په وروستیو کلونو کې، لوړې کچې قضیې او مخ په زیاتیدونکي عامه پلټنې دا په ډاګه کړې چې څنګه د شرکتونو غفلت په کارځای او هاخوا کې د جنسي تیري سره مرسته کوي. د ناکام نظارت، له پامه غورځول شوي شکایتونو، او زهرجن کلتورونو په اړه سرلیکونو غوسه راپارولې ده - او په قانوني عمل کې زیاتوالی راغلی دی. قربانیان، چې یوځل خاموش یا له دندې ګوښه شوي، په زیاتیدونکي توګه مخ په وړاندې ځي، چې په ډیری سازمانونو کې حساب کتاب هڅوي.
آسټین، لکه د ډیرو چټکو وده کونکو ښارونو په څیر، په دې قضیو کې زیاتوالی لیدل کیږي. هغه شرکتونه چې خوندیتوب ته پام نه کوي د داخلي بحرانونو او جدي قانوني افشا کیدو سره مخ کیږي. لکه څنګه چې ډیر ژوندي پاتې شوي کسان خبرې کوي، د ماهر لپاره غوښتنه د آسټین د جنسي تیري وکیل مخ په زیاتیدو دی، چې د حساب ورکولو او عدالت په لور د پراخ بدلون له امله رامینځته شوی دی.
ولې شرکتونه د برید په قضیو کې په قانوني توګه له خطر سره مخ دي؟
قانوني خطر هغه وخت زیاتیږي کله چې شرکتونه د خوندي چاپیریال ساتلو کې خپل رول له پامه غورځوي. دوی یوازې د انفرادي ناوړه چلند لپاره مسؤل ندي - دوی د هغو شرایطو لپاره مسؤل دي چې دا پیښیدو ته اجازه ورکوي. د اساسي نظارت په رامینځته کولو کې پاتې راتلل، لکه د روښانه چلند تمې یا د باور وړ راپور ورکولو سیسټمونه، یو داسې چاپیریال رامینځته کوي چیرې چې زیان پرته له کنټرول څخه ځي. قربانیان ډیری وختونه ځانونه د مرستې لپاره روښانه انتخابونو پرته ومومي، کوم چې زیان زیاتوي او د شرکت افشا کول زیاتوي.
په هغو ښارونو کې چې چټکه وده او د خلکو د پوهاوي زیاتوالی لیدل کیږي، دا مسلې ډیرې قانوني څیړنې ته اړتیا لري. یو تجربه لرونکی وکیل به ډیری وختونه په دې تمرکز وکړي چې ایا کار ورکوونکي د شکایتونو مخنیوي یا ځواب ویلو لپاره سم جوړښتونه درلودل. کله چې شرکتونه ناکام شي، دوی د مخ په زیاتیدونکي خطر سره مخ کیږي - نه یوازې په محکمو کې، بلکې د عامه افکارو په محکمه کې.
هغه مهم داخلي مسایل چې قانوني خطر رامینځته کوي
قانوني ستونزې اکثرا د مشرتابه تشو سره پیل کیږي. د بد چلند په اړه مبهم پالیسۍ کارمندان د دې په اړه ډاډه نه پریږدي چې څه د منلو وړ دي، چیرته راپور ورکړي، یا څه به پیښ شي. د روښانه لارښوونې پرته، مسلې له پامه غورځول کیږي یا غلط چینلونو ته لیږدول کیږي. د کم بودیجې یا غیر منظم بشري ځواک ټیم کولی شي شیان خراب کړي، او باوري شکایتونه د درزونو له لارې پریږدي.
لکه څنګه چې ګډوډي زیاتیږي، باور کمیږي. کارمندان خبرې کول بندوي - نه دا چې دوی پروا نه کوي، مګر دا چې دوی باور نلري چې دا به مهم وي. دا داخلي ماتونه د تکرار سرغړونو لپاره ځای رامینځته کوي او شرکتونه د قضیو لپاره زیانمنونکي کوي. روښانه پالیسۍ، روزل شوي کارمندان، او باوري سیسټمونه یوازې ښه عمل نه دی - دوی دا په ګوته کوي چې د خلکو غږونه مهم دي او ناوړه چلند به له پامه ونه غورځول شي.
د مدعیانو وکیلان څه څېړي
هغه وکیلان چې د برید څخه د ژغورل شویو کسانو استازیتوب کوي یوازې په پیښې تمرکز نه کوي - دوی د شرکت ټول غبرګون سیسټم معاینه کوي. دوی داخلي بریښنالیکونه، د چیٹ لاګونه، او د پالیسۍ اسناد بیاکتنه کوي ترڅو نمونې ومومي: ایا شکایتونه له پامه غورځول کیږي؟ ایا مشران راپورونه کم ارزښت لري؟ دا ډول داخلي چلند کولی شي د اصلي ناوړه چلند په څیر زیانمنونکی وي کله چې روښانه شي.
د ګمارنې کړنې یو بل مهم تمرکز دی. که چیرې جدي نښې له پامه وغورځول شي یا د شالید چکونه متضاد وي، نو دا پراخو سیسټمیک مسلو ته اشاره کوي. دا څیړنې ډیری وختونه هغه تشې رابرسیره کوي چې شرکتونه دې ته اړ باسي چې بیا ارزونه وکړي چې دوی څنګه کار کوي — او ایا دوی واقعیا خوندیتوب ته لومړیتوب ورکوي یا یوازې په کاغذ پروتوکول تعقیبوي.
صنعتونه تر خورا قانوني فشار لاندې دي
ځینې صنعتونه د نورو په پرتله له قانوني ستونزو سره مخ دي. هوټلونه، د شریکولو موټرونه او مذهبي ډلې ډیری وختونه تر څارنې لاندې وي. دوی له خلکو سره نږدې اړیکه لري، چې د ناوړه ګټه اخیستنې خطر زیاتوي. ډیری یې د خوندیتوب قوي پالیسۍ نلري. هوټلونه ممکن کارمندانو ته د سرغړونو اداره کولو روزنه ورنکړي. د شریکولو موټر شرکتونه د هغو موټر چلوونکو د څارنې سره مبارزه کوي چې له کرښې تیریږي.
مذهبي سازمانونه د ننګونو له یوې بې ساري ټولګې سره مخ دي. د ډیری ټولنو نږدې طبیعت کولی شي د اشخاصو لپاره د پیښو راپور ورکول ستونزمن کړي. د عقیدې پر بنسټ ادارې د لوړ خطر سره مخ دي - نه یوازې د قانوني نظر څخه، بلکه د عامه پوهاوي له پلوه هم. د مشخصو ګامونو اخیستل، لکه د مفصل روزنې او روښانه راپور ورکولو چینلونو چمتو کول، اړین دي ترڅو د افرادو ساتنه او قانوني افشا کم کړئ.
د برید قضیو د ناسم مدیریت له امله مالي او عامه غبرګونونه
کله چې ناوړه چلند ناسم چلند کیږي، شرکتونه د قانوني پایلو څخه ډیر سره مخ کیږي. غیر متناسب یا ناڅرګندې پالیسۍ ډیری وختونه د ستونزو راپور ورکولو په اړه مغشوشیت رامینځته کوي، پداسې حال کې چې د بشري سرچینو کموالی ټیمونه ممکن په مناسب ډول ځواب ورکولو کې پاتې راشي. دا ناکامۍ کولی شي داخلي ستونزې زیاتې کړي او د دعوی خطر زیات کړي.
د محکمې له خونې هاخوا، عامه نظر لوی رول لوبوي. د رسنیو منفي پوښښ یا ویروسي ټولنیز تبصرې کولی شي د برانډ اعتبار ته زیان ورسوي او د پیرودونکو، پانګوالو او شریکانو سره اړیکې خرابې کړي. د شکایتونو د حل لپاره د جوړښتي، شفافو پروسیجرونو رامینځته کول یوازې یو قانوني خوندیتوب نه دی - دا د باور بیرته راګرځولو او اوږدمهاله سازماني ثبات ساتلو په لور یو ګام دی.
کله چې شرکتونه خوندیتوب ته پام نه کوي، دوی اشخاص په خطر کې اچوي او ځانونه د جدي قانوني او شهرت پایلو ته خلاصوي. کمزورې پالیسۍ، د بشري حقونو ناکافي ځوابونه، او هغه کلتور چې شکایتونه له پامه غورځوي د بد چلند د دوام لپاره ځای رامینځته کوي. هغه صنعتونه چې د پیرودونکو سره نږدې تعامل لري ډیری وختونه د لا زیاتو څیړنو سره مخ کیږي. د برید قضیو ناسم اداره کول کولی شي د قضیو، زیان رسونکي سرلیکونو، او د خلکو د باور اوږدمهاله ضایع کیدو لامل شي. د راپور ورکولو روښانه سیسټمونه، مؤثره روزنه، او په وخت سره ځوابونه یوازې احتیاطي تدابیر ندي - دوی د خوندیتوب لپاره ریښتینې ژمنې ته اشاره کوي. بې عملۍ ګرانه ده. په هغه وخت کې چې چوپتیا نوره نه زغمل کیږي، هغه شرکتونه چې مسؤلیت اخلي او عمل کوي هغه به وي چې زغمي.
