://kevurugames.com/gamification-services/ присвячений гейміфікації.
