ในโลกสมัยใหม่ แรงจูงใจและแรงบันดาลใจเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ ความเครียด ความเครียดทางร่างกายและจิตใจที่มากเกินไป ความคาดหวังที่สูงจากผู้บังคับบัญชา ทั้งหมดนี้ทำให้พนักงานเสียกำลังใจ เนื่องจากประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพวกเขาลดลง เพื่อปรับปรุงบรรยากาศในสำนักงาน ปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน และเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน ผู้จัดการที่ฉลาดที่สุดได้แนะนำวิธีการเล่นเกมในขั้นตอนการทำงาน สำหรับบางคน มันดูเหมือนเป็นวิธีการทางการตลาดธรรมดาๆ แต่สำหรับบางคน มันเป็นความรอดอย่างแท้จริงในด้านธุรกิจและการศึกษา
Gamification เป็นเครื่องมือทางธุรกิจที่ใช้เทคนิคและวิธีการเล่นเกม เกมใด ๆ ที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการแข่งขันและการแข่งขัน เมื่อเล่นบุคคลจะจมอยู่กับกระบวนการอย่างสมบูรณ์ต้องการชนะเพื่อให้ดีที่สุด นี่คือสิ่งที่คนขาดมากเมื่อทำกิจวัตรประจำวัน การเรียน หรือการทำงาน แต่มันคือการเล่นเกมที่จะช่วยให้คุณก้าวไปสู่ระดับใหม่ เผยศักยภาพของคุณ และบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
หากต้องการรับบริการคุณภาพสูงสำหรับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ gamification คุณควรติดต่อบริษัทที่เชื่อถือได้ซึ่งมีประสบการณ์ เช่น สตูดิโอเกมแอนิเมชั่น.
ประโยชน์ของ Gamification
หากคุณใช้การเล่นเกมที่ไม่ได้อยู่ในแวดวงการเล่นเกม แต่ในกิจกรรมประเภทอื่น เช่น ธุรกิจ การศึกษา และแม้กระทั่งในชีวิตประจำวัน คุณก็จะสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่สูงในแง่ของประสิทธิภาพการทำงาน ผู้ที่นับถือวิธีนี้ในกิจกรรมที่ไม่ใช่การเล่นเกมให้เหตุผลว่าในอนาคต ขั้นตอนการทำงานใดๆ ก็ตามจะถูกทำให้เป็นเกม พวกเขาเชื่อว่าแนวทางนี้ไม่เพียงแต่จะเพิ่มประสิทธิภาพของแรงงานเท่านั้น แต่ยังเพิ่มความปรารถนาของผู้คนในการทำงานอีกด้วย ท้ายที่สุดแล้วใครไม่ชอบที่จะรู้สึกเป็นเลิศก็ต้องทำให้ดีที่สุด! ผู้ที่ประเมินประโยชน์ของวิธีนี้สามารถยืนยันถึงประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- เพิ่มผลิตภาพแรงงาน
- การสื่อสารระหว่างผู้เข้าร่วมกระบวนการดีขึ้น
- บรรยากาศทางจิตวิทยาที่ดีจะเกิดขึ้นในทีม
- จิตวิญญาณของทีมแข็งแกร่งขึ้น
- มีการแข่งขันที่ดีและความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำในกลุ่มของคุณ
- ข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้น
- เป็นไปได้ที่จะค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดในทีมโดยแยกผู้นำออกมา
- การปรับปรุงคุณภาพการสื่อสาร
- วัฒนธรรมองค์กรกำลังพัฒนา
- การมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น
- ปรับปรุงการคิดเชิงวิเคราะห์และความคิดสร้างสรรค์
- อารมณ์เชิงบวกจะเกิดขึ้นในทีม
เป็นไปได้ที่จะเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานด้วยความช่วยเหลือของฟังก์ชั่นเช่นตราสัญลักษณ์ สัญลักษณ์เหล่านี้เป็นสัญลักษณ์ง่ายๆ แบบเดียวกับสติกเกอร์เสมือนจริง รางวัล หรือริบบิ้นที่ผู้เล่นจะได้รับจากภารกิจที่สำเร็จหรือความสำเร็จใหม่ ไอคอนเหล่านี้สามารถวางได้ในสถานที่ต่างๆ เช่น ภายในเรื่องราวของเกม ภายในบริษัท หรือภายนอก เช่น บนไซต์ LinkedIn
ป้ายเหล่านี้มีหน้าที่ที่สำคัญมาก: ช่วยให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกถึงความสำคัญและประสบการณ์ของเขา สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้เนื่องจากเป็นข้อพิสูจน์ถึงความสำเร็จของบุคคลและความสำเร็จของเขาอย่างแท้จริง
ข้อเสียของ Gamification
เช่นเดียวกับวิธีการ กระบวนการ หรือผลิตภัณฑ์ใดๆ gamification ก็มีข้อเสียอยู่เช่นกัน ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:
- บรรลุผลในระยะสั้น - บุคคลจำเป็นต้องมีแรงจูงใจและสนับสนุนให้กระทำอยู่ตลอดเวลา ความสำเร็จและความสำเร็จเพียงครั้งเดียวไม่ได้ช่วยเพิ่มผลผลิต ความสุขผ่านไปอย่างรวดเร็ว เช่นเดียวกับความรู้สึกสำคัญ เพื่อรักษาลักษณะเชิงบวกเหล่านี้ไว้ในระดับสูงสิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มแรงจูงใจของบุคคลอย่างต่อเนื่องนั่นคือเพื่อสร้างการเล่นเกมอย่างต่อเนื่อง
- ผลกระทบผิวเผินของช่วงเวลาเกมต่อการสร้างผู้คน
- ขาดความปรารถนาในหมู่สมาชิกในทีมที่จะมีส่วนร่วมในเกม
- ความก้าวร้าวที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น
- มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดการหลอกลวง การฉ้อโกง
- ทรัพยากรทางการเงินมีความจำเป็นในการแนะนำ gamification ในการทำงานหรือกระบวนการทางการศึกษา
หากบุคคลหนึ่งไม่ช่วยตัวเองให้เป็นส่วนหนึ่งของเกมมิฟิเคชัน วิธีนี้ก็จะไม่มีประโยชน์ ความปรารถนาที่จะชนะ เอาชนะคู่แข่ง เพื่อที่จะเป็นผู้ที่ดีที่สุดควรจะปรากฏในใจ
หากต้องการค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์และน่าสนใจยิ่งขึ้น คุณสามารถเยี่ยมชมเว็บไซต์ได้ https://kevurugames.com/gamification-services/ ทุ่มเทให้กับการเล่นเกม
