Sacara tradisional, usaha biasana ngadasarkeun kaputusan rekrutmenna dina naluri sareng parasaan peujit. Organisasi ngan saukur ngumpulkeun saloba resume anu mungkin sareng marios aranjeunna pikeun nyaring calon anu pangsaéna.
Aranjeunna ngandelkeun wawancara pribadi pikeun ngumpulkeun wawasan ngeunaan calon anu pangsaéna. Nanging, masalah sareng pendekatan rekrutmen ieu nya éta ngabutuhkeun seueur waktos, usaha, sareng sumber daya. Malah ku investasi beurat, usaha masih teu puas ku kualitas bakat.
Jaman ayeuna mah teu kitu deui. Departemén SDM modéren sareng manajer nyewa ayeuna gaduh sababaraha cara pikeun ngadeukeutan rekrutmen sareng narik bakat luhur. Hiji pendekatan misalna data-disetir Ngiring nu ngalibatkeun ngumpul informasi akurat dina bakat luhur pikeun nyieun kaputusan recruiting leuwih strategis.
Recruiters sareng manajer HR ngandelkeun data pikeun langkung ngartos prosés rekrutmen sareng nyewa sareng hal-hal anu tiasa dilakukeun pikeun ningkatkeun aranjeunna. kaputusan recruiting strategis mantuan ngaronjatkeun sakabéh prosés Ngiring Anjeun.
Hayu urang ngobrol ngeunaan naon rekrutmen anu didorong ku data, naha éta penting, sareng kumaha ngagunakeunana pikeun ningkatkeun prakték nyewa HR anjeun.
recruiting Data-disetir dipedar
Cara panggampangna pikeun ngajelaskeun rekrutmen anu didorong ku data nyaéta nyatakeun yén éta mangrupikeun prosés anu ngalibatkeun ngumpul. kriteria pakasaban-relevan sarta metrics husus dina set skill panganyarna pikeun nyieun kaputusan Ngiring langkung informed tur akurat.
Ieu mangrupikeun pendekatan strategis pikeun ngumpulkeun ideu, wawasan, sareng fakta tina prakték nyewa anjeun sateuacana sareng ayeuna pikeun ngembangkeun metode nyewa langkung calon-centric sareng on-point. Sababaraha faktor pendorong anu paling penting pikeun rekrutmen anu didorong ku data nyaéta:
- Rata-rata waktos nyewa;
- Ongkos konvérsi (waktos nyewa, nawiskeun nyewa, wawancara calon);
- Sumberdaya anu disayogikeun ku calon anu pangsaéna;
- harga rental anjeun ayeuna.
Seueur perusahaan ageung sapertos Facebook sareng Uber ngandelkeun rekrutmen anu didorong ku data pikeun nyandak kaputusan nyewa strategis, marios neruskeun, sareng ngahontal tingkat konsistensi anu paling luhur ngeunaan kéngingkeun bakat luhur dumasar kana set kaahlian anu dipibanda ku calon anu pangsaéna.
Kauntungannana nyewa data-disetir
Nyieun kaputusan Ngiring strategis merlukeun departemén HR anjeun pikeun ngandelkeun software manajemén HR, data, téknik, sareng téknologi pikeun ngumpulkeun sareng ngolah kumpulan bakat anu lega sareng nyaring calon-calon top kalayan ideu, pangalaman, sareng kaahlian pangsaéna anu cocog sareng tujuan bisnis anjeun.
Kumisan ti kauntungan anu paling atra pikeun ningkatkeun prosés rekrutmen anjeun sareng kualitas nyewa, nyewa anu didorong ku data nawiskeun sajumlah kauntungan pikeun perusahaan.
Alokasi anggaran
Kaputusan rekrutmen strategis ngamungkinkeun anjeun pikeun ngamangpaatkeun anggaran anu anjeun gaduh. Contona, tinimbang megatkeun anggaran Anjeun dina nutupan unggal saluran rekrutmen dina web, Anjeun bisa milih hiji jeung calon paling mumpuni.
Ningkatkeun efisiensi sareng produktivitas
Numutkeun sababaraha studi, leuwih ti 68% usaha ngaku aranjeunna peryogi téknologi anu langkung maju pikeun ngumpulkeun métrik rekrutmen anu paling akurat. Métrik sapertos jumlah lalu lintas email anu tukeur tim HR anjeun sareng calon poténsial tiasa ngabantosan anjeun nyepetkeun nyewa ku cara ngidentipikasi daérah pikeun perbaikan.
Ngaronjat karagaman
Calon modéren asalna ti rupa-rupa étnis jeung kasang tukang. Desain halaman karir anjeun tiasa narik bakat sadaya ras sarta ngidinan Anjeun pikeun ngetok kana kolam renang vast demografi calon. Ku alatan éta, ngumpul saloba metrics calon ngidinan Anjeun pikeun ngamekarkeun prakték recruiting inklusif pikeun ngaronjatkeun ongkos konversi Anjeun.
Kéngingkeun kontrol kana prosés rekrutmen
Anjeun tiasa ngajantenkeun prosés rekrutmen anjeun langkung efektif upami anjeun gaduh pamahaman anu langkung jero ngeunaan pasar. ROI anjeun dina nyewa tiasa naék upami anjeun ngira-ngira jumlah pasti calon anu diperyogikeun pikeun hiji nyewa.
kaputusan recruiting strategis
Pendekatan anu didorong ku data pikeun ngarekrut ngamungkinkeun anjeun nyandak kaputusan nyewa anu langkung sah sareng objektif. Éta ogé ngamungkinkeun anjeun pikeun ngembangkeun metode nyewa anu unik sareng efektif sapertos ngevaluasi bakat dumasar kana hasil individu wawancara terstruktur.
Ngatur data nalika recruiting
Sanaos rekrutmen anu didorong ku data sigana saderhana, sanés. Merlukeun loba waktu jeung usaha pikeun manggihan cara pangalusna ngagunakeun informasi Anjeun kumpulkeun dina Ngalamar Anjeun.
Kusabab ngumpul saloba calon sabisa ninggalkeun departemén HR anjeun handapeun gunung data, maranéhna kudu neangan cara pangalusna pikeun embed data kana workflow maranéhanana. Ieu sababaraha ideu pikeun ngamimitian manajer HR anjeun.
Pilih métrik anu leres
Anjeun teu tiasa nganggo kakuatan rekrutmen anu didorong ku data upami anjeun henteu gaduh métrik anu leres. Ieu daptar komprehensif ngeunaan métrik pangsaéna pikeun rekrutmen anu didorong ku data:
- Sumber padamelan;
- Biaya per nyewa;
- Hasil nyewa anyar;
- ongkos nawaran pakasaban;
- Ngalamar mumpuni;
- Laju konversi halaman karir;
- Laju konversi aplikasi;
- eupan balik calon;
- Waktu keur nyewa.
Ngumpulkeun data calon
Lengkah saterusna nyaeta mikir ngeunaan kumaha carana ngumpulkeun data calon paling éféktif. Rekomendasi pangsaéna kami nyaéta ngetok kana kakuatan anu ageung tina analytics halaman wéb, sabab metode ngumpulkeun data ieu ngamungkinkeun anjeun ningali sabaraha pelamar ningali halaman karir umum anjeun sareng sabaraha calon ningali posisi padamelan individu.
Kumpulkeun eupan balik calon
Nganalisis eupan balik calon négatip sareng positip pikeun ningali kumaha efektifna prosés rekrutmen anjeun sareng ngaidentipikasi daérah pikeun perbaikan. Anggo wawasan anu anjeun pikahoyong tina tanggapanana pikeun ngarencanakeun léngkah anjeun salajengna.
kacindekan
Rekrutmen anu didorong ku data ngabantosan organisasi bisnis modern ngalacak kamajuan unggal calon, ti mimiti wawancara dugi ka onboarding.
Hal ieu ngamungkinkeun tim HR langkung ngartos pelamar padamelan sareng milari cara anu pangsaéna pikeun ngirim pesen merek ka pamirsa targétna.
Upami tim HR anjeun nyayogikeun unggal pelamar pangalaman pribadi, bisnis anjeun kedah tiasa ngalegaan ayana merek anjeun dina pasar bakat énggal.
