Het opstellen van een uitstekend CV is geen gemakkelijke klus. Het vergt veel aandacht voor detail, planning, organisatie en focus om het goed te doen. En het is een cruciale stap bij het vinden van een droombaan, omdat het de eerste indruk is die je maakt op de recruiter. Omdat ze misschien minder dan een minuut aan een cv besteden, moet je ervoor zorgen dat jouw cv opvalt.

Maar maak je geen zorgen, je kunt het doen. Als je ooit ronddwaalde een service voor het schrijven van cv's wil vragen a professionele CV-builder-service voor advies, u zult blij zijn te weten dat wij u kunnen helpen. In dit artikel zijn tips verzameld van experts uit de branche die u zullen helpen uw cv direct vooruit te helpen.

Bekijk vacatures

Voordat u op een sollicitatiegesprek solliciteert, zoekt u naar verschillende vacatures op vergelijkbare functies. Kijk naar de eisen en plichten die werkgevers opnoemen en welke trefwoorden zij gebruiken. Het zal helpen om een ​​beter beeld te krijgen van wat er van een ideale kandidaat wordt verwacht.

Schrijf de trefwoorden en veelgebruikte termen uit deze berichten op, zodat u ze in uw sollicitatie kunt gebruiken. U kunt zelfs online hulpmiddelen voor tekstanalyse gebruiken om erachter te komen welke woorden vaker worden gebruikt. En het gebruik van trefwoorden zal ATS helpen verslaan als een bedrijf het gebruikt.

Kijk naar voorbeelden

De volgende stap is het kijken naar de voorbeelden die online zijn geplaatst of de cv's voor dergelijke functies of deze branche. Kijk naar wat de arbeidsmarkt van werknemers verwacht en hoe zij omgaan met hun vaardigheden en ervaring. Als u iets vindt dat u bevalt (een specifieke term, opmaaktip of een interessant lay-outidee), kunt u dit in uw document gebruiken.

De algemene vuistregel is om uw CV kort te maken (meestal maximaal één pagina), eenvoudig leesbaar en cijfergericht.

Focus op prestaties

Wanneer u over uw werkervaring spreekt, benadruk dan altijd de prestaties. Het is nog beter als het kan worden gedimensioneerd met gegevens of cijfers. Bijvoorbeeld: “de omzet vorig jaar met 15% verhoogd” zal beter uitpakken dan “zeven jaar in de verkoop gewerkt”.

Werkgevers houden van prestaties die op een dergelijke manier kunnen worden gemeten en gepresenteerd. En het zorgt er ook voor dat u er actiever uitziet in uw werk.

Voeg alleen relevante informatie toe

Een CV is geen CV. Het is niet nodig om elke workshop of baan die u ooit heeft gehad op te sommen. Concentreer u op de meest essentiële zaken en zet de sterkste punten voorop. Als u een uitgebreide werkgeschiedenis heeft, concentreer u dan op de afgelopen 10-15 jaar. Gebruik omgekeerde chronologische volgorde: plaats de meest recente ervaring eerst, zodat een recruiter deze niet zal missen terwijl hij door het document bladert.

Ervaring eerst

In vrijwel ieder geval is werkervaring voor een werkgever relevanter dan je opleiding. Niet iedereen is immers werkzaam volgens zijn hbo-diploma of specifieke opleiding. Daarom is het beter om ervaring boven onderwijs te stellen.

Een andere tip is om uw certificaten en diploma's gewoon zonder datum te vermelden; deze zijn niet nuttig. Als een bedrijf iemand met een diploma Computerwetenschappen in dienst wil nemen, maakt het ze waarschijnlijk niet uit wanneer je precies bent afgestudeerd.

Zorg voor opmaak

De opmaak is belangrijk! Het getuigt niet alleen van professionaliteit, maar maakt het ook gemakkelijker voor recruiters om te vinden wat ze zoeken. Dit zijn de belangrijkste zaken waarmee u rekening moet houden:

  • Gebruik duidelijke lettertypen, zoals Arial of Times New Roman. Gebruik geen Comic Sans.
  • De lettergrootte moet 10-12 zijn.
  • Houd marges van 1 inch aan.
  • Laat niet te veel lege witte ruimte achter.
  • Gebruik eenvoudige kopteksten voor secties, bijvoorbeeld Vaardigheden, Ervaring, Opleiding.
  • Selecteer de juiste kleuren of gebruik ze helemaal niet.
  • Voeg geen foto toe als deze niet relevant is voor de branche.
  • Vermijd te veel ‘ik’ en ‘mij’.
  • Sla het CV op in PDF zodat de opmaak stabiel blijft.
  • Geef het bestand een titel met uw naam: "John Smith CV".
  • Zet de sterkste secties eerst.

Het beste idee voor veel mensen is om in alle secties de omgekeerde chronologische volgorde aan te houden. Dus als de recruiter niet alles leest, krijgt hij toch de belangrijkste informatie.

Gebruik actieve woorden

Er zijn machtswerkwoorden die essentiële carrièrestappen en prestaties benadrukken, zoals voltooid, bereikt en volbracht. Ze zien er altijd beter uit dan de woorden die alleen maar aangeven dat je iets hebt gedaan.

Het helpt om zinnen kort maar krachtig te houden. U kunt bijvoorbeeld schrijven 'internationale ontwikkelingsprojecten geleid', 'een project van negen maanden in zeven maanden voltooid' of 'de conversiepercentages met 9% verhoogd in twee maanden nadat u in de functie bent benoemd'.

Vermijd pluis

In elk carrièreveld worden sommige abstracte termen en woorden zo vaak gebruikt dat ze in een sollicitatie op pluisjes lijken. Dat zijn ‘teamspeler’, ‘professioneel’, ‘resultaatgericht’ of ‘go-to-person’. Ze nemen alleen de ruimte in beslag die beperkt genoeg is.

Gebruik in plaats daarvan iets substantieels en belangrijkers. In het ervaringsgedeelte kun je laten zien dat je een teamspeler bent door te vertellen dat je in teams hebt gewerkt of leiding hebt gegeven. En u kunt illustreren dat u resultaatgericht bent op basis van de daadwerkelijke resultaten van uw activiteit.

Maak een verstandige lijst van vaardigheden

Je moet al je vaardigheden opsommen, maar begin met de meest unieke en belangrijke voor deze baan. Misschien ken je bijvoorbeeld HTML, JavaScript en Python – dat is geweldig voor harde vaardigheden. Maar neem niet iets op waarvan verwacht wordt dat de hele bevolking het weet, zoals bijvoorbeeld Microsoft Word of Google Docs.

Verklaar de hiaten

Als u hiaten in uw werkgeschiedenis heeft, kunt u deze beter meteen aanpakken. Als het een maand of twee is, kunt u gewoon voorkomen dat u maanden voor uw beroepen vermeldt. Zet gewoon de jaren in bijvoorbeeld 2011-2012.

Maar als u aanzienlijke hiaten heeft, laat de werkgever dan niet raden. Het is niet nodig om in specifieke details te treden, maar het zou beter zijn om ouderschap, gezinsproblemen of freelancen te noemen in plaats van alleen maar een blanco periode te laten.

Overweeg om meerdere cv's te hebben

Een van de ergste dingen die je kunt doen, is een universeel document maken, omdat het in werkelijkheid waarschijnlijk in geen enkele positie past. Probeer verschillende versies op maat te maken voor elke specifieke functie waarop u wilt solliciteren. Ze hebben allemaal verschillende eisen en verwachtingen. Verander de bewoording, benadruk specifieke prestaties of certificeringen en gebruik bepaalde trefwoorden.

Samengevat

Een goed CV is de sleutel tot het krijgen van een sollicitatiegesprek en het vinden van de baan van je dromen. Daarom kost het tijd en moeite om het te maken. Sla deze stap niet over en zorg ervoor dat je jezelf op de best mogelijke manier presenteert.

Auteur Bio:

David Blue is een toegewijde expert op het gebied van het schrijven van cv's van SkillHub, die graag zijn best practices met u deelt. Met meer dan 100 succesvolle projecten en meer dan 10 jaar als schrijver, vond David een CV zijn favoriet om te schrijven. David deelt zijn ervaring graag met u.