ਵੱਡਦਰਸ਼ੀ ਸ਼ੀਸ਼ੇ, ਖੋਜ, ਖੋਜ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ।

ਪਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਉਹ ਕਿਉਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ? ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਸਫਲ ਹੈ?

ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਕਿਉਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?

ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਜਾਂਚਕਰਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਹਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਟੀਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

  • ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਗਲਤ ਕੰਮ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਗਲਤ ਕੰਮ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ।
  • ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ (ਜੇਕਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ)। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਗਲਤ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਸਨਫ ਤੱਕ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ।
  • ਇੱਕ ਰੱਖਿਆ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਪੜਾਅ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਪੜਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

  • ਸ਼ੁਰੂਆਤ. ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਗੁਮਨਾਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਇੱਕ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਇਲਜ਼ਾਮ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਜਾਂ ਸਟੇਕਹੋਲਡਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇਤਾ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸ਼ੱਕ ਦੇ ਆਧਾਰ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋਇਆ ਹੈ।
  • ਦਾਇਰੇ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ। ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਲੱਗੇਗਾ ਇਸ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼. ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ?
  • ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵੱਲੋਂ ਪੂਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਕੀਲਾਂ, ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਹਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਸਬੂਤ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
  • ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਜਾਂਚ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਫੋਰੈਂਸਿਕ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਖੋਦ ਸਕਦੇ ਹੋ।
  • ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਬੂਤ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਟੁਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇਕਸਾਰ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟੁਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ।
  • ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਰ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ।
  • ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਆਗੂ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਚਾਅ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਸਫਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਕੁੰਜੀਆਂ

ਇੱਕ ਸਫਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੁੰਜੀਆਂ ਹਨ:

  • ਟੀਮ। ਤੁਹਾਡੀ ਬਹੁਤੀ ਸਫਲਤਾ ਉਸ ਟੀਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਸਮਰੱਥ ਵਕੀਲਾਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਆਪਕ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਲਗਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ।
  • ਉਦੇਸ਼. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸਿੱਟੇ ਨਹੀਂ ਕੱਢਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ।
  • ਗੁਪਤਤਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚਾਂ ਦਾ ਅਕਸਰ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ।
  • ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਰੁਟੀਨ ਲੱਗਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨਿਰਪੱਖ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ।

ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕਦੇ ਗਲਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬਸ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਫੋਕਸ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋ।