De vraag naar online certificaatcursussen neemt voortdurend toe. Volgens een verslag12,000 professionals die de arbeidsmarkt betreden, willen certificeringen voor bepaalde vaardigheden.

Deze stijging van de vraag naar certificaten betekent dat deze voor eLearning-consultants een belangrijk punt worden om te overwegen. Zelfs als u en uw klanten geen officiële certificerende instanties zijn, kunt u nog steeds ten goede komen aan deze groeiende vraag naar certificaten.

Hier is een lijst met voordelen van het geven van certificeringen aan de leerlingen. Lees aandachtig om meer te weten.

Certificaten zijn motiverend

Opleidingscertificaten zijn een bron van motivatie voor lerende volwassenen om betrokken te blijven bij hun opleiding. Dit gebrek aan motivatie kan leiden tot ongewenste resultaten, zoals hoge uitvalpercentages of het niet in de praktijk kunnen gebruiken van het geleerde.

Natuurlijk kunnen sommige van uw werknemers enthousiast raken over de incentives, promoties en bonussen. Maar dit zijn beloningen op de lange termijn en moeten in evenwicht worden gebracht met de beloningen op de korte termijn. Opleidingscertificaten zijn een perfecte beloning op korte termijn.

Je zou moeten maken LMS certificaten een bron van motivatie door ze aan uw medewerkers toe te kennen. Bied hen voor elk gericht leerstuk dat ze voltooien een certificaat van waardering aan.

Uw marketingteam kan bijvoorbeeld een certificaat behalen na een eLearning-cursus van 3 weken over ‘De beste advertenties maken voor de doelgroep. ”

Door deze kleine prestaties in uw eLearning-curriculum op te nemen, krijgen uw leerlingen het gevoel dat ze essentieel zijn voor training, en krijgen ze ook het gevoel gewaardeerd te worden. Bovendien helpen deze certificaten de leerlingen hun leervoortgang bij te houden.

Al deze factoren zorgen ervoor dat uw leerlingen betrokken blijven bij hun training. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat het verwijderen van certificaten uit leerervaringen een daling van ongeveer 50 procent in het voltooien van cursussen veroorzaakt.

Het helpt uw ​​medewerkers bij het beklimmen van de professionele ladder

Mensen verlangen naar erkenning, en erkenning krijgen op de werkplek kan wonderen doen en helpt een gelukkige en productieve werkomgeving te creëren. A studies Uit de Return on Investment (ROI) van erkenning blijkt dat 82% van de werknemers zich meer betrokken voelt en dat 79% harder werkt als ze regelmatig erkenning krijgen.

Een opleidingscertificaat is dus een handige, digitale manier om uw medewerkers erkenning te geven. Het is alsof je tegen ze zegt: “Je hebt het gedaan! En wij zijn trots op je”.

Dit kleine dingetje heeft bewezen wonderen te doen voor uw medewerkers. Deze certificeringen zijn niet alleen cruciaal om een ​​veer in de pet van uw medewerkers te planten. Het is een fenomenaal zelfexpressief hulpmiddel om op te scheppen over hun prestaties en professionele ontwikkeling.

Om dit voordeel optimaal te benutten, moet u ervoor zorgen dat uw werknemers deze eLearning-cursuscertificaten toevoegen aan hun LinkedIn-profielen en andere sociale-mediaplatforms.

Je kunt ze ook vertellen dat ze hun succes moeten delen met specifieke hashtags. Hootsuite is bijvoorbeeld een fenomenaal platform voor sociale media-certificaten. Deze certificaten geven de leerlingen publieke erkenning, die ze kunnen gebruiken in het bijzijn van klanten, werkgevers en collega's.

Geeft geloofwaardigheid aan de werknemers

Bedrijven hebben tegenwoordig te maken met hevige concurrentie. Om de concurrentie voor te blijven, moeten ze voortdurend leren en zich aanpassen. Hetzelfde geldt voor hun personeel. Ongeveer 67% van de professionals gelooft in consistente omscholing om het goed te doen in hun carrière en een goede geloofwaardigheid te hebben.

Een van de manieren waarop de werknemers hun vaardigheden up-to-date en op niveau kunnen houden, is dus door middel van deze opleidingscertificaten. Door deze certificaten in uw cursus op te nemen, levert u het bewijs aan uw medewerkers en kunnen zij hiermee de opdrachtgevers of werkgevers ervan overtuigen dat zij over de expertise beschikken op een bepaald gebied.

Uw opleidingscertificaten moeten een betrouwbare bron van geloofwaardigheid zijn. Je moet ze dus de moeite waard maken. Zorg ervoor dat de leerlingen een certificaat krijgen nadat ze de nieuwe vaardigheden hebben geleerd, geoefend en getest.

Daarom moet u uw cursussen zo ontwerpen dat de leerlingen hun nieuwe vaardigheden en kennis kunnen laten zien. Match ze dan met een bepaalde standaard voordat je ze een certificaat afgeeft.

De Conclusie

Al deze redenen hebben duidelijk gemaakt dat u kunt profiteren van deze groeiende vraag naar opleidingscertificaten.

Het uitvoeren van een certificeringsprogramma zorgt ervoor dat uw medewerkers zich gemotiveerd, meer betrokken en zelfverzekerder voelen over hun beroep. Ze kunnen hun droomcarrière vinden zonder terug naar school te gaan.

Geen wonder dat uw medewerkers deze opleidingscertificaten willen. U moet ze dus uitgeven, want gelukkige werknemers zijn de grootste troef voor elke organisatie.