Internal Investigations က ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။

သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် မှားယွင်းမှုရှိသည်ဟု သံသယရှိရန် အကြောင်းပြချက်ရှိပါက၊ အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် သင်စဉ်းစားနိုင်ပါသည်။ မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်ပါက၊ ကောင်းမွန်သော အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုသည် သင့်အား ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများကို ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်၊ ရပ်တည်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် သင်တွေ့မြင်သည့်အတိုင်း အောင်မြင်မှုအတွက် သင့်ကိုယ်သင် ပြင်ဆင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သို့သော် အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများသည် မည်ကဲ့သို့ အတိအကျလုပ်ဆောင်သနည်း။ သူတို့ ဘာကြောင့် အစပြုတာလဲ။ သင့်အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု အောင်မြင်ကြောင်း သင်မည်ကဲ့သို့ သေချာအောင် ပြုလုပ်မည်နည်း။

ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ဘာကြောင့် စတင်လုပ်ဆောင်တာလဲ။

ရှေ့နေတွေနဲ့ တွဲတယ်။စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများ၊ နှင့် အခြားကျွမ်းကျင်သူများ၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခုသည် ဌာနတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို စတင်နိုင်သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်၊ အဓိကပန်းတိုင်သုံးခုရှိသည်။

• အမှားအယွင်း ကျူးလွန်ခြင်း ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပါ။ သင့်အဖွဲ့အစည်းအား စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ခြင်းသည် အမှားအယွင်းများ ဖြစ်ပွားခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်အား ခွင့်ပြုသင့်သည်။ သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် ရာဇ၀တ်မှုကျူးလွန်သည်ဟု စွပ်စွဲခံရပါက သို့မဟုတ် လိုက်နာမှု ပျက်ယွင်းပါက၊ ဤအရာသည် အချက်အလက်များကို စုဆောင်းပြီး အတိအကျ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။
• အခြေအနေကို ပြုပြင်ပါ (လိုအပ်ပါက)။ များစွာသောအခြေအနေများတွင်၊ ယင်းသည် အခြေအနေကို ကုစားရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူတစ်​​ယောက်​က အမှားလုပ်​ဖို့ တာဝန်​ရှိရင်​ သူတို့ကို ဆုံးမပဲ့ပြင်​နိုင်​တယ်​။ သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် လုပ်ငန်းစဉ် သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ ပြဿနာရှိပါက၊ သင်သည် ၎င်းကို ပြုပြင်နိုင်သည်။ သင်မလိုက်နာပါက သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ငြှိမ်းသတ်ရန် တွန်းအားပေးနိုင်သည်။
• ကာကွယ်ရေးကိုတည်ဆောက်ပါ။ အထူးသဖြင့် သင်သည် ရာဇ၀တ်မှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေများ ရင်ဆိုင်နေရပါက၊ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် ခုခံကာကွယ်မှု တည်ဆောက်ရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ သင်သည် တိုင်ကြားချက် သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို လျင်မြန်စွာ ပြတ်ပြတ်သားသား ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြောင်း ပြသနိုင်လျှင် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို အောင်မြင်စွာ ခုခံကာကွယ်နိုင်သည်။

Internal Investigation ၏ အဆင့်များ

အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု အဆင့်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဤကဲ့သို့ ဖြစ်သည်-

• စတင်ခြင်း။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုစတင်ရန် နည်းလမ်းများစွာရှိသည်။ အမည်မသိတိုင်ကြားချက်၊ သတင်းပေးသူစွပ်စွဲချက် သို့မဟုတ် သင့်ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်သူတစ်ဦးမှ မေးခွန်းထုတ်ခြင်းမှအစပြုနိုင်သည်။ သင့်အဖွဲ့ရှိ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် မှားယွင်းမှုတစ်ခုခုဖြစ်နေသည်ဟု သံသယရှိရန် အကြောင်းရင်းရှိပါက စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုစတင်ရန်လည်း ဖြစ်နိုင်သည်။
• နယ်ပယ်နှင့် ပန်းတိုင်များကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြခြင်း။ နောက်တစ်ခု၊ သင်အကြမ်းဖျဉ်းပြောမယ်။ ဤစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ နယ်ပယ်နှင့် ရည်ရွယ်ချက်များ. အတိအကျဆုံးဖြတ်ရန် သင်ကြိုးစားနေပါသလား။ မင်းဘယ်လိုဆုံးဖြတ်မလဲ။ ဘယ်လို အထောက်အထားတွေ စုဆောင်းချင်လဲ၊ ဘယ်လို စုဆောင်းမလဲ။
• အသင်းကို ပေါင်းစည်းတယ်။ သင်ကိုယ်တိုင် အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု အပြည့်အစုံ မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။ ယင်းအစား၊ သင်ပုံမှန်အားဖြင့် ရှေ့နေများ၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများ၊ နယ်ပယ်အသီးသီးမှ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အခြားပညာရှင်များနှင့် သက်သေအထောက်အထား အပြည့်အစုံကို ရယူပြီး တွေ့ရှိချက်များကို သင့်လျော်စွာ စုစည်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
• စုံစမ်းနေပါတယ်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအဆင့်အတွင်း သင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့် သက်ဆိုင်နိုင်သည့် မည်သည့်အထောက်အထားကိုမဆို သင်စုဆောင်းမည်ဖြစ်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ကျွမ်းကျင်သော အဆက်အသွယ်များနှင့် အင်တာဗျူးများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်၊ မှုခင်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားများကို ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပြီး လွန်ခဲ့သည့်နှစ်များစွာအတွင်း ဖြစ်ပျက်ခဲ့သမျှအားလုံးကို ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်မှတ်တမ်းများကို နက်နဲစွာ တူးဖော်နိုင်ပါသည်။
• အထောက်အထားတွေ စုဆောင်းပြီး စုစည်းတယ်။ ဤအထောက်အထားများအားလုံးကို ခွဲခြမ်းစိပ်ရန် အခွင့်အလမ်းရသောအခါ၊ သက်ဆိုင်ရာအပိုင်းများကို ဤအခြေအနေ၏ ပေါင်းစပ်ရုပ်ပုံလွှာအဖြစ် စုစည်းနိုင်သည်။ အထောက်အထားများကို စုစည်းပြီး ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်၊ နောက်ဘာလုပ်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် ပိုမိုလွယ်ကူသော အချိန်ရပါလိမ့်မည်။
• ဆန်းစစ်ခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်း။ ကိစ္စအများစုတွင် အဖွဲ့သည် သက်သေအထောက်အထားများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး တရားဝင်အစီရင်ခံစာတစ်ခု ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဤအစီရင်ခံစာသည် အခြေအနေကို အကျဉ်းချုပ်ပြီး နောက်ဘာလုပ်ရမည်ကို အကြံပြုလိမ့်မည်။
• ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အရေးယူဆောင်ရွက်ပါ။ ဤအချိန်တွင် သင့်အဖွဲ့ရှိ ခေါင်းဆောင်များသည် အချက်အလက်အားလုံးကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး မည်သို့အရေးယူလိုကြောင်း ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ဌာနတွင်း လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် အဖွဲ့များအား အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ဥပဒေကြောင်းအရ ခုခံကာကွယ်မှု ပြင်ဆင်ခြင်း အပါအဝင် အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များ ပါဝင်နိုင်သည်။

အောင်မြင်သော ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရေး၏သော့ချက်များ

ဤအရာများသည် အောင်မြင်သော အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု စတင်ရန်အတွက် အရေးကြီးဆုံးသော့အချို့ဖြစ်သည်-

• အဖွဲ. သင့်အောင်မြင်မှုအများစုသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် သင်စုစည်းထားသောအဖွဲ့ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရှေ့နေများ၊ လေ့လာသုံးသပ်သူများ၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများနှင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သင်၏လုပ်ငန်းစဉ်သည် ပိုမိုပြည့်စုံကြောင်း သေချာစေနိုင်ပါသည်။ မည်သူ့ကိုမျှ မခန့်အပ်မီ သင့်အား လုံ့လစိုက်ထုတ်ပါ။
• ရည်မှန်းချက်များ။ မှန်ကန်သော ရည်မှန်းချက်များချမှတ်ရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ သင့်တွင် သင်၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဦးတည်ချက်မရှိပါက သို့မဟုတ် မည်သည့်မေးခွန်းများကို မေးရမည်ကို မသေချာပါက၊ သင်သည် မှန်ကန်သော ကောက်ချက်ဆွဲနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
• လျှို့ဝှက်။ ၎င်းတို့သည် လျှို့ဝှက်ထားရှိပြီး အဖွဲ့အစည်းအား အရေးယူရန် အချိန်ပေးသောကြောင့် အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို မကြာခဏ လုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင်၏အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် လုံးဝလျှို့ဝှက်ထားပြီး အများသူငှာ အမြင်မကြည်ကြောင်း သေချာစေရန် အရေးကြီးပါသည်။
• ကြားနေမှုနှင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျမှု။ ထိရောက်ချင်ရင်တော့ လုပ်သင့်တယ်။ သင်၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင် ကြားနေနှင့် ရည်မှန်းချက်. အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မျက်နှာသာဖြင့် ဘက်လိုက်မှု သို့မဟုတ် လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ဟုထင်ရသည့်အရာများကို လျစ်လျူရှုခြင်းသည် သာမာန်ဖြစ်သည်။ ဤတွန်းအားများကို ပြန်လည်တွန်းလှန်ရန် လိုအပ်ပြီး ဤလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် တတ်နိုင်သမျှ သမာသမတ်ကျစွာနေရန် လိုအပ်ပါသည်။

အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများသည် အမြဲတမ်းမလိုအပ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် သင့်အဖွဲ့အစည်းအား မှားယွင်းစွာစွပ်စွဲခံရပါက ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ဗျူဟာမြောက်နေရာချထားရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ မှန်ကန်သောအဖွဲ့ကို စုစည်းပြီး သင်၏အရေးကြီးဆုံးလမ်းညွှန်ချက်များကို ရည်မှန်းချက်ထား၍ အာရုံစိုက်ပါ။