
Upami anjeun gaduh alesan pikeun nyangka kasalahan dina organisasi anjeun, anjeun tiasa mertimbangkeun ngalaksanakeun panalungtikan internal. Upami dieksekusi leres, pamariksaan internal anu saé tiasa ngabantosan anjeun langkung ngartos naon anu lumangsung, ngalereskeun masalah anu tetep, sareng nyetél diri anjeun pikeun suksés, henteu paduli naon anu anjeun mendakan.
Tapi kumaha persisna investigasi internal tiasa dianggo? Naha aranjeunna ngagagas? Sareng kumaha anjeun mastikeun yén panalungtikan internal anjeun suksés?
Naha ngamimitian hiji Investigation internal?
Bareng jeung pangacara, penyidik, jeung ahli sejenna, bisnis naon, lembaga pamaréntah, atawa organisasi lianna bisa ngamimitian panalungtikan internal. Sacara umum, aya tilu tujuan utama:
- Nangtukeun naha kasalahan lumangsung. Ngalaksanakeun hiji panalungtikan organisasi Anjeun kudu ngidinan Anjeun pikeun nangtukeun naha atawa henteu kasalahan lumangsung. Upami organisasi anjeun dituduh ngalakukeun kajahatan, atanapi upami anjeun henteu patuh, ieu mangrupikeun kasempetan anjeun pikeun ngumpulkeun fakta sareng nangtoskeun naon anu kajantenan.
- Ngalereskeun kaayaan (upami perlu). Dina seueur kasus, ieu bakal janten kasempetan pikeun ngalereskeun kaayaan. Lamun hiji jalma tanggung jawab kalakuan nu salah, Anjeun bisa ngahukum maranéhanana. Upami aya prosés atanapi masalah struktur dina organisasi anjeun, anjeun tiasa ngabenerkeunana. Upami anjeun henteu patuh deui, anjeun tiasa ngajantenkeun organisasi anjeun dugi ka snuff.
- Ngawangun pertahanan. Ieu ogé kasempetan pikeun ngawangun pertahanan pikeun organisasi anjeun, khususna upami anjeun nyanghareupan tuduhan kriminal atanapi denda. Upami anjeun tiasa nunjukkeun yén anjeun ngarengsekeun keluhan atanapi prihatin kalayan gancang sareng tegas, anjeun tiasa suksés ngabela sareng ngajagi organisasi anjeun.
Fase-fase Panalungtikan Internal
Fase-fase panalungtikan internal biasana sapertos kieu:
- Inisiasi. Aya seueur cara pikeun ngamimitian panalungtikan. Éta tiasa asalna tina keluhan anonim, tuduhan whistleblower, atanapi bahkan patarosan ti salah sahiji investor atanapi pamangku kapentingan anjeun. Éta ogé mungkin pikeun pamimpin tim anjeun pikeun ngamimitian panalungtikan upami aranjeunna gaduh alesan pikeun curiga yén aya anu salah.
- Outlining wengkuan jeung tujuan. Salajengna, anjeun bakal outline wengkuan jeung tujuan ieu panalungtikan. Naon kahayang anjeun nyobian pikeun nangtukeun? Kumaha anjeun bade nangtukeun eta? Jenis bukti naon anu anjeun badé kumpulkeun, sareng kumaha anjeun badé ngumpulkeunana?
- Ngahijikeun tim. Anjeun teu tiasa ngalaksanakeun pamariksaan internal lengkep ku nyalira. Sabalikna, anjeun biasana kedah damel sareng pengacara, penyidik, ahli ceruk, sareng profésional sanés pikeun nyandak sakumpulan bukti sareng ngumpulkeun panemuan éta kalayan leres.
- Nyidik-nyidik. Salila fase panalungtikan, anjeun bakal ngumpulkeun bukti naon waé anu tiasa relevan pikeun tujuan anjeun. Anjeun tiasa ngalakukeun wawancara sareng karyawan sareng kontak profésional anjeun, anjeun tiasa marios bukti forensik, sareng anjeun tiasa ngagali jauh kana rékaman anjeun pikeun nangtoskeun sadayana anu kajantenan dina sababaraha taun katukang.
- Ngumpulkeun jeung konsolidasi bukti. Sakali anjeun ngagaduhan kasempetan pikeun nyortir sadaya bukti ieu, anjeun tiasa ngumpul potongan anu relevan pikeun ngabentuk gambaran anu koheren ngeunaan kaayaan ieu. Kalayan bukti anu disusun sareng dihijikeun, anjeun bakal gaduh waktos langkung gampang pikeun nangtukeun naon anu kedah dilakukeun salajengna.
- Nganalisis jeung ngalaporkeun. Dina kalolobaan kasus, tim bakal nganalisis bukti jeung nyieun laporan resmi. Laporan ieu bakal nyimpulkeun kaayaan sareng berpotensi nyarankeun naon anu kedah dilakukeun salajengna.
- Marios sareng nyandak tindakan. Dina titik ieu, pamimpin tim anjeun bakal marios sadaya inpormasi sareng mutuskeun kumaha aranjeunna badé nyandak tindakan. Ieu tiasa kalebet parobihan kana prosés internal sareng tim, atanapi nyiapkeun pertahanan hukum, diantara tindakan anu sanés.
Konci pikeun Investigation internal suksés
Ieu sababaraha konci anu paling penting pikeun ngaluncurkeun panalungtikan internal anu suksés:
- Tim. Seueur kasuksésan anjeun gumantung kana tim anu anjeun kumpulkeun pikeun ngalaksanakeun panalungtikan. Gawe sareng pengacara kompeten, analis, sareng penyidik bisa mastikeun prosés anjeun langkung komprehensif. Laksanakeun karajinan anjeun sateuacan nyewa saha waé.
- Tujuanana. Anjeun ogé kedah nyetél tujuan anu leres. Upami anjeun teu gaduh arah anu jelas pikeun panalungtikan anjeun, atanapi upami anjeun henteu yakin kana patarosan anu badé ditaroskeun, anjeun moal tiasa nyandak kacindekan anu leres.
- Karusiahan. Panaliti internal sering diudag sabab tetep pribadi sareng masihan waktos organisasi pikeun nyandak tindakan. Sasuai, penting pikeun mastikeun panyilidikan internal anjeun lengkep rahasia sareng teu katingali ku masarakat.
- Neutralitas sareng objektivitas. Lamun hayang jadi éféktif, Anjeun kudu jadi nétral jeung obyektif dina panalungtikan Anjeun. Biasana organisasi janten bias dina kahadean sorangan atanapi mopohokeun hal-hal anu sigana rutin. Anjeun kedah ngalawan deui impuls ieu sareng tetep sabisa-bisa sabisa-bisa salami prosés ieu.
Panaliti internal henteu salawasna diperyogikeun, tapi aranjeunna tiasa ngabantosan organisasi anjeun sacara strategis nempatkeun dirina upami éta kantos dituduh salah. Ngan pastikeun Anjeun ngumpul tim katuhu jeung mertahankeun hiji fokus obyektif dina directives Anjeun pangpentingna.