Als een recruiter geïnteresseerd is om u te ontmoeten, moeten uw kwalificaties op een duidelijke, beknopte en strategische manier in uw CV worden gepresenteerd. Het moet uw capaciteiten, professionele achtergrond en troeven weerspiegelen. Het doel van het CV is om uw professionele vaardigheden onder de aandacht te brengen en tegelijkertijd te laten zien wat een werkgever van u kan verwachten. Er kunnen zich onverwachte kansen op een baan voordoen. Een gemoderniseerd CV is essentieel voor een vruchtbare zoektocht naar werk. Hier zijn enkele suggesties voor wat u op een cv moet zetten als u er een schrijft.
Zorg voor duidelijkheid en beknoptheid in uw CV
Een werkgever scant een cv gemiddeld ongeveer 30 seconden. Je wilt dat ze meteen merken dat je geschikt bent voor de baan.
Controleer uw CV op fouten
Zorg ervoor dat er nauwelijks zijn eventuele grammaticale of spelfouten. Is het ook door iemand anders beoordeeld? Een simpele spelfout op een cv kan de werkgever een verkeerde indruk geven. Je kunt er zelfs je baan door verliezen.
Houd het maximaal twee pagina's
In je CV, benadruk uw meest actuele ervaring. Oudere banen en ervaringen ouder dan 15 jaar moeten worden geëlimineerd of geminimaliseerd. Werkgevers kunnen zich op deze manier concentreren op meer relevante informatie.
Wees specifiek voor de baan waarop u solliciteert
Voeg uw functiegeschiedenis of prestaties toe die relevant zijn voor de functie waarnaar u op zoek bent. Het onderzoeken van de functiebeschrijving of de website van het bedrijf kan hierbij helpen. Gebruik frisdrankpdf als u uw CV later wilt bewerken.
Breng uw prestaties onder de aandacht
U moet er snel bij zijn om de gevallen aan te wijzen waarin u uw vaardigheden het beste hebt gebruikt. Deze voorbeelden moeten uw prestaties in uw functie benadrukken en laten zien welk type werknemer u bent. Het verdient de voorkeur om deze informatie in de cv's sectie 'Werkervaring'.
Wees eerlijk
Een cv-leugen is nooit een slimme optie. Je capaciteiten overschatten of prestaties de werkgever zullen misleiden, doe dit dus niet. Geloof in wat jij kunt bijdragen.
Tel uw prestaties
Maak gebruik van precieze cijfers die de werkgever graag wil. Hoeveel werknemers heeft u bijvoorbeeld geleid, hoeveel dingen heeft u verkocht, hoeveel meer heeft u verkocht, enz.
Gebruik gewone taal en actieve werkwoorden
Het is mogelijk dat de werkgever niet altijd degene is die uw cv leest. HR-professionals of recruiters die niet bekend zijn met uw specifieke vakgebied, kunnen cv's analyseren. Gebruik duidelijke taal, maar ook krachtige werkwoorden zoals onder meer ‘afgehandeld’, ‘beheerd’, ‘leiden’, ‘ontwikkeld’, ‘verhoogd’, ‘volbracht’ en ‘geleveraged’.
Voeg onbetaalde banen toe
Voeg onbetaalde projecten toe die uw capaciteiten benadrukken. Zet in je cv al het vrijwilligerswerk dat je hebt gedaan voor een gerenommeerde organisatie of een waardevol doel. Als deze ervaringen relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert, vermeldt u ze onder ‘Werkervaring’ of ‘Vrijwilligerswerk’.
Contactgegevens toevoegen
Zorg ervoor dat u dit nogmaals controleert en ook uw contactgegevens vermeldt. Uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres moeten allemaal op uw cv staan. De koptekst van de eerste pagina moet deze informatie bevatten. Bevestig bovendien de waarheidsgetrouwheid van deze informatie. Als dit niet het geval is, kan het bedrijf niet met u communiceren.
