Kleine bedrijven zijn krachtige aanjagers van verandering, innovatie en economische groei. En vrouwelijke ondernemers spelen hierin een cruciale rol.
In een rapport uit 2019, The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship, werd geconcludeerd dat “tot £ 250 miljard aan nieuwe waarde aan de Britse economie zou kunnen worden toegevoegd als vrouwen nieuwe bedrijven zouden starten en opschalen in hetzelfde tempo als Britse mannen.”
Vrouwen brengen unieke krachten in de zakenwereld – ze worden bijvoorbeeld vaak gewaardeerd om hun sterke communicatievaardigheden en creatieve probleemoplossing. Toch blijven mannelijke oprichters het ondernemerslandschap domineren, ondanks het toenemende aantal vrouwelijke bedrijfseigenaren.
Niettemin is het bemoedigend om meer verhalen van succesvolle vrouwelijke oprichters te lezen en horen. In dit artikel vertellen de experts van een van de toonaangevende Britse bedrijfsvormingsagenten, 1e formatiesOntdek zeven redenen waarom vrouwen steeds vaker hun eigen bedrijf starten.
1. Gebrek aan vervulling binnen bedrijfsstructuren
Veel vrouwen komen, nadat ze een tijdje als werknemer in het bedrijfsleven hebben gewerkt, op een punt waarop ze zich afvragen of de rigide, soms militaire structuur wel bij hun waarden en levensdoelen past.
Het is geen geheim dat traditionele bedrijfstrajecten – om nog maar te zwijgen van het glazen plafond – vrouwen vaak verhinderen om vooruit te komen en hun persoonlijke en professionele groei niet ondersteunen. Dit kan ervoor zorgen dat ze zich ongeïnspireerd voelen, vooral wanneer managers en organisatiestructuren hun potentieel beperken.
Binnen individuele bedrijven speelt de werkcultuur ook een rol: worden deze vrouwen gevierd of gekleineerd? Dat laatste is niet ongewoon en zorgt er vaak voor dat vrouwen op zoek gaan naar een alternatief pad om hun eigen bedrijf op te zetten.
2. Veranderende prioriteiten en waarden
De waarden van vrouwen evolueren. Hun gezondheid en welzijn, familieverplichtingen, zorgtaken en persoonlijke vervulling krijgen vaak een nieuw niveau van belang naarmate ze verschillende levensfasen bereiken.
De traditionele bedrijfsstructuur biedt niet altijd ruimte aan de veelzijdige identiteiten van vrouwen: moeder, echtgenote, verzorger, carrièrevrouw, enzovoort. Door een eigen bedrijf te bezitten en te runnen, hebben vrouwen de kans om hun carrièreaspiraties beter in evenwicht te brengen met hun privéleven.
3. De zoektocht naar zinvol werk
Vraag een vrouwelijke ondernemer waarom ze haar baan opzegde en ze zal misschien gewoon antwoorden dat er iets ontbrak. Dit kan een ondersteunend netwerk, erkenning of een gevoel van zingeving zijn.
Een groeiend aantal vrouwen heeft vaardigheden of hobby's die ze kunnen verzilveren, wat vervolgens kan leiden tot succesvolle bedrijven. Ondernemerschap is daarom een logisch volgend hoofdstuk in hun carrière.
Dit komt niet alleen doordat het hen een gevoel van zingeving en plezier geeft bij het nastreven van hun persoonlijke passies, maar het biedt ook de mogelijkheid om op een zinvolle manier bij te dragen aan de maatschappij en hun gemeenschappen.
4. Een concurrentievoordeel hebben in het bedrijfsleven
Vrouwen zijn van nature getalenteerd in het oplossen van problemen, het bouwen van gemeenschappen en het inbrengen van emotionele intelligentie in het bedrijfsleven. Nicola Elliott, medeoprichter van Neom Luxury Organics, benadrukte ooit in een interview met The Telegraph de sterke punten van vrouwen in het begrijpen van consumenten en hun gedrag.
Dergelijke kwaliteiten geven vrouwen een sterke voorsprong in het ondernemerschap, waardoor ze bedrijven kunnen opzetten die aanslaan bij hun doelgroepen.
5. Financiële en economische factoren
Laten we realistisch zijn. De loonkloof tussen mannen en vrouwen en het gebrek aan promotiekansen zijn sterke pushfactoren voor vrouwen richting ondernemerschap en financiële onafhankelijkheid. Instabiliteit op de werkvloer door herstructureringen of ontslagen maakt het bezitten van een bedrijf een aantrekkelijke manier voor vrouwen om de teugels over hun carrière in handen te nemen.
Mensen die werkloos zijn of thuisblijfmoeders zijn ook eerder geneigd om een extra inkomstenbron te zoeken. Een manier om dit te creëren is om een bedrijf op te zetten als een bijbaan en dan over te stappen op ondernemerschap zodra het bedrijf van de grond komt en hun fulltime aandacht vereist. Dit is in feite hoe veel vrouwelijke oprichters hun nu bloeiende bedrijven in het Verenigd Koninkrijk zijn begonnen.
6. De opkomst van ondersteuningsnetwerken en financieringsmogelijkheden
Tegenwoordig bestaan er meer ondersteuningsprogramma's, coaching, netwerken en subsidies voor kleine bedrijven om vrouwelijke bedrijfsleiders te helpen slagen. Vrouwen vormen organisaties die zich toeleggen op de financiering van door vrouwen geleide bedrijven. Neem bijvoorbeeld Women in Cloud, mede opgericht door Chaitra Vedullapalli, dat als missie heeft om vrouwen toegang te geven tot ondernemingskansen en verandering op beleidsniveau te inspireren.
Vrouwelijke rolmodellen, zoals Vedullapalli, en hun succesverhalen helpen de volgende generatie vrouwelijke ondernemers te informeren en inspireren. En het zijn niet alleen de verhalen over wat vrouwen als ondernemers hebben bereikt die inspirerend zijn. Het zijn de fouten die ze hebben gemaakt die krachtige hulpmiddelen zijn om andere vrouwen aan te moedigen risico's te nemen en een carrièrepad te creëren dat aansluit bij hun waarden en professionele doelen.
7. De digitale ruimte als facilitator
Dankzij thuiswerken en toegang tot nieuwe technologieën is het opzetten van een onlinebedrijf een optie voor veel ambitieuze ondernemers, vooral vrouwen.
Ten eerste kunnen vrouwen hierdoor met meer flexibiliteit ondernemerschap nastreven om werk en gezinsverplichtingen in evenwicht te brengen. Vrouwelijke ondernemers kunnen vanuit huis werken en hun schema's naar eigen wens beheren, en besparen kostbare tijd die anders aan woon-werkverkeer zou worden besteed.
Ten tweede betekent toegang tot digitale bronnen, zoals handleidingen voor het opzetten van een e-commerceplatform, dat vrouwen zichzelf kunnen bijscholen en hun producten of diensten online kunnen verkopen. Er is een schat aan informatie op internet voor beginnende vrouwelijke ondernemers, plus mentorschapsregelingen en netwerken, zoals eerder vermeld. Deze creëren nieuwe kansen voor vrouwen om vanuit huis een bedrijf op te zetten en het leren op de werkvloer te vergemakkelijken.
Meer bedrijven in handen van vrouwen stimuleren
Ja, er zijn verhalen van succesvolle vrouwelijke oprichters die veerkracht en aanpassingsvermogen tonen – vaak vanwege een veelvoud aan uitdagingen die ze onderweg tegenkomen. Het is echter duidelijk dat er nog steeds aanzienlijke barrières zijn die overwonnen moeten worden als het gaat om vrouwelijk ondernemerschap.
Het doorbreken van vooroordelen, het uitbreiden van ondersteuningsnetwerken (inclusief mannelijke bondgenoten), het verbeteren van de toegang tot financiering en het stimuleren van vrouwelijk ondernemerstalent zijn essentieel om het volledige potentieel van vrouwen in het bedrijfsleven te ontsluiten.
Meer vrouwen in staat stellen om professioneel te groeien versterkt onze gemeenschappen en komt de hele economie ten goede. Dus, als u een ambitieuze vrouwelijke ondernemer bent met een geweldig bedrijfsidee, waarom zou u dan niet de eerste stap zetten en een bedrijf registreren vandaag? 1st Formations kan u helpen door alle papieren namens u in te dienen, zodat u binnen 24 uur klaar bent om te handelen. Neem contact op voor meer informatie.
