ചെറുകിട ബിസിനസുകൾ മാറ്റത്തിന്റെയും, നവീകരണത്തിന്റെയും, സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെയും ശക്തമായ ചാലകശക്തികളാണ്. വനിതാ ബിസിനസ് ഉടമകൾ ഇതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
2019 ലെ ദി അലിസൺ റോസ് റിവ്യൂ ഓഫ് ഫീമെയിൽ എന്റർപ്രണർഷിപ്പ് എന്ന റിപ്പോർട്ടിൽ, "യുകെയിലെ പുരുഷന്മാരുടെ അതേ നിരക്കിൽ സ്ത്രീകൾ പുതിയ ബിസിനസുകൾ ആരംഭിക്കുകയും സ്കെയിൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ യുകെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ £250 ബില്യൺ വരെ പുതിയ മൂല്യം ചേർക്കാൻ കഴിയും" എന്ന് കണ്ടെത്തി.
ബിസിനസ്സ് ലോകത്തേക്ക് സ്ത്രീകൾ അതുല്യമായ ശക്തികൾ കൊണ്ടുവരുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ ശക്തമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും സൃഷ്ടിപരമായ പ്രശ്നപരിഹാരവും അവരെ പലപ്പോഴും വിലമതിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സ്ത്രീ ബിസിനസ്സ് ഉടമകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചിട്ടും, പുരുഷ സ്ഥാപകർ സംരംഭക രംഗത്ത് ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നത് തുടരുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, വിജയകരമായ വനിതാ സ്ഥാപകരുടെ കൂടുതൽ കഥകൾ വായിക്കുന്നതും കേൾക്കുന്നതും പ്രോത്സാഹജനകമാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, യുകെയിലെ പ്രമുഖ കമ്പനി രൂപീകരണ ഏജന്റുമാരിൽ ഒരാളായ വിദഗ്ധർ, ആദ്യ രൂപങ്ങൾസ്ത്രീകൾ സ്വന്തമായി ബിസിനസുകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന്റെ ഏഴ് കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക.
1. കോർപ്പറേറ്റ് ഘടനകൾക്കുള്ളിലെ പൂർത്തീകരണത്തിന്റെ അഭാവം
കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരിയായി സമയം ചെലവഴിച്ചതിന് ശേഷം, പല സ്ത്രീകളും അതിന്റെ കർക്കശമായ, ചിലപ്പോൾ സൈനിക ഘടന പോലുള്ള, അവരുടെ മൂല്യങ്ങളുമായും ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഘട്ടത്തിലേക്ക് വരുന്നു.
പരമ്പരാഗത കോർപ്പറേറ്റ് പാതകൾ - ഗ്ലാസ് സീലിംഗിനെക്കുറിച്ച് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ - പലപ്പോഴും സ്ത്രീകളെ പുരോഗതിയിൽ നിന്ന് തടയുകയും അവരുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നത് രഹസ്യമല്ല. ഇത് അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാത്തവരാക്കി മാറ്റും, പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജർമാരും സംഘടനാ ഘടനകളും അവരുടെ കഴിവുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുമ്പോൾ.
വ്യക്തിഗത ബിസിനസുകളിൽ, ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരവും ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നു - ഈ സ്ത്രീകൾ ആഘോഷിക്കപ്പെടുകയാണോ അതോ താഴ്ത്തപ്പെടുകയാണോ? രണ്ടാമത്തേത് അസാധാരണമല്ല, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും സ്ത്രീകളെ സ്വന്തം കമ്പനി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ബദൽ മാർഗം തേടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. മുൻഗണനകളും മൂല്യങ്ങളും മാറ്റുന്നു
സ്ത്രീകളുടെ മൂല്യങ്ങൾ വികസിക്കുന്നു. ജീവിതത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ എത്തുമ്പോൾ അവരുടെ ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും, കുടുംബ പ്രതിബദ്ധതകളും, പരിചരണ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും, വ്യക്തിപരമായ സംതൃപ്തിയും പലപ്പോഴും പുതിയ തലങ്ങളിലെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.
പരമ്പരാഗത കോർപ്പറേറ്റ് സംവിധാനം എല്ലായ്പ്പോഴും സ്ത്രീകളുടെ ബഹുമുഖ വ്യക്തിത്വങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല: അമ്മ, ഭാര്യ, പരിചാരകൻ, കരിയർ വുമൺ, അങ്ങനെ. സ്വന്തമായി ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്വന്തമാക്കി നടത്തുന്നതിലൂടെ, സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളെ അവരുടെ വ്യക്തിജീവിതവുമായി മികച്ച രീതിയിൽ സന്തുലിതമാക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കുന്നു.
3. അർത്ഥവത്തായ ജോലിക്കായുള്ള അന്വേഷണം
ഒരു വനിതാ ബിസിനസ്സ് ഉടമയോട്, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൾ തന്റെ ദൈനംദിന ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതെന്ന് ചോദിക്കുക, എന്തോ നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്ന് അവർ മറുപടി നൽകിയേക്കാം. ഇത് ഒരു പിന്തുണാ ശൃംഖല, അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യബോധമായിരിക്കാം.
വരുമാനമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയുന്ന കഴിവുകളോ ഹോബികളോ ഉള്ള സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്, അത് പിന്നീട് വിജയകരമായ ബിസിനസുകളായി മാറും. അതിനാൽ സംരംഭകത്വം അവരുടെ കരിയറിലെ യുക്തിസഹമായ അടുത്ത അധ്യായമാണ്.
ഇത് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അഭിനിവേശങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നതിൽ അവർക്ക് ഒരു ലക്ഷ്യബോധവും ആനന്ദവും നൽകുന്നതിനാൽ മാത്രമല്ല - സമൂഹത്തിനും അവരുടെ സമൂഹങ്ങൾക്കും അർത്ഥവത്തായ സംഭാവന നൽകാനുള്ള അവസരവും ഇത് നൽകുന്നു.
4. ബിസിനസ്സിൽ മത്സരപരമായ നേട്ടം കൈവരിക്കുക
പ്രശ്‌നപരിഹാരം, സമൂഹങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കൽ, ബിസിനസ്സിലേക്ക് വൈകാരിക ബുദ്ധി കൊണ്ടുവരൽ എന്നിവയിൽ സ്ത്രീകൾ സ്വാഭാവികമായും കഴിവുള്ളവരാണ്. നിയോം ലക്ഷ്വറി ഓർഗാനിക്സിന്റെ സഹസ്ഥാപകയായ നിക്കോള എലിയറ്റ്, ഉപഭോക്താക്കളെയും അവരുടെ പെരുമാറ്റങ്ങളെയും മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ സ്ത്രീകളുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കൽ ദി ടെലിഗ്രാഫിന് നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ എടുത്തുകാണിച്ചു.
അത്തരം ഗുണങ്ങൾ സ്ത്രീകൾക്ക് സംരംഭകത്വത്തിൽ ശക്തമായ ഒരു മുൻതൂക്കം നൽകുന്നു, ഇത് അവരുടെ ലക്ഷ്യ പ്രേക്ഷകരുമായി പ്രതിധ്വനിക്കുകയും ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്ന ബിസിനസുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നു.
5. സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ ഘടകങ്ങൾ
യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ സംസാരിക്കാം. ലിംഗപരമായ വേതനത്തിലെ അന്തരവും സ്ഥാനക്കയറ്റ അവസരങ്ങളുടെ അഭാവവും സ്ത്രീകളെ സംരംഭകത്വത്തിലേക്കും സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്കും നയിക്കുന്ന ശക്തമായ ഘടകങ്ങളാണ്. പുനഃസംഘടനകളോ പിരിച്ചുവിടലുകളോ മൂലമുള്ള തൊഴിൽ അസ്ഥിരത, സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ കരിയറിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ആകർഷകമായ മാർഗമായി ബിസിനസ്സ് ഉടമസ്ഥതയെ മാറ്റുന്നു.
തൊഴിലില്ലായ്മ നേരിടുന്നവരോ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നവരോ ആയ സ്ത്രീകൾ അധിക വരുമാന മാർഗ്ഗം തേടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം ഒരു സൈഡ് ഹസ്സലായി ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുക എന്നതാണ്, തുടർന്ന് കമ്പനി വളരുകയും അവരുടെ മുഴുവൻ സമയ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമായി വരികയും ചെയ്യുമ്പോൾ സംരംഭകത്വത്തിലേക്ക് മാറുക എന്നതാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, യുകെയിൽ ഇപ്പോൾ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾ ആരംഭിച്ച നിരവധി വനിതാ സ്ഥാപകർ ഇങ്ങനെയാണ് ആരംഭിച്ചത്.
6. പിന്തുണാ ശൃംഖലകളുടെയും ഫണ്ടിംഗ് അവസരങ്ങളുടെയും ഉയർച്ച
വനിതാ ബിസിനസ്സ് നേതാക്കളെ വിജയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഇന്ന് കൂടുതൽ പിന്തുണാ പരിപാടികൾ, പരിശീലനം, നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, ചെറുകിട ബിസിനസ് ഗ്രാന്റുകൾ എന്നിവ നിലവിലുണ്ട്. സ്ത്രീകൾ നയിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിനായി സ്ത്രീകൾ സമർപ്പിതരായ സംഘടനകൾ രൂപീകരിക്കുന്നു. ചൈത്ര വേദുള്ളപ്പള്ളി സഹസ്ഥാപകയായ വിമൻ ഇൻ ക്ലൗഡ് ഒരു ഉദാഹരണമായി എടുക്കുക, സ്ത്രീകൾക്ക് സംരംഭ അവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുകയും നയ തലത്തിൽ മാറ്റത്തിന് പ്രചോദനം നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്ന ദൗത്യം ഈ സംഘടനയ്ക്കുണ്ട്.
വെഡുള്ളപ്പള്ളി പോലുള്ള സ്ത്രീ മാതൃകകളും അവരുടെ വിജയഗാഥകളും അടുത്ത തലമുറയിലെ വനിതാ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് അറിവും പ്രചോദനവും നൽകുന്നു. സംരംഭകർ എന്ന നിലയിൽ സ്ത്രീകൾ നേടിയ നേട്ടങ്ങളുടെ കഥകൾ മാത്രമല്ല പ്രചോദനം നൽകുന്നത്. മറ്റ് സ്ത്രീകളെ റിസ്ക് എടുക്കാനും അവരുടെ മൂല്യങ്ങൾക്കും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായ ഒരു കരിയർ പാത രൂപപ്പെടുത്താനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ ഉപകരണങ്ങളാണ് അവർ ചെയ്ത തെറ്റുകൾ.
7. ഒരു ഫെസിലിറ്റേറ്റർ എന്ന നിലയിൽ ഡിജിറ്റൽ ഇടം
വിദൂര ജോലിയും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ്സും ഓൺലൈൻ ബിസിനസ്സ് സജ്ജീകരിക്കുന്നത് നിരവധി ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു ഓപ്ഷനാക്കി മാറ്റുന്നു.
ഒന്നാമതായി, ജോലിയും കുടുംബ പ്രതിബദ്ധതകളും സന്തുലിതമാക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ വഴക്കത്തോടെ സംരംഭകത്വം പിന്തുടരാൻ ഇത് സ്ത്രീകളെ അനുവദിക്കുന്നു. സ്ത്രീ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനും അവരുടെ ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും കഴിയും, അതുപോലെ യാത്രയിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന വിലയേറിയ സമയം ലാഭിക്കാനും കഴിയും.
രണ്ടാമതായി, ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഗൈഡുകൾ പോലുള്ള ഡിജിറ്റൽ ഉറവിടങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം സ്ത്രീകൾക്ക് സ്വയം വൈദഗ്ദ്ധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ ഓൺലൈനിൽ വിപണനം ചെയ്യാനും അനുവദിക്കുന്നു. അഭിലാഷമുള്ള വനിതാ സംരംഭകർക്കായി ഇന്റർനെറ്റിൽ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട്, കൂടാതെ മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ മെന്റർഷിപ്പ് സ്കീമുകളും നെറ്റ്‌വർക്കുകളും ഉണ്ട്. ഇത് സ്ത്രീകൾക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിനും ജോലിസ്ഥലത്ത് പഠനം സുഗമമാക്കുന്നതിനും പുതിയ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
സ്ത്രീകൾ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കൂടുതൽ ബിസിനസുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
അതെ, പ്രതിരോധശേഷിയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും പ്രകടമാക്കുന്ന വിജയകരമായ വനിതാ സ്ഥാപകരുടെ കഥകളുണ്ട് - പലപ്പോഴും വഴിയിൽ നേരിടുന്ന നിരവധി വെല്ലുവിളികൾ കാരണം. എന്നിരുന്നാലും, സ്ത്രീ സംരംഭകത്വത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇപ്പോഴും മറികടക്കേണ്ട കാര്യമായ തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്.
ബിസിനസ്സിലെ സ്ത്രീകളുടെ പൂർണ്ണ ശേഷി പുറത്തുകൊണ്ടുവരുന്നതിന് പക്ഷപാതങ്ങൾ തകർക്കുക, പിന്തുണാ ശൃംഖലകൾ (പുരുഷ സഖ്യകക്ഷികൾ ഉൾപ്പെടെ) വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ധനസഹായത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, സ്ത്രീ സംരംഭക കഴിവുകൾ വളർത്തുക എന്നിവ നിർണായകമാണ്.
കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ പ്രൊഫഷണലായി വളരാൻ ശാക്തീകരിക്കുന്നത് നമ്മുടെ സമൂഹങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും മുഴുവൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കും ഗുണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച ബിസിനസ്സ് ആശയമുള്ള ഒരു അഭിലാഷമുള്ള വനിതാ സംരംഭകനാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ട് ആദ്യപടി സ്വീകരിച്ചുകൂടാ? ഒരു കമ്പനി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക ഇന്ന് തന്നെയാണോ? നിങ്ങളുടെ പേരിൽ എല്ലാ രേഖകളും ഫയൽ ചെയ്തുകൊണ്ട് ഫസ്റ്റ് ഫോർമേഷൻസിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും, അതിനാൽ 1 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ട്രേഡ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകാം. കൂടുതലറിയാൻ ബന്ധപ്പെടുക.
