Perniagaan kecil adalah pemacu perubahan, inovasi dan pertumbuhan ekonomi yang berkuasa. Dan pemilik perniagaan wanita memainkan peranan penting dalam hal ini.
Dalam laporan 2019, The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship mendapati bahawa "sehingga £250 bilion nilai baharu boleh ditambah kepada ekonomi UK jika wanita memulakan dan meningkatkan perniagaan baharu pada kadar yang sama seperti lelaki UK."
Wanita membawa kekuatan unik kepada dunia perniagaan – mereka sering dihargai kerana kemahiran komunikasi yang kuat dan penyelesaian masalah kreatif mereka, contohnya. Namun, di sebalik peningkatan bilangan pemilik perniagaan wanita, pengasas lelaki terus mendominasi landskap keusahawanan.
Namun begitu, adalah menggalakkan untuk membaca dan mendengar lebih banyak cerita pengasas wanita yang berjaya. Dalam artikel ini, pakar di salah satu ejen pembentukan syarikat terkemuka di UK, Formasi 1, mendedahkan tujuh sebab mengapa wanita semakin memulakan perniagaan mereka sendiri.
1. Kekurangan pemenuhan dalam struktur korporat
Ramai wanita, selepas menghabiskan masa di dunia korporat sebagai pekerja, tiba pada satu tahap apabila mereka mempersoalkan sama ada strukturnya yang tegar, kadangkala seperti tentera, sejajar dengan nilai dan matlamat hidup mereka.
Bukan rahsia lagi bahawa trajektori korporat tradisional - apatah lagi siling kaca - sering menghalang wanita daripada maju dan gagal menyokong pertumbuhan peribadi dan profesional mereka. Ini boleh menyebabkan mereka berasa tidak bersemangat, terutamanya apabila pengurus dan struktur organisasi menyekat potensi mereka.
Dalam perniagaan individu, budaya tempat kerja juga memainkan peranan - adakah wanita ini diraikan atau dikurangkan? Yang terakhir ini bukan perkara biasa, dan sering mendorong wanita mencari jalan alternatif untuk menubuhkan syarikat mereka sendiri.
2. Mengubah keutamaan dan nilai
Nilai wanita berkembang. Kesihatan dan kesejahteraan mereka, komitmen keluarga, tanggungjawab menjaga dan pemenuhan peribadi sering mengambil tahap kepentingan baharu apabila mereka mencapai peringkat kehidupan yang berbeza.
Persediaan korporat tradisional tidak selalunya menampung identiti pelbagai rupa wanita: ibu, isteri, penjaga, wanita kerjaya dan sebagainya. Dengan memiliki dan menjalankan perniagaan sendiri, wanita berpeluang untuk mengimbangi aspirasi kerjaya mereka dengan kehidupan peribadi mereka dengan lebih baik.
3. Pencarian kerja bermakna
Tanya seorang pemilik perniagaan wanita mengapa dia meninggalkan kerja hariannya, dan dia mungkin hanya menjawab bahawa ada sesuatu yang hilang. Ini boleh menjadi rangkaian sokongan, pengiktirafan atau rasa tujuan.
Semakin ramai wanita mempunyai kemahiran atau hobi yang mereka boleh menjana wang, yang kemudiannya boleh diterjemahkan kepada perniagaan yang berjaya. Oleh itu, keusahawanan adalah satu bab seterusnya yang logik dalam kerjaya mereka.
Ini bukan sahaja kerana ia memberi mereka rasa tujuan dan keseronokan dalam mengejar minat peribadi mereka - ia memberi peluang untuk menyumbang secara bermakna kepada masyarakat dan komuniti mereka.
4. Mempunyai kelebihan daya saing dalam perniagaan
Wanita sememangnya berbakat dalam menyelesaikan masalah, membina komuniti, dan membawa kecerdasan emosi ke dalam perniagaan. Nicola Elliott, pengasas bersama Neom Luxury Organics, pernah menyerlahkan dalam temu bual dengan kekuatan wanita The Telegraph dalam memahami pengguna dan tingkah laku mereka.
Kualiti sedemikian memberikan wanita kelebihan yang kukuh dalam keusahawanan, membantu mereka mencipta perniagaan yang bergema dan melibatkan diri dengan khalayak sasaran mereka.
5. Faktor kewangan dan ekonomi
Mari jadi nyata. Jurang gaji jantina dan kekurangan peluang kenaikan pangkat merupakan faktor pendorong kuat bagi wanita ke arah keusahawanan dan kebebasan kewangan. Ketidakstabilan pekerjaan akibat penstrukturan semula atau pemberhentian kerja menjadikan pemilikan perniagaan cara yang menarik untuk wanita mengambil alih kerjaya mereka.
Mereka yang menghadapi pengangguran atau ibu yang tinggal di rumah juga lebih cenderung mencari aliran pendapatan tambahan. Salah satu cara untuk mencipta ini adalah dengan menubuhkan perniagaan sebagai kesibukan sampingan, kemudian beralih kepada keusahawanan sebaik sahaja syarikat itu berlepas dan memerlukan perhatian sepenuh masa mereka. Sebenarnya, ini adalah berapa ramai pengasas wanita memulakan perniagaan mereka yang kini berkembang maju di UK.
6. Peningkatan rangkaian sokongan dan peluang pembiayaan
Lebih banyak program sokongan, bimbingan, rangkaian dan geran perniagaan kecil wujud hari ini untuk membantu pemimpin perniagaan wanita berjaya. Wanita sedang membentuk organisasi khusus untuk membiayai perniagaan yang diterajui wanita. Ambil Women in Cloud sebagai contoh, diasaskan bersama oleh Chaitra Vedullapalli, yang mempunyai misi untuk memberi wanita akses kepada peluang perusahaan dan memberi inspirasi kepada perubahan di peringkat dasar.
Teladan wanita, seperti Vedullapalli, dan kisah kejayaan mereka membantu memaklumkan dan memberi inspirasi kepada pemilik perniagaan wanita generasi akan datang. Dan bukan sahaja kisah tentang pencapaian wanita sebagai usahawan yang memberi inspirasi. Kesilapan yang mereka lakukan adalah alat yang ampuh untuk menggalakkan wanita lain mengambil risiko dan menempa laluan kerjaya yang sejajar dengan nilai dan matlamat profesional mereka.
7. Ruang digital sebagai fasilitator
Kerja jauh dan akses kepada teknologi baharu menjadikan menubuhkan perniagaan dalam talian sebagai pilihan untuk banyak pemilik perniagaan yang bercita-cita tinggi, terutamanya wanita.
Pertama, ia membolehkan wanita meneruskan keusahawanan dengan lebih fleksibiliti untuk mengimbangi komitmen kerja dan keluarga. Pemilik perniagaan wanita boleh bekerja dari rumah dan mengurus jadual mereka mengikut kehendak mereka, serta menjimatkan masa berharga yang akan dihabiskan untuk berulang-alik.
Kedua, akses kepada sumber digital, seperti panduan untuk menyediakan platform e-dagang, bermakna wanita boleh meningkatkan kemahiran diri dan memasarkan produk atau perkhidmatan mereka dalam talian. Terdapat banyak maklumat di internet untuk bakal usahawan wanita, serta skim bimbingan dan rangkaian, seperti yang dinyatakan sebelum ini. Ini mewujudkan peluang baharu kepada wanita untuk menubuhkan perniagaan dari rumah dan memudahkan pembelajaran di tempat kerja.
Menggalakkan lebih banyak perniagaan milik wanita
Ya, terdapat kisah pengasas wanita yang berjaya menunjukkan daya tahan dan kebolehsuaian - selalunya disebabkan oleh pelbagai cabaran yang dihadapi sepanjang perjalanan. Walau bagaimanapun, adalah jelas bahawa masih terdapat halangan yang ketara untuk diatasi apabila melibatkan keusahawanan wanita.
Memecahkan berat sebelah, meningkatkan rangkaian sokongan (termasuk sekutu lelaki), meningkatkan akses kepada pembiayaan dan memupuk bakat keusahawanan wanita adalah penting untuk membuka potensi penuh wanita dalam perniagaan.
Memperkasakan lebih ramai wanita untuk berkembang secara profesional memperkukuh komuniti kita dan memberi manfaat kepada keseluruhan ekonomi. Jadi, jika anda seorang usahawan wanita yang bercita-cita tinggi dengan idea perniagaan yang hebat, apa kata anda mulakan langkah pertama dan mendaftarkan syarikat hari ini? 1st Formations boleh membantu dengan memfailkan semua kertas kerja bagi pihak anda, jadi anda bersedia untuk berdagang dalam masa seawal 24 jam. Hubungi untuk mengetahui lebih lanjut.
