Mazie uzņēmumi ir spēcīgs pārmaiņu, inovāciju un ekonomiskās izaugsmes virzītājspēks. Un sieviešu uzņēmumu īpašniecēm tajā ir galvenā loma.
2019. gada ziņojumā The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship atklāja, ka “Apvienotās Karalistes ekonomikai varētu pievienot līdz pat 250 miljardiem mārciņu jaunas vērtības, ja sievietes uzsāktu un paplašinātu jaunus uzņēmumus tādā pašā tempā kā Apvienotās Karalistes vīrieši”.
Sievietes biznesa pasaulē ienes unikālas stiprās puses — viņas bieži tiek novērtētas, piemēram, par savām spēcīgajām komunikācijas prasmēm un radošu problēmu risināšanu. Tomēr, neskatoties uz pieaugošo sieviešu uzņēmumu īpašnieku skaitu, vīriešu dibinātāji joprojām dominē uzņēmējdarbības vidē.
Tomēr ir iepriecinoši lasīt un dzirdēt vairāk stāstu par veiksmīgām sieviešu dibinātājām. Šajā rakstā eksperti pie viena no Apvienotās Karalistes vadošajiem uzņēmumu dibināšanas aģentiem, 1. veidojumi, atklāj septiņus iemeslus, kāpēc sievietes arvien biežāk sāk savu biznesu.
1. Nepilnības trūkums korporatīvajās struktūrās
Daudzas sievietes, pavadot laiku korporatīvajā pasaulē kā darbinieces, nonāk līdz brīdim, kad apšauba, vai tās stingrā, dažreiz militārā struktūra atbilst viņu vērtībām un dzīves mērķiem.
Nav noslēpums, ka tradicionālās korporatīvās trajektorijas – nemaz nerunājot par stikla griestiem – bieži vien neļauj sievietēm progresēt un nespēj atbalstīt viņu personīgo un profesionālo izaugsmi. Tas var atstāt viņus neiedvesmu, it īpaši, ja vadītāji un organizatoriskās struktūras samazina viņu potenciālu.
Atsevišķos uzņēmumos savu lomu spēlē arī darba vietas kultūra – vai šīs sievietes tiek cildinātas vai samazinātas? Pēdējais nav nekas neparasts, un tas bieži mudina sievietes meklēt alternatīvu ceļu, lai izveidotu savu uzņēmumu.
2. Prioritāšu un vērtību maiņa
Sieviešu vērtības attīstās. Viņu veselība un labklājība, ģimenes saistības, aprūpes pienākumi un personīgā pilnība bieži iegūst jaunus nozīmes līmeņus, sasniedzot dažādus dzīves posmus.
Tradicionālā korporatīvā sistēma ne vienmēr atbilst sieviešu daudzšķautņainajām identitātēm: māte, sieva, aprūpētāja, karjeras sieviete utt. Piederot un vadot savu uzņēmumu, sievietēm ir iespēja labāk līdzsvarot savus karjeras centienus ar personīgo dzīvi.
3. Jēgīga darba meklējumi
Pajautājiet kādai uzņēmuma īpašniecei, kāpēc viņa pameta ikdienas darbu, un viņa var vienkārši atbildēt, ka kaut kā pietrūka. Tas varētu būt atbalsta tīkls, atzinība vai mērķa sajūta.
Arvien lielākam skaitam sieviešu ir prasmes vai hobiji, ar kuriem viņas var gūt peļņu, kas pēc tam var kļūt par veiksmīgu biznesu. Tāpēc uzņēmējdarbība ir loģiska viņu karjeras nākamā nodaļa.
Tas nav tikai tāpēc, ka tas dod viņiem mērķtiecības sajūtu un baudu, īstenojot savas personīgās aizraušanās – tas sniedz iespēju sniegt nozīmīgu ieguldījumu sabiedrībā un savās kopienās.
4. Konkurences priekšrocības biznesā
Sievietes ir dabiski talantīgas problēmu risināšanā, kopienu veidošanā un emocionālās inteliģences ieviešanā uzņēmējdarbībā. Neom Luxury Organics līdzdibinātāja Nikola Eliota reiz intervijā The Telegraph uzsvēra sieviešu stiprās puses patērētāju un viņu uzvedības izpratnē.
Šādas īpašības sniedz sievietēm spēcīgu priekšrocību uzņēmējdarbībā, palīdzot viņām izveidot uzņēmumus, kas rezonē un iesaistās viņu mērķauditorijā.
5. Finanšu un ekonomiskie faktori
Būsim reāli. Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem un paaugstināšanas iespēju trūkums ir spēcīgi faktori, kas sievietes virza uz uzņēmējdarbību un finansiālo neatkarību. Darba nestabilitāte pārstrukturēšanas vai atlaišanas dēļ padara uzņēmumu īpašumtiesības sievietēm par pievilcīgu veidu, kā pārņemt savu karjeru.
Tie, kas saskaras ar bezdarbu vai māmiņas, kas paliek mājās, arī biežāk meklēs papildu ienākumus. Viens no veidiem, kā to izveidot, ir izveidot biznesu kā blakus steigu un pēc tam pāriet uz uzņēmējdarbību, tiklīdz uzņēmums sāk darboties un tam ir nepieciešama pilna laika uzmanība. Faktiski šādi daudzas sievietes dibinātājas uzsāka savu tagad plaukstošo biznesu Apvienotajā Karalistē.
6. Atbalsta tīklu un finansējuma iespēju pieaugums
Mūsdienās pastāv vairāk atbalsta programmu, apmācības, tīklu un mazo uzņēmumu dotāciju, lai palīdzētu sieviešu biznesa līderēm gūt panākumus. Sievietes veido organizācijas, kas nodarbojas ar sieviešu vadītu uzņēmumu finansēšanu. Ņemiet par piemēru Women in Cloud, ko līdzdibināja Chaitra Vedullapalli, kuras misija ir nodrošināt sievietēm piekļuvi uzņēmuma iespējām un iedvesmot pārmaiņas politikas līmenī.
Sieviešu lomu modeļi, piemēram, Vedullapalli, un viņu veiksmes stāsti palīdz informēt un iedvesmot nākamo sieviešu uzņēmumu īpašnieču paaudzi. Un ne tikai stāsti par to, ko sievietes ir paveikušas kā uzņēmējas, iedvesmo. Tieši viņu pieļautās kļūdas ir spēcīgi instrumenti, lai mudinātu citas sievietes uzņemties risku un veidot karjeras ceļu, kas atbilst viņu vērtībām un profesionālajiem mērķiem.
7. Digitālā telpa kā veicinātājs
Attālināts darbs un piekļuve jaunajām tehnoloģijām padara tiešsaistes uzņēmuma izveidi par iespēju daudziem topošajiem uzņēmumu īpašniekiem, īpaši sievietēm.
Pirmkārt, tas ļauj sievietēm veikt uzņēmējdarbību ar lielāku elastību, lai līdzsvarotu darba un ģimenes saistības. Sievietes uzņēmumu īpašnieces var strādāt no mājām un pārvaldīt savus grafikus, kā vēlas, kā arī ietaupīt dārgo laiku, kas pretējā gadījumā tiktu pavadīts ceļā.
Otrkārt, piekļuve digitālajiem resursiem, piemēram, rokasgrāmatām par e-komercijas platformas izveidi, nozīmē, ka sievietes var uzlabot sevi un tirgot savus produktus vai pakalpojumus tiešsaistē. Internetā ir daudz informācijas topošajām sievietēm uzņēmējām, kā arī mentoringa shēmas un tīkli, kā minēts iepriekš. Tie rada jaunas iespējas sievietēm izveidot uzņēmumu no mājām un atvieglo mācīšanos darbā.
Sievietēm piederošu uzņēmumu skaita palielināšana
Jā, ir stāsti par veiksmīgām sieviešu dzimuma dibinātājām, kas demonstrē noturību un pielāgošanās spēju – bieži vien tāpēc, ka ceļā sastapušies neskaitāmi izaicinājumi. Tomēr ir skaidrs, ka sieviešu uzņēmējdarbībai joprojām ir jāpārvar ievērojami šķēršļi.
Aizspriedumu likvidēšana, atbalsta tīklu (tostarp vīriešu sabiedroto) palielināšana, finansējuma pieejamības uzlabošana un sieviešu uzņēmējdarbības talantu veicināšana ir ļoti svarīgi, lai pilnībā atraisītu sieviešu potenciālu uzņēmējdarbībā.
Vairāku sieviešu iespējas profesionāli augt stiprina mūsu kopienas un sniedz labumu visai ekonomikai. Tātad, ja esat topoša sieviete uzņēmēja ar lielisku biznesa ideju, kāpēc gan nespert pirmo soli un reģistrēt uzņēmumu šodien? 1st Formations var palīdzēt, aizpildot visus dokumentus jūsu vārdā, tāpēc jūs esat gatavs tirdzniecībai 24 stundu laikā. Sazinieties, lai uzzinātu vairāk.
