Mala podjetja so močno gonilo sprememb, inovacij in gospodarske rasti. In lastnice podjetij imajo pri tem ključno vlogo.
V poročilu The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship iz leta 2019 je bilo ugotovljeno, da bi "lahko gospodarstvu Združenega kraljestva dodali do 250 milijard funtov nove vrednosti, če bi ženske ustanovile in razširile nova podjetja z enako stopnjo kot moški v Združenem kraljestvu."
Ženske v poslovni svet prinašajo edinstvene prednosti – pogosto jih cenijo na primer zaradi močnih komunikacijskih sposobnosti in kreativnega reševanja problemov. Kljub vse večjemu številu lastnic podjetij moški ustanovitelji še naprej prevladujejo v podjetniškem okolju.
Kljub temu je spodbudno prebrati in slišati več zgodb uspešnih ustanoviteljic. V tem članku so strokovnjaki pri enem od vodilnih agentov za ustanovitev podjetij v Združenem kraljestvu, 1. formacije, odkrivajo sedem razlogov, zakaj ženske vse pogosteje odpirajo svoja podjetja.
1. Pomanjkanje izpolnitve znotraj korporativnih struktur
Mnoge ženske, potem ko so kot zaposlene preživele čas v podjetniškem svetu, pridejo do točke, ko se sprašujejo, ali je njegova toga, včasih vojaški podobna struktura, v skladu z njihovimi vrednotami in življenjskimi cilji.
Nobena skrivnost ni, da tradicionalne usmeritve podjetij – da ne omenjamo steklenega stropa – ženskam pogosto preprečujejo napredek in ne podpirajo njihove osebne in poklicne rasti. Zaradi tega se lahko počutijo nenavdihnjene, zlasti ko vodje in organizacijske strukture zmanjšajo njihov potencial.
V posameznih podjetjih igra tudi kultura na delovnem mestu – ali so te ženske slavljene ali ponižene? Slednje ni neobičajno in ženske pogosto spodbudi k iskanju alternativne poti ustanovitve lastnega podjetja.
2. Spreminjanje prioritet in vrednot
Ženske vrednote se razvijajo. Njihovo zdravje in dobro počutje, družinske obveznosti, skrbstvene obveznosti in osebna izpolnitev pogosto prevzamejo nove ravni pomembnosti, ko dosežejo drugačna življenjska obdobja.
Tradicionalna korporativna ureditev ne upošteva vedno večplastnih identitet žensk: matere, žene, negovalke, karierne ženske itd. Z lastništvom in vodenjem lastnega podjetja imajo ženske možnost, da bolje uravnotežijo svoje poklicne želje in osebno življenje.
3. Iskanje smiselnega dela
Vprašajte lastnico podjetja, zakaj je pustila svojo dnevno službo, in morda bo preprosto odgovorila, da nekaj manjka. To je lahko podporna mreža, priznanje ali občutek namena.
Vse več žensk ima spretnosti ali hobije, ki jih lahko ovrednotijo, kar se lahko nato pretvori v uspešna podjetja. Podjetništvo je torej logično naslednje poglavje v njihovi karieri.
To ni samo zato, ker jim daje občutek namena in užitka pri uresničevanju svojih osebnih strasti – ponuja priložnost, da pomembno prispevajo k družbi in svojim skupnostim.
4. Imeti konkurenčno prednost v poslu
Ženske so naravno nadarjene za reševanje problemov, ustvarjanje skupnosti in vnašanje čustvene inteligence v posel. Nicola Elliott, soustanoviteljica podjetja Neom Luxury Organics, je nekoč v intervjuju za The Telegraph poudarila prednosti žensk pri razumevanju potrošnikov in njihovega vedenja.
Takšne lastnosti dajejo ženskam močno prednost v podjetništvu in jim pomagajo ustvariti podjetja, ki odmevajo in pritegnejo ciljno občinstvo.
5. Finančni in ekonomski dejavniki
Bodimo realni. Razlika v plačilu med spoloma in pomanjkanje priložnosti za napredovanje močno spodbujata ženske k podjetništvu in finančni neodvisnosti. Zaradi nestabilnosti zaposlitve zaradi prestrukturiranja ali odpuščanja je lastništvo podjetja privlačen način za ženske, da prevzamejo oblast nad svojo kariero.
Tisti, ki se soočajo z brezposelnostjo ali mame, ki ostanejo doma, bodo tudi bolj verjetno iskali dodaten tok dohodka. Eden od načinov, kako to ustvariti, je ustanovitev podjetja kot stranskega vrveža, nato prehod v podjetništvo, ko se podjetje začne razvijati in zahteva njegovo stalno pozornost. Pravzaprav je tako veliko ustanoviteljic začelo svoja zdaj cvetoča podjetja v Združenem kraljestvu.
6. Vzpon podpornih mrež in možnosti financiranja
Danes obstaja več podpornih programov, coachinga, mrež in nepovratnih sredstev za mala podjetja, ki pomagajo vodjem podjetij do uspeha. Ženske ustanavljajo organizacije, namenjene financiranju podjetij, ki jih vodijo ženske. Vzemite za primer Women in Cloud, ki ga je soustanovila Chaitra Vedullapalli in ima poslanstvo omogočiti ženskam dostop do podjetniških priložnosti in navdihniti spremembe na politični ravni.
Ženske vzornice, kot je Vedullapalli, in njihove zgodbe o uspehu pomagajo obveščati in navdihovati naslednjo generacijo lastnic podjetij. In navdihujoče niso le zgodbe o tem, kaj so ženske dosegle kot podjetnice. Napake, ki so jih naredile, so močno orodje za spodbujanje drugih žensk, da tvegajo in oblikujejo karierno pot, ki je v skladu z njihovimi vrednotami in poklicnimi cilji.
7. Digitalni prostor kot spodbujevalec
Zaradi dela na daljavo in dostopa do novih tehnologij je ustanovitev spletnega podjetja možnost za veliko ambicioznih lastnikov podjetij, zlasti žensk.
Prvič, ženskam omogoča večjo prilagodljivost pri podjetništvu, da usklajujejo delo in družinske obveznosti. Lastnice podjetij lahko delajo od doma in upravljajo svoje urnike, kot želijo, ter prihranijo dragoceni čas, ki bi ga sicer porabili za vožnjo v službo.
Drugič, dostop do digitalnih virov, kot so vodniki za vzpostavitev platforme za e-trgovino, pomeni, da se lahko ženske izpopolnjujejo in tržijo svoje izdelke ali storitve na spletu. Na internetu je ogromno informacij za ambiciozne podjetnice, poleg tega pa še mentorske sheme in mreže, kot smo že omenili. Ti ustvarjajo nove priložnosti za ženske, da ustanovijo podjetje od doma, in olajšajo učenje na delovnem mestu.
Spodbujanje več podjetij v lasti žensk
Da, obstajajo zgodbe o uspešnih ustanoviteljicah, ki dokazujejo odpornost in prilagodljivost – pogosto zaradi neštetih izzivov, s katerimi se srečajo na poti. Vendar pa je jasno, da je še vedno treba premagati precejšnje ovire, ko gre za žensko podjetništvo.
Razbijanje pristranskosti, povečanje podpornih mrež (vključno z moškimi zavezniki), izboljšanje dostopa do financiranja in spodbujanje podjetniškega talenta žensk so ključnega pomena za sprostitev celotnega potenciala žensk v podjetništvu.
Opolnomočenje več žensk za poklicno rast krepi naše skupnosti in koristi celotnemu gospodarstvu. Torej, če ste ambiciozna podjetnica z odlično poslovno idejo, zakaj ne bi naredili prvega koraka in registrirajte podjetje danes? 1st Formations vam lahko pomaga tako, da v vašem imenu vloži vso dokumentacijo, tako da ste pripravljeni trgovati že v 24 urah. Stopite v stik, če želite izvedeti več.
