Ny orinasa madinika dia mandrisika ny fanovana, ny fanavaozana ary ny fitomboana ara-toekarena. Ary ny vehivavy tompona orinasa dia manana anjara toerana lehibe amin'izany.
Tao amin'ny tatitra 2019, The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship dia nahita fa "hatramin'ny £ 250 lavitrisa sanda vaovao azo ampiana amin'ny toekaren'i UK raha toa ka manomboka orinasa vaovao mitovy amin'ny lehilahy UK ny vehivavy."
Ny vehivavy dia mitondra tanjaka tsy manam-paharoa eo amin'ny tontolon'ny fandraharahana - matetika izy ireo no sarobidy noho ny fahaizany mifandray sy ny famahana olana amin'ny famoronana, ohatra. Na izany aza, na dia eo aza ny fitomboan'ny isan'ny vehivavy tompona orinasa, ny lehilahy mpanorina dia mbola manjaka amin'ny sehatry ny fandraharahana.
Na izany aza, mamporisika ny mamaky sy mandre tantara bebe kokoa momba ireo vehivavy mpanorina mahomby. Ato amin'ity lahatsoratra ity, ireo manam-pahaizana ao amin'ny iray amin'ireo sampana fananganana orinasa lehibe any UK, Formations voalohany, sahala amin'ny antony fito mahatonga ny vehivavy hanomboka orinasa manokana.
1. Tsy fahampian'ny fahatanterahan'ny rafitry ny orinasa
Vehivavy maro, rehefa avy nandany fotoana tao amin'ny tontolon'ny orinasa amin'ny maha-mpiasa azy, dia tonga amin'ny fotoana hanontany tena raha mifanaraka amin'ny soatoaviny sy ny tanjony eo amin'ny fiainana ny rafitra henjana, indraindray toy ny miaramila.
Tsy tsiambaratelo fa ny dian'ny orinasa nentim-paharazana - tsy lazaina intsony ny valindrihana fitaratra - matetika manakana ny vehivavy tsy handroso ary tsy manohana ny fitomboany manokana sy matihanina. Mety hahatonga azy ireo hahatsiaro ho tsy manana aingam-panahy izany, indrindra rehefa manakana ny mety ho vitany ny mpitantana sy ny rafi-pandaminana.
Ao anatin'ny orinasa tsirairay, manana anjara toerana ihany koa ny kolontsain'ny toeram-piasana – ankalazaina ve ireo vehivavy ireo sa ahena? Ity farany dia tsy mahazatra, ary matetika no manosika ny vehivavy hitady lalana hafa amin'ny fananganana orinasa manokana.
2. Fanovana laharam-pahamehana sy soatoavina
Mivoatra ny soatoavin'ny vehivavy. Ny fahasalamany sy ny fahasalaman'izy ireo, ny fanoloran-tenan'ny fianakaviana, ny andraikitr'izy ireo amin'ny fikarakarana, ary ny fahatanterahan'ny tena manokana dia matetika manana lanjany vaovao rehefa tonga amin'ny dingana samihafa amin'ny fiainana izy ireo.
Ny fananganana orinasa nentim-paharazana dia tsy mametraka ny maha-vehivavy isan-karazany: reny, vady, mpikarakara, vehivavy miasa, sy ny sisa. Amin'ny fananana sy fitantanana ny orinasany manokana, ny vehivavy dia manana fahafahana handanjalanja tsara kokoa ny hetahetan'ny asa amin'ny fiainany manokana.
3. Ny fitadiavana asa misy dikany
Anontanio vehivavy tompona orinasa iray ny antony nandaozany ny asany androany, ary mety hamaly fotsiny izy fa misy zavatra tsy ampy. Mety ho tambajotra fanohanana, fanekena, na fahatsapana tanjona izany.
Mihamaro ny vehivavy manana fahaiza-manao na fialam-boly azon'izy ireo atao vola, izay afaka adika ho orinasa mahomby. Ny fandraharahana àry dia toko manaraka lojika amin'ny asany.
Tsy vitan'ny hoe manome azy ireo fahatsapana tanjona sy fahafinaretana amin'ny fikatsahana ny filan'ny tenany manokana izany - manome fahafahana handray anjara manan-danja amin'ny fiaraha-monina sy ny fiaraha-monina misy azy.
4. Manana tombony amin'ny fifaninanana amin'ny fandraharahana
Ny vehivavy dia manan-talenta voajanahary amin'ny famahana olana, fananganana vondrom-piarahamonina, ary mitondra faharanitan-tsaina amin'ny orinasa. Nicola Elliott, mpiara-manorina ny Neom Luxury Organics, indray mandeha dia nanasongadina tamin'ny resadresaka nifanaovana tamin'ny The Telegraph ny tanjaky ny vehivavy amin'ny fahatakarana ny mpanjifa sy ny fitondran-tenany.
Ny toetra toy izany dia manome ny vehivavy ho matanjaka amin'ny fandraharahana, manampy azy ireo hamorona orinasa manakoako sy mifandray amin'ny mpihaino azy.
5. Antony ara-bola sy ara-toekarena
Aoka ho tena izy. Ny elanelana amin'ny karama ho an'ny lahy sy ny vavy sy ny tsy fahampian'ny fampiroboroboana dia antony manosika mafy ny vehivavy ho amin'ny fandraharahana sy ny fahaleovantena ara-bola. Ny tsy fandriam-pahalemana amin'ny asa noho ny fanavaozana na ny fandrotsaham-bola dia mahatonga ny fananan-draharaha ho fomba mahasarika ny vehivavy handray ny fitondrana amin'ny asany.
Ireo izay miatrika tsy an'asa na reny mijanona ao an-trano dia mety hitady fidiram-bola fanampiny. Ny fomba iray hamoronana izany dia ny fananganana orinasa ho toy ny fihoaram-pefy, avy eo ny fifindrana mankany amin'ny fandraharahana rehefa miala ny orinasa ary mitaky ny fiheverany manontolo andro. Raha ny marina, izany no fomba nanombohan'ny vehivavy mpanorina ny orinasa miroborobo ankehitriny any UK.
6. Ny fiakaran'ny tambajotra fanohanana sy ny fahafahana ara-bola
Misy fandaharan'asa fanohanana bebe kokoa, fiofanana, tambajotra, ary famatsiam-bola ho an'ny orinasa madinika mba hanampiana ireo vehivavy mpitarika orinasa hahomby. Ny vehivavy dia manangana fikambanana natokana hamatsy vola ny orinasa tarihin'ny vehivavy. Raiso ho ohatra ny Vehivavy ao amin'ny Cloud, naorin'i Chaitra Vedullapalli, izay manana iraka hanome ny vehivavy fahafahana miditra amin'ny orinasa sy hanentana ny fanovana eo amin'ny sehatry ny politika.
Ny vehivavy modely, toa an'i Vedullapalli, sy ny tantaram-pahombiazany dia manampy amin'ny fampahafantarana sy hanentanana ny taranaka ho avy amin'ny tompona orinasa vehivavy. Ary tsy ny tantaran'ny zava-bitan'ny vehivavy amin'ny maha-mpandraharaha ihany no mahasarika. Ny fahadisoana nataon'izy ireo no fitaovana mahery vaika hamporisihana ny vehivavy hafa handray risika sy hanorina lalan'ny asa mifanaraka amin'ny soatoaviny sy ny tanjony matihanina.
7. Ny habaka nomerika ho mpanentana
Ny asa lavitra sy ny fidirana amin'ny teknolojia vaovao dia mahatonga ny fananganana orinasa an-tserasera ho safidy ho an'ireo tompona orinasa maniry mafy, indrindra ny vehivavy.
Voalohany indrindra, mamela ny vehivavy hikatsaka fandraharahana miaraka amin'ny flexibility bebe kokoa mba handanjalanjana ny asa sy ny fanoloran-tenan'ny fianakaviana. Ny vehivavy tompona orinasa dia afaka miasa any an-trano ary mitantana ny fandaharam-potoanany araka izay iriny, ary mitahiry fotoana sarobidy izay mety ho laniana amin'ny fivezivezena.
Faharoa, ny fidirana amin'ny loharano nomerika, toy ny torolàlana momba ny fananganana sehatra e-varotra, dia midika fa afaka manatsara ny tenany ny vehivavy ary mivarotra ny vokatra na serivisy amin'ny Internet. Misy fampahalalana be dia be ao amin'ny Internet ho an'ireo vehivavy maniry ho mpandraharaha, miampy ireo tetika sy tambajotran'ny mpanoro hevitra, araka ny voalaza teo aloha. Ireo dia mamorona fahafahana vaovao ho an'ny vehivavy hanangana orinasa avy any an-trano sy hanamora ny fianarana amin'ny asa.
Famporisihana orinasam-behivavy bebe kokoa
Eny, misy ny tantaran'ireo vehivavy mpanorina mahomby izay mampiseho ny faharetana sy ny fahaiza-mampifanaraka - matetika noho ny fanamby maro atrehana eny an-dalana. Na izany aza, mazava ho azy fa mbola misy sakana lehibe tsy maintsy resena raha ny momba ny fandraharahana vehivavy.
Ny fandravana ny fitongilanana, ny fampitomboana ny tambajotra fanohanana (anisan'izany ny lehilahy mpiara-dia aminy), ny fanatsarana ny fidirana amin'ny famatsiam-bola, ary ny fampiroboroboana ny talenta amin'ny fandraharahana vehivavy dia zava-dehibe amin'ny famoahana ny fahafahan'ny vehivavy feno amin'ny fandraharahana.
Ny fanomezana hery ny vehivavy bebe kokoa hivoatra ara-panatanjahan-tena dia manatanjaka ny vondrom-piarahamoninay ary mahasoa ny toekarena manontolo. Noho izany, raha vehivavy mpandraharaha ianao ary manana hevitra momba ny fandraharahana lehibe, maninona raha manao ny dingana voalohany ary misoratra anarana ny orinasa iray anio? Ny 1er Formation dia afaka manampy amin'ny fametrahana ny taratasy rehetra amin'ny anaranao, noho izany dia vonona ny hanao varotra ao anatin'ny 24 ora ianao. Mifandraisa raha te hahalala bebe kokoa.
