Ny fandraisana andraikitra mavitrika dia foto-kevitra mifantoka amin'ny famporisihana ny mpiasa handray andraikitra mavitrika amin'ny raharaha mifandraika amin'ny asany. Fomba iray ialana amin'ny fanomezan-tsiny tsy an-kijanona, fanondroana rantsantanana, fandavana, ary fahazarana tsy mamokatra hafa, manjavozavo. Fa maninona no zava-dehibe amin'ny indostrian'ny fanorenana ny fandraisana andraikitra mavitrika? Ary ahoana no ahafahanao mampiditra izany amin'ny mpiasanao?
Ny fototry ny fandraisana andraikitra mavitrika amin'ny fanorenana
fandraisana andraikitra mavitrika dia foto-kevitra azo ampiharina amin'ny orinasa rehetra, fa zava-dehibe indrindra ho an'ny fikambanana amin'ny indostrian'ny fanorenana. Ny voambolana mihitsy dia azo zaraina ho zana-tsipika roa mifamatotra: mba hamoronana tontolo misy ny fandraisana andraikitra mavitrika, ny mpiasanao dia tsy maintsy mazoto miasa sy mandray andraikitra.
Ny lafiny maha-tompon'andraikitra amin'ny fampitoviana dia ny fanekena olana, ny fanekena ny andraikitra ary ny fihetsika araka izay ilaina amin'izany fotoana izany. Ny olona rehetra tompon’andraikitra amin’ny zava-nitranga iray, na dia kely aza ny andraikiny na ampahany fotsiny, dia tokony ho tonga ary samy hanaiky sy hanaiky ny andraikiny amin’izany tranga izany. Tokony ho vonona sy vonona handray izay hetsika rehetra ilaina ihany koa izy ireo mba hitarihana ny dingana manaraka amin’ny fanatsarana ny tontolo iainana.
Ny lafiny mavitrika amin'ny equation dia ny fandraisana andraikitra mialoha fa tsy ny fanehoan-kevitra amin'ny toe-javatra ivelany. Ny mpanara-maso dia tsy tokony hahafantatra momba ny ratra iray telo andro taorian'ny nitrangan'izany, ary raha manomboka mametraka fanontaniana momba ny loza izy ireo, dia tsy tokony hanakorontana ny mpiasany izy ireo mba hahafantarana ny tena zava-nitranga. Ny mpiasa kosa dia tokony hanatona an-kalalahana amin'ny mpanara-maso momba ny zava-nitranga, ary ny mpanara-maso dia tokony hanomboka handray fepetra hamahana izany avy hatrany.
Ny fandraisana andraikitra mavitrika dia tena sarobidy amin'ny fanorenana noho ny fisian'ny tsatòka be. Ity dia tontolo iray izay iharan'ny karazana ratra maro ny mpiasa, ary mety ho lafo be ny tambin-karama. Raha tsy misy fandraisana andraikitra mavitrika amin'ny fananganana, dia betsaka ny olona mety ho voa, ho very vola bebe kokoa ny orinasa, ary hiharatsy ny lazan'ireo orinasa ireo.
Nahoana no zava-dehibe tokoa ny fandraisana andraikitra mavitrika?
Misy antony maromaro maha-zava-dehibe ny fandraisana andraikitra mavitrika:
- Haingana. Ny fandraisana andraikitra mavitrika dia manafaingana ny dingana mahazatra. Tsy misy hatak'andro ny zava-nitranga iray sy ny tatitra, ary miara-miasa ny olona amin'ny fanaovana fanadihadiana, fametrahana antontan-taratasy, ary fandraisana andraikitra hisorohana ny trangan-javatra ho avy. Raha tsy misy fandraisana andraikitra mavitrika, dia maharitra ela ny zava-drehetra.
- Famakafakana ny antony fototra. Aorian'ny zava-nitranga iray dia zava-dehibe ny manao fanadihadiana mba hahafahanao manatanteraka tsara faka famakafakana ary ialao ny trangan-javatra toy izany any aoriana any. Tsy azo atao izany raha samy vonona ny hiroso amin’ny fitenenana amim-pahatsorana ny rehetra voakasika. Raha ny antsasaky ny fanadihadianao no lany amin'ny ady hevitra amin'ny mpiasa mafy loha, dia mety tsy hatoky tena mihitsy ianao fa nahazo ny fahamarinana.
- Fiaraha-miasa amin'ny vahaolana. Ny olona mandray andraikitra mavitrika dia mety hiara-hiasa hitady vahaolana miaraka. Mitondra vokatra tsara kokoa ny fiaraha-miasa miaraka amin'ny toe-tsaina mitovy.
- Manamaivana ny fifandirana. Raha tsy misy ny fandraisana andraikitra mavitrika, ny olona dia tia manova ny tsiny, manemotra ny andraikitra, ary indraindray mandainga mivantana. Ireo karazana fihetsika ireo dia miteraka fifandirana bebe kokoa ary tokony hohalavirina amin'ny ankapobeny.
- Mametraka ohatra. Ny fampiharana ny fandraisana andraikitra mavitrika dia somary mifindra. Arakaraka ny hamaroan'ny olona ao amin'ny fikambananao no manaraka an'io filôzôfia io no ho mora kokoa amin'ny olon-drehetra ny hanaraka azy.
Ahoana ny fomba hampiroboroboana ny tontolo iainana amin'ny fandraisana andraikitra mavitrika
Noho izany, ahoana no fomba hananganana tontolo misy fandraisana andraikitra mavitrika hatrany am-boalohany?
- Atombohy amin'ny kolontsaina. Manomboka amin'ny ny kolontsain'ny fandaminanao. Ny fikambananao dia mila mandray ny fiarovana, ny fandraisana andraikitra ary ny fahavitrihana ho laharam-pahamehana voalohany, avy amin'ny soatoavina fototra fototra anananao. Mila mifantoka amin'ny fandraisana sy fitazonana olona maneho ireo soatoavina ireo ihany koa ianao.
- Mitarika avy any ambony. Ny mpiasa ao amin'ny fikambananao dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny fomba mavitrika kokoa raha mahita ny mpanara-maso sy ny mpitarika azy ireo mampiseho izany toetra izany. Mazàna mikoriana avy any ambony midina ny kolontsaina, koa ataovy izay hahazoana antoka fa mandray andraikitra amim-pahombiazana ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana misy anao.
- Halaviro ny henatra sy ny fananarana tafahoatra. Ny mpiasanao dia tsy te-hiresaka momba ny lozam-pifamoivoizana raha henatra na fananarana tafahoatra ny valinteninao amin'ny loza rehetra. Ny famaizana dia ilaina indraindray, saingy zava-dehibe ihany koa ny mitondra ny mpiasanao amin'ny fahamendrehana, ny fanajana ary ny fankasitrahana noho ny fahatongavany.
- Valio ny mpiasa amin'ny maha-tompon'andraikitra azy. Rehefa mampiseho fandraisana andraikitra mavitrika ny mpiasa dia valio izy ireo. Na dia hafatra fankasitrahana tsotra aza dia afaka manampy amin'ny fanamafisana io fihetsika irina io.
- Fantaro ny fitondran-tena tsy ilaina. Fantaro ny fitondran-tena misy olana toy ny manome tsiny, ny tsy firaharahiana, ny fandavana, na ny fanemorana, ary miantsoa azy ireo amin'ny maha-izy azy. Indraindray, ny mpiasa dia mety tsy mahafantatra akory fa manao izany izy ireo.
Raha tianao ho azo antoka kokoa ny orinasanao amin'ny indostrian'ny fanorenana, hiara-hiasa kokoa ary hirindra kokoa, ny fandraisana andraikitra mavitrika dia fepetra takiana azo ampiharina. Soa ihany fa mora takarina ny lalana mankany amin'ny tontolon'ny fandraisana andraikitra mavitrika, na dia somary mikorontana aza izany amin'ny fampiharana.
Arakaraka ny hanombohanao haingana no hanatsaranao ny kolontsain'ny fandaminana.
