Småföretag är kraftfulla drivkrafter för förändring, innovation och ekonomisk tillväxt. Och kvinnliga företagsägare spelar en central roll i detta.
I en rapport från 2019 fann The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship att "upp till 250 miljarder pund i nytt värde skulle kunna läggas till den brittiska ekonomin om kvinnor startade och utökade nya företag i samma takt som brittiska män."
Kvinnor tillför affärsvärlden unika styrkor – de värderas ofta för sina starka kommunikationsförmåga och kreativa problemlösning, till exempel. Ändå, trots det ökande antalet kvinnliga företagsägare, fortsätter manliga grundare att dominera entreprenörslandskapet.
Ändå är det uppmuntrande att läsa och höra fler berättelser om framgångsrika kvinnliga grundare. I den här artikeln säger experterna på en av Storbritanniens ledande företagsbildande agenter, 1: a formationerna, avslöja sju anledningar till varför kvinnor i allt större utsträckning startar egna företag.
1. Bristande uppfyllelse inom företagsstrukturer
Många kvinnor, efter att ha tillbringat tid i företagsvärlden som anställda, kommer till en punkt när de ifrågasätter om dess stela, ibland militärliknande struktur, överensstämmer med deras värderingar och livsmål.
Det är ingen hemlighet att traditionella företagsbanor – för att inte tala om glastaket – ofta hindrar kvinnor från att utvecklas och misslyckas med att stödja deras personliga och professionella tillväxt. Detta kan göra att de känner sig oinspirerade, särskilt när chefer och organisationsstrukturer begränsar deras potential.
Inom enskilda verksamheter spelar även arbetsplatskulturen roll – hyllas eller förminskas dessa kvinnor? Det sistnämnda är inte ovanligt och får ofta kvinnor att söka en alternativ väg för att starta eget företag.
2. Ändra prioriteringar och värderingar
Kvinnors värderingar utvecklas. Deras hälsa och välbefinnande, familjeåtaganden, omsorgsansvar och personliga tillfredsställelse får ofta nya nivåer av betydelse när de når olika skeden av livet.
Den traditionella företagsstrukturen rymmer inte alltid kvinnors mångfacetterade identiteter: mamma, fru, vaktmästare, karriärkvinna och så vidare. Genom att äga och driva sitt eget företag har kvinnor chansen att bättre balansera sina karriärsträvanden med sitt privatliv.
3. Jakten på meningsfullt arbete
Fråga en kvinnlig företagsägare varför hon lämnade sitt dagliga jobb, så kan hon helt enkelt svara att något saknades. Detta kan vara ett stödnätverk, ett erkännande eller en känsla av syfte.
Ett växande antal kvinnor har färdigheter eller hobbyer som de kan tjäna pengar på, vilket sedan kan omvandlas till framgångsrika företag. Entreprenörskap är därför ett logiskt nästa kapitel i deras karriärer.
Detta är inte bara för att det ger dem en känsla av syfte och glädje i att utöva sina personliga passioner – det ger en möjlighet att bidra meningsfullt till samhället och deras samhällen.
4. Att ha en konkurrensfördel i affärer
Kvinnor är naturligt begåvade i att lösa problem, bygga gemenskaper och föra in emotionell intelligens i affärer. Nicola Elliott, medgrundare av Neom Luxury Organics, framhöll en gång i en intervju med The Telegraph kvinnors styrkor när det gäller att förstå konsumenter och deras beteenden.
Sådana egenskaper ger kvinnor ett starkt försprång i entreprenörskap, och hjälper dem att skapa företag som resonerar och engagerar sig i deras målgrupp.
5. Finansiella och ekonomiska faktorer
Låt oss vara verkliga. Löneskillnaderna mellan könen och bristen på befordransmöjligheter är starka drivfaktorer för kvinnor mot entreprenörskap och ekonomiskt oberoende. Jobbinstabilitet på grund av omstruktureringar eller uppsägningar gör företagsägande till ett tilltalande sätt för kvinnor att ta makten över sin karriär.
De som står inför arbetslöshet eller hemmamammor är också mer benägna att söka en extra inkomstström. Ett sätt att skapa detta är att starta ett företag som ett sidoliv och sedan övergå till entreprenörskap när företaget väl tar fart och kräver deras uppmärksamhet på heltid. Det är faktiskt så här många kvinnliga grundare startade sina nu blomstrande företag i Storbritannien.
6. Framväxten av stödnätverk och finansieringsmöjligheter
Fler stödprogram, coaching, nätverk och småföretagsbidrag finns idag för att hjälpa kvinnliga företagsledare att lyckas. Kvinnor bildar organisationer som ägnar sig åt att finansiera kvinnligt ledda företag. Ta Women in Cloud som ett exempel, medgrundat av Chaitra Vedullapalli, som har ett uppdrag att ge kvinnor tillgång till företagsmöjligheter och inspirera till förändring på policynivå.
Kvinnliga förebilder, som Vedullapalli, och deras framgångshistorier hjälper till att informera och inspirera nästa generation kvinnliga företagare. Och det är inte bara berättelser om vad kvinnor har åstadkommit som entreprenörer som är inspirerande. Det är misstagen de har gjort som är kraftfulla verktyg för att uppmuntra andra kvinnor att ta risker och skapa en karriärväg som ligger i linje med deras värderingar och professionella mål.
7. Det digitala rummet som facilitator
Distansarbete och tillgång till ny teknik gör att starta ett onlineföretag till ett alternativ för många blivande företagare, särskilt kvinnor.
För det första låter det kvinnor bedriva entreprenörskap med större flexibilitet för att balansera arbete och familjeåtaganden. Kvinnliga företagsägare kan arbeta hemifrån och hantera sina scheman som de vill, samt spara dyrbar tid som annars skulle gå åt till pendling.
För det andra innebär tillgången till digitala resurser, såsom guider om att skapa en e-handelsplattform, att kvinnor kan förbättra sig själva och marknadsföra sina produkter eller tjänster online. Det finns en mängd information på internet för blivande kvinnliga entreprenörer, plus mentorskap och nätverk, som tidigare nämnts. Dessa skapar nya möjligheter för kvinnor att starta ett företag hemifrån och underlättar lärande på jobbet.
Uppmuntra fler kvinnoägda företag
Ja, det finns berättelser om framgångsrika kvinnliga grundare som visar motståndskraft och anpassningsförmåga – ofta på grund av en myriad av utmaningar på vägen. Det är dock uppenbart att det fortfarande finns betydande hinder att övervinna när det kommer till kvinnligt entreprenörskap.
Att bryta fördomar, öka stödnätverken (inklusive manliga allierade), förbättra tillgången till finansiering och främja kvinnliga entreprenöriella talanger är avgörande för att frigöra kvinnors fulla potential i näringslivet.
Att ge fler kvinnor möjlighet att växa professionellt stärker våra samhällen och gynnar hela ekonomin. Så om du är en blivande kvinnlig entreprenör med en bra affärsidé, varför inte ta det första steget och registrera ett företag i dag? 1st Formations kan hjälpa till genom att arkivera alla papper för din räkning, så att du är redo att handla på så lite som 24 timmar. Kontakta oss för att få veta mer.
