Izguba vodilnega položaja je lahko trenutek, ki določa kariero, ni pa nujno, da bo nazadovanje trajalo leta. Ne glede na to, ali je bil vaš odhod posledica prestrukturiranja, notranje politike ali pomislekov glede uspešnosti, lahko način, kako se boste spopadli s prehodom, bistveno vpliva na vašo sposobnost, da si hitro opomorete in greste samozavestno naprej.
Višje vloge prinašajo edinstvene izzive in odpovedi delovnega razmerja vodilnih delavcev lahko povzroči tveganje za izgubo ugleda, pogodbene zaplete in finančne težave. Namesto da razmišljate o izgubi, naredite strateške korake, da obnovite svojo kariero in se postavite za nove vodstvene priložnosti.
Obravnavajte izgubo, vendar ostanite osredotočeni
Izguba službe na kateri koli ravni je stresna, a za vodje je pogosto povezana z dodatnim nadzorom in pritiskom. Čeprav je pomembno, da priznate svoja čustva, vam zadrževanje na frustracijah ali jezi ne bo pomagalo napredovati.
- Izogibajte se sprejemanju čustvenih odločitev – Ne hitite z negativnimi odzivi na družbenih omrežjih ali javno kritizirajte svojega nekdanjega delodajalca.
- Objektivno razmislite o situaciji – Ugotovite morebitne lekcije iz izkušenj, ki bi vam lahko pomagale pri vaši naslednji vlogi.
- Ostanite pozitivni in profesionalni – Kako se boste spoprijeli s svojim odhodom, bo vplivalo na to, kako vas drugi v industriji dojemajo.
Zavarujte svoje finance in ugodnosti
Naenkrat izguba zaposlitve lahko povzroči finančno negotovost, še posebej, če ste prejemali visoko plačo. Preden se podate v iskanje zaposlitve, prevzamete nadzor nad svojim finančnim stanjem.
- Preglejte svoj paket odpravnin – Poskrbite, da boste prejeli vse, do česar ste upravičeni, vključno z bonusi, delniškimi opcijami in razširjenimi ugodnostmi.
- Preverite pogodbene obveznosti – Če ste imeli pogodbo o prepovedi konkurence, razumejte njene pogoje in kako lahko vpliva na vaše naslednje korake.
- Po potrebi prilagodite proračun – Zmanjšanje nepotrebnih stroškov vam lahko pomaga ohraniti finančno stabilnost med prehodom.
Če imate pomisleke glede odstopninske pogodbe ali pogodbenih pogojev, vam lahko posvetovanje z odvetnikom za zaposlovanje pojasni vaše pravice in možnosti.
Obnovite svojo profesionalno blagovno znamko
Vaš ugled kot vodje igra ključno vlogo pri tem, kako hitro lahko dobite novo priložnost. Sprejmite proaktivne ukrepe, da zagotovite, da vaša profesionalna podoba ostane močna.
- Posodobite svoj življenjepis in LinkedIn profil – Poudarite dosežke in uspehe vodenja, ne da bi se osredotočali na odpoved.
- Nadzorujte pripoved – Pripravite strokovno in nevtralno razlago za svoj odhod, ki jo boste uporabili v intervjujih in pogovorih za mreženje.
- Ostanite vidni v svoji panogi – Pišite članke, govorite na dogodkih ali prispevajte k razpravam, da okrepite svoje strokovno znanje.
Izkoristite svojo mrežo
Mreženje je pogosto najhitrejši način zagotoviti nove priložnosti na izvršilni ravni.
- Obrnite se na mentorje, kolege in zaposlovalce – Številne vodilne vloge niso javno oglaševane, zato so osebne povezave ključne.
- Ponovno vzpostavite stik z nekdanjimi sodelavci in poslovnimi partnerji – Povejte jim, da ste odprti za nove priložnosti, ne da bi bili videti obupani.
- Pridružite se vodstvenim skupinam in industrijskim forumom – Sodelovanje s poklicnimi združenji lahko odpre vrata do potencialnih vlog in priložnosti za svetovanje.
Razmislite o alternativnih poklicnih poteh
Izguba vodilnega položaja ne pomeni nujno, da morate takoj preskočiti na drugo vodilno vlogo. Raziskovanje različnih možnosti lahko ponudi nove priložnosti za rast.
- Svetovalne ali začasne vodstvene vloge – Mnoga podjetja najemajo izkušene vodstvene kadre za kratkoročne projekte ali svetovalne položaje.
- Podjetništvo – Če ste kdaj razmišljali o ustanovitvi lastnega podjetja, je to morda pravi čas, da naredite preskok.
- Položaji v odboru – Delovanje v upravnih odborih podjetij ali neprofitnih organizacij vas lahko ohranja vključene v panogo, medtem ko raziskujete svojo naslednjo potezo.
Ukrepajte in ostanite odporni
Najuspešnejši voditelji izgubo službe obravnavajo kot začasno oviro in ne kot dogodek, ki konča kariero. Če ostanete proaktivni, ohranite svoj poklicni ugled in izkoristite svoje omrežje, lahko ta prehod spremenite v novo priložnost.
Ponovno prevzemanje vodilne vloge lahko traja nekaj časa, a s pravim pristopom se lahko vrnete močnejši in bolj pripravljeni na naslednji izziv.
