ບານສີຂາວແລະສີດໍາຢູ່ໃນກອບໂລຫະສີຂາວ

ການສ້າງທີມງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ແລະເມື່ອກຸ່ມຄົນແປກຫນ້າປ່ຽນເປັນຫນ່ວຍງານທີ່ສອດຄ່ອງກັນກັບຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາມັກຈະຜ່ານຫຼາຍຂັ້ນຕອນ. ໄລຍະເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ Forming, Storming, Norming, and Performing in Tuckman's team development model. ການເຂົ້າໃຈວິທີການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາພາທີມງານຂອງທ່ານໃຫ້ບັນລຸການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ສໍາລັບການນີ້, ໃຫ້ພວກເຮົາທົບທວນຄືນແລະໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ສາມາດຈໍາແນກລະຫວ່າງທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະປະສິດທິພາບສູງ.

ກົດລະບຽບຂອງເກມ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເກມໃດກໍ່ຕາມ, ທໍາອິດຕ້ອງມີກົດລະບຽບບາງຢ່າງທີ່ໃຫ້ທີມງານມີຫຼັກການຊີ້ນໍາ. ທີມງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ແຕກຕ່າງກັນ. ອັນທີສອງ, ອະທິບາຍກົດລະບຽບຂອງເກມໃຫ້ກັບຄົນໃນທີມຂອງເຈົ້າ. ຂັ້ນຕອນໃດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມ, ປະຈຸບັນພວກເຂົາປະຕິບັດແນວໃດ, ແລະວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມພວກມັນ? ນີ້ຈະຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມງານໃນໄລຍະຍາວ.

ການ​ຮັບ​ສະ​ຫມັກ​ແລະ Scouting​

ໃຊ້ເວລາ ແລະເງິນຊອກຫາຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ເສີມຄວາມຕ້ອງການ ແລະຮູບແບບຂອງທີມຂອງເຈົ້າ. ຊອກຫານັກກິລາທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ທັດສະນະຄະຕິ, ແລະຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ.

ຄໍານຶງເຖິງນັກກິລາທີ່ມີລະດູການແລະພອນສະຫວັນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນທີ່ມີຫ້ອງທີ່ຈະເຕີບໂຕ.

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມ ແລະມີສິດເທົ່າທຽມການຝຶກອົບຮົມ

ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ດ້ານ​ທີມ​ງານ​ທີ່​ດີ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ​ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສໍາ​ເລັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຫຼິ້ນສາມາດຮ່ວມມືກັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນແລະນອກສະຫນາມ. ທ່ານ​ຄວນ​ຈະ​ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງ​ທາງ​ບວກ​ພາຍ​ໃນ​ທີມ​ງານ​ທີ່​ໃຫ້​ຄຸນ​ຄ່າ​ການ​ຮ່ວມ​ມື, ຄວາມ​ເຄົາ​ລົບ, ແລະ​ມິດ​ຕະ​ພາບ. ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ສຸມໃສ່ບາງຍຸດທະສາດ, ຄືກັນກັບເວລາທີ່ທ່ານ bet. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຫຼິ້ນຮູ້ເຖິງພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຮູບແບບຕ່າງໆ. ທົບທວນແລະປັບປຸງຍຸດທະສາດຢ່າງເປັນປົກກະຕິໂດຍເຫັນໄດ້ເຖິງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງທີມງານແລະຝ່າຍຄ້ານ.

ການໂອນເງິນໃນຍຸດທະສາດແລະການເຕີບໂຕຂອງຜູ້ນ

ອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງ squad, ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການໂອນຍຸດທະສາດ. ລົງທຶນໃນເຂດທີ່ຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງແລະພິຈາລະນາຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວຂອງການໂອນ. ວາງໂຄງການຢ່າງລະອຽດສໍາລັບການພັດທະນາຜູ້ນ. ນີ້ກວມເອົາສະພາບຈິດໃຈ, ການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະການພັດທະນາສີມືແຮງງານບົນພື້ນຖານສ່ວນບຸກຄົນ. ໃຫ້ໂອກາດນັກເຕະໜຸ່ມເພື່ອພັດທະນາທີມ.

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການໂຕ້ຕອບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ແນະ​ນໍາ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ປັບ​ປຸງ​ແກ້​ໄຂ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ຫຼິ້ນ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕາມ​ການ​ກົງ​ກັນ​ຂ້າມ​, ສະ​ຖາ​ນະ​ຂອງ​ເກມ​, ແລະ​ການ​ປັບ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຮັດ​ໃນ​ຕະ​ຫຼອດ​ການ​ສູ້​ຮົບ​. ກໍານົດຊ່ອງທາງການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງສໍາລັບທີມງານ. ນີ້ກວມເອົາການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະຫວ່າງຜູ້ນ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະພະນັກງານຄູຝຶກສອນ.

ເນັ້ນຫນັກເຖິງມູນຄ່າຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງຜູ້ນໃນສະຫນາມໃນລະຫວ່າງເກມ.

ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະເງື່ອນໄຂ

ຜູ້ນຄວນຮັກສາລະດັບຄວາມສອດຄ່ອງສູງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຫຼິ້ນໃນລະດັບສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າທຸກລະດູການ. ວາງໂຄງການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ສົມບູນແບບໂດຍສຸມໃສ່ການປ້ອງກັນການບາດເຈັບ, ຄວາມອົດທົນ, ແລະການຝຶກອົບຮົມຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

ວິ​ເຄາະ​ວິ​ທີ​ການ​ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ສູງ​ສຸດ​

ວິເຄາະແລະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອປະເມີນການປະຕິບັດຂອງຜູ້ນແລະທີມງານ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃນການກໍານົດເຂດທີ່ຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາແລະແຈ້ງທາງເລືອກກ່ຽວກັບການເລືອກຜູ້ນແລະຍຸດທະສາດ. ຮັບເອົາພະນັກງານຄູຝຶກທີ່ມີຄວາມຮູ້ ແລະປະສົບການຢູ່ອ້ອມຕົວທ່ານ. ນີ້ປະກອບມີຄູຝຶກການອອກກໍາລັງກາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດ, ແລະຜູ້ຊ່ວຍຄູຝຶກສອນ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ກໍານົດຈຸດປະສົງໄລຍະສັ້ນ ແລະໄລຍະຍາວຂອງທີມ. ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເລື່ອງເລັກນ້ອຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມອົດທົນແລະເວລາແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອພັດທະນາທີມບານເຕະທີ່ຊະນະ. ສະເຫມີປະເມີນແລະດັດແປງຍຸດທະວິທີຂອງທ່ານໃນແສງສະຫວ່າງຂອງການປ່ຽນແປງຂອງທີມງານແລະຄວາມຕ້ອງການອຸປະສັກ.