විශාලන වීදුරු, පර්යේෂණ, සොයා

ඔබේ සංවිධානයේ වැරදි ක්‍රියා ගැන සැක කිරීමට ඔබට හේතුවක් තිබේ නම්, ඔබට අභ්‍යන්තර පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම ගැන සලකා බැලිය හැකිය. නිසියාකාරව ක්‍රියාත්මක කරන්නේ නම්, හොඳ අභ්‍යන්තර පරීක්ෂණයක් ඔබට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමටත්, ස්ථාවර ගැටලු නිරාකරණය කර ගැනීමටත්, ඔබ සොයා ගන්නා දෙය කුමක් වුවත්, සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබම සකසා ගැනීමටත් උදවු කළ හැක.

නමුත් අභ්‍යන්තර පරීක්ෂණ හරියටම ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද? ඔවුන් ආරම්භ කරන්නේ ඇයි? ඔබේ අභ්‍යන්තර පරීක්ෂණය සාර්ථක බව ඔබ සහතික කර ගන්නේ කෙසේද?

අභ්‍යන්තර විමර්ශනයක් ආරම්භ කරන්නේ ඇයි?

නීතිඥවරුන් සමඟ එක්ව, විමර්ශකයින් සහ වෙනත් විශේෂඥයින්, ඕනෑම ව්‍යාපාරයකට, රජයේ ආයතනයකට හෝ වෙනත් සංවිධානයකට අභ්‍යන්තර පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කළ හැක. සාමාන්යයෙන්, ප්රධාන ඉලක්ක තුනක් තිබේ:

  • වරදක් සිදුවී ඇත්ද යන්න තීරණය කරන්න. ඔබේ සංවිධානයේ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමෙන් වරදක් සිදු වූවාද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ දිය යුතුය. ඔබේ සංවිධානයට අපරාධයක් සිදු කළ බවට චෝදනා එල්ල වී ඇත්නම්, හෝ ඔබ අනුකූල වීමෙන් ඉවත් වී ඇත්නම්, කරුණු එක්රැස් කර, හරියටම සිදුවූයේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමට මෙය ඔබේ අවස්ථාවයි.
  • තත්වය නිවැරදි කරන්න (අවශ්ය නම්). බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙය තත්වය නිවැරදි කිරීමට අවස්ථාවක් වනු ඇත. යම් පුද්ගලයෙක් වැරදි කිරීමට වගකිව යුතු නම්, ඔබට ඔවුන්ව විනයගත කළ හැකිය. ඔබේ සංවිධානයේ ක්‍රියාවලියක් හෝ ව්‍යුහයේ ගැටලුවක් තිබේ නම්, ඔබට එය නිවැරදි කළ හැක. ඔබ තවදුරටත් අනුකූල නොවන්නේ නම්, ඔබට ඔබේ සංවිධානය උගුලට ගෙන ඒමට හැකිය.
  • ආරක්ෂාවක් ගොඩනඟන්න. විශේෂයෙන්ම ඔබ අපරාධ චෝදනාවලට හෝ දඩවලට මුහුණ දෙන්නේ නම්, ඔබේ සංවිධානයට ආරක්ෂාවක් ගොඩනගා ගැනීමට මෙය අවස්ථාවක් වේ. ඔබ ඉක්මනින් සහ අධිෂ්ඨානශීලීව පැමිණිල්ලක් හෝ සැලකිල්ලක් යොමු කළ බව පෙන්විය හැකි නම්, ඔබට ඔබේ සංවිධානය ආරක්ෂා කර ආරක්ෂා කර ගත හැක.

අභ්‍යන්තර විමර්ශනයක අදියර

අභ්‍යන්තර විමර්ශනයක අදියර සාමාන්‍යයෙන් මේ වගේ දෙයක් යනවා:

  • ආරම්භය. පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කළ හැකි බොහෝ ක්රම තිබේ. එය නිර්නාමික පැමිණිල්ලක්, රහස් හෙළි කරන්නෙකුගේ චෝදනාවක් හෝ ඔබේ ආයෝජකයෙකුගෙන් හෝ පාර්ශවකරුවෙකුගේ ප්‍රශ්නයකින් පවා ආරම්භ විය හැක. යම් වරදක් සිදු වී ඇති බවට සැක කිරීමට හේතු තිබේ නම්, ඔබේ කණ්ඩායමේ නායකයෙකුට පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කිරීමට ද හැකිය.
  • විෂය පථය සහ ඉලක්ක ගෙනහැර දැක්වීම. ඊළඟට, ඔබ ගෙනහැර දක්වන්න මෙම විමර්ශනයේ විෂය පථය සහ අරමුණු. ඔබ හරියටම තීරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ කුමක්ද? ඔබ එය තීරණය කිරීමට යන්නේ කෙසේද? ඔබ රැස් කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ කුමන ආකාරයේ සාක්ෂි සහ ඔබ එය රැස් කිරීමට යන්නේ කෙසේද?
  • කණ්ඩායම එකතු කිරීම. ඔබට තනිවම සම්පූර්ණ අභ්‍යන්තර පරීක්ෂණයක් කළ නොහැක. ඒ වෙනුවට, ඔබට සාමාන්‍යයෙන් නීතීඥයින්, විමර්ශකයින්, නිකේතන විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් වෘත්තිකයන් සමඟ සම්පුර්ණ සාක්ෂි තොගයක් ග්‍රහණය කර ගැනීමට සහ එම සොයාගැනීම් නිසි ලෙස එක්රැස් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
  • විමර්ශනය කරනවා. විමර්ශන අදියරේදී, ඔබේ අරමුණුවලට අදාළ විය හැකි ඕනෑම සාක්ෂියක් ඔබ රැස්කර ගනු ඇත. ඔබට ඔබේ සේවකයින් සහ වෘත්තීය සම්බන්ධතා සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්විය හැකිය, ඔබට අධිකරණ වෛද්‍ය සාක්ෂි සමාලෝචනය කළ හැකිය, සහ පසුගිය වසර කිහිපය තුළ සිදු වූ සියල්ල තීරණය කිරීමට ඔබට ඔබේ වාර්තා ගැඹුරින් හාරා ගත හැකිය.
  • සාක්ෂි එකතු කිරීම සහ තහවුරු කිරීම. මෙම සියලු සාක්ෂි නිරාකරණය කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ලැබුණු පසු, ඔබට මෙම තත්වය පිළිබඳ සුසංයෝගී චිත්‍රයක් සෑදීමට අදාළ කොටස් එක්රැස් කළ හැකිය. සාක්‍ෂි සංවිධිත සහ ඒකාබද්ධ කිරීමත් සමඟ, ඊළඟට කුමක් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට වඩාත් පහසු කාලයක් ලැබෙනු ඇත.
  • විශ්ලේෂණය සහ වාර්තා කිරීම. බොහෝ අවස්ථාවලදී, කණ්ඩායම සාක්ෂි විශ්ලේෂණය කර නිල වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. මෙම වාර්තාව තත්වය සාරාංශ කර ඊළඟට කළ යුතු දේ නිර්දේශ කරනු ඇත.
  • සමාලෝචනය කර පියවර ගැනීම. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබේ කණ්ඩායමේ නායකයින් සියලු තොරතුරු සමාලෝචනය කර ඔවුන්ට ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට අවශ්‍ය ආකාරය තීරණය කරනු ඇත. මෙයට අභ්‍යන්තර ක්‍රියාවලි සහ කණ්ඩායම් වලට වෙනස්කම් සිදු කිරීම හෝ වෙනත් ක්‍රියා අතර නීතිමය ආරක්ෂාවක් සකස් කිරීම ඇතුළත් විය හැක.

සාර්ථක අභ්‍යන්තර විමර්ශනයකට යතුරු

සාර්ථක අභ්‍යන්තර පරීක්ෂණයක් දියත් කිරීම සඳහා වඩාත් වැදගත් යතුරු කිහිපයක් මේවාය:

  • කණ්ඩායමයි. ඔබේ සාර්ථකත්වය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ ඔබ විමර්ශනය කිරීමට එක්රැස් කළ කණ්ඩායම මතය. දක්ෂ නීතිඥයින්, විශ්ලේෂකයින් සහ විමර්ශකයින් සමඟ වැඩ කිරීමෙන් ඔබේ ක්‍රියාවලිය වඩාත් පුළුල් බව සහතික කර ගත හැකිය. කිසිවකු බඳවා ගැනීමට පෙර ඔබේ යුතුකම ඉටු කරන්න.
  • අරමුණු. ඔබ නිවැරදි අරමුණු ද සකස් කළ යුතුය. ඔබේ විමර්ශනය සඳහා ඔබට පැහැදිලි මඟ පෙන්වීමක් නොමැති නම්, හෝ ඔබ ඇසිය යුතු ප්‍රශ්න මොනවාදැයි ඔබට විශ්වාස නැතිනම්, ඔබ නිවැරදි නිගමනවලට එළඹෙන්නේ නැත.
  • රහස්‍යභාවය. අභ්‍යන්තර පරීක්‍ෂණ බොහෝ විට ලුහුබඳිනු ලබන්නේ ඒවා පුද්ගලිකව පවතින නිසා සහ ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට සංවිධානයට කාලය ලබා දෙන බැවිනි. ඒ අනුව, ඔබගේ අභ්‍යන්තර විමර්ශනය සම්පූර්ණයෙන්ම රහසිගතව සහ මහජනයාට නොපෙනෙන බවට සහතික කර ගැනීම වැදගත් වේ.
  • මධ්යස්ථභාවය සහ වාස්තවිකත්වය. ඔබට ඵලදායී වීමට අවශ්ය නම්, ඔබ එය විය යුතුය ඔබේ විමර්ශනයේදී මධ්‍යස්ථ සහ වෛෂයික. සංවිධාන තමන්ට පක්ෂග්‍රාහී වීම හෝ සාමාන්‍ය දෙයක් ලෙස පෙනෙන දේවල් නොසලකා හැරීම සාමාන්‍ය දෙයකි. ඔබට මෙම ආවේගයන්ට එරෙහිව සටන් කිරීමට සහ මෙම ක්‍රියාවලිය පුරාවට හැකි තරම් අපක්ෂපාතීව සිටීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

අභ්‍යන්තර විමර්ශන සෑම විටම අවශ්‍ය නොවේ, නමුත් ඔබේ සංවිධානයට වැරදි ක්‍රියාවක් සම්බන්ධයෙන් චෝදනා එල්ල වී ඇත්නම් එය උපාය මාර්ගිකව ස්ථානගත කිරීමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය. ඔබ නිවැරදි කණ්ඩායම එක්රැස් කරන බවට වග බලා ගන්න සහ ඔබේ වඩාත්ම වැදගත් නියෝග කෙරෙහි වෛෂයික අවධානයක් පවත්වා ගන්න.