Чакан бизнес өзгөрүүлөрдүн, инновациялардын жана экономикалык өсүштүн күчтүү кыймылдаткычтары болуп саналат. Ал эми бул иште негизги ролду бизнес ээлери ойнойт.
2019-жылдагы баяндамасында Элисон Роуздун аял ишкердигине сереп салуусу "эгер аялдар Улуу Британиянын эркектерине окшоп жаңы бизнес ачып, масштабдашса, Улуу Британиянын экономикасына 250 миллиард фунт стерлингге чейин жаңы нарк кошулушу мүмкүн" деп табылган.
Аялдар бизнес дүйнөсүнө уникалдуу күчтөрдү алып келишет – мисалы, алар көп учурда күчтүү коммуникация жөндөмдөрү жана креативдүү көйгөйлөрдү чечүү үчүн бааланат. Бирок, аял бизнес ээлеринин саны өсүп жатканына карабастан, эркек негиздөөчүлөр ишкердик ландшафтында үстөмдүк кылууну улантууда.
Ошого карабастан, ийгиликтүү аял негиздөөчүлөрдүн көбүрөөк окуяларын окуп жана угуу кубаттайт. Бул макалада Улуу Британиянын алдыңкы компания түзүү агенттеринин биринин эксперттери, 1 -формациялар, аялдардын жеке бизнесин ачуунун жети себебин ачып бериңиз.
1. Корпоративдик түзүмдөрдүн ичинде аткарылбагандыгы
Көптөгөн аялдар, корпоративдик дүйнөдө кызматкер катары убакыт өткөргөндөн кийин, анын катуу, кээде аскерий структурасы алардын баалуулуктарына жана жашоо максаттарына шайкеш келеби деген суроого жооп беришет.
Эч кимге жашыруун эмес, салттуу корпоративдик траекториялар – айнек шыптарды айтпаганда да – көп учурда аялдардын алдыга жылышына тоскоол болуп, алардын жеке жана профессионалдык өсүшүнө колдоо көрсөтө албайт. Бул, айрыкча, менеджерлер жана уюштуруу структуралары алардын потенциалын чектегенде, аларды шыктандырбагандай сезиши мүмкүн.
Жеке ишканалардын ичинде жумуш ордундагы маданият да роль ойнойт - бул аялдар белгиленип жатабы же азайып жатабы? Акыркысы сейрек эмес жана көбүнчө аялдарды өз компаниясын түзүүнүн альтернативалуу жолун издөөгө түртөт.
2. Приоритеттерди жана баалуулуктарды өзгөртүү
Аялдардын баалуулуктары өнүгөт. Алардын ден соолугу жана жыргалчылыгы, үй-бүлөлүк милдеттенмелери, кам көрүү милдеттери жана жеке аткарылышы көбүнчө жашоонун ар кандай баскычтарына жеткенде жаңы мааниге ээ болот.
Салттуу корпоративдик түзүлүш ар дайым эле аялдардын көп кырдуу инсандыгын камтый бербейт: эне, аял, кароолчу, мансаптык аял ж.б. Жеке бизнеске ээ болуу жана аны жүргүзүү менен аялдар карьералык умтулууларын жеке жашоосу менен жакшыраак тең салмактоого мүмкүнчүлүк алышат.
3. Маанилүү иш издөө
Аял бизнес ээсинен эмне үчүн күнүмдүк жумушунан кеткенин сураңыз, ал жөн гана бир нерсе жетишпей жатат деп жооп бериши мүмкүн. Бул колдоо тармагы, таануу же максат сезими болушу мүмкүн.
Көптөгөн аялдардын көндүмдөрү же хоббилери бар, алар акчага айландыра алышат, алар ийгиликтүү бизнеске айланышат. Ошондуктан ишкердик алардын карьерасындагы логикалык кийинки бөлүм болуп саналат.
Бул алардын жеке кумарларына умтулуу максатын жана ырахат сезимин бергени үчүн гана эмес, бул коомго жана алардын жамааттарына олуттуу салым кошууга мүмкүнчүлүк берет.
4. Бизнесте атаандаштык артыкчылыкка ээ болуу
Аялдар табиятынан көйгөйлөрдү чечүүдө, жамааттарды курууда жана эмоционалдык интеллектти бизнеске тартууда таланттуу. Neom Luxury Organics компаниясынын негиздөөчүсү Никола Эллиотт бир жолу The Telegraph журналына берген маегинде аялдардын керектөөчүлөрдү жана алардын жүрүм-турумун түшүнүүдөгү күчтүү жактарын баса белгилеген.
Мындай сапаттар аялдарга ишкердикте күчтүү мүмкүнчүлүк берип, аларга резонанс жараткан жана максаттуу аудитория менен алектенген бизнести түзүүгө жардам берет.
5. Финансылык жана экономикалык факторлор
Чыныгы бололу. Гендердик эмгек акыдагы ажырым жана кызматка көтөрүлүү мүмкүнчүлүктөрүнүн жоктугу аялдардын ишкердикке жана финансылык көз карандысыздыкка түрткү берүүчү күчтүү факторлор болуп саналат. Реструктуризациядан же кыскартуудан улам жумуш орундарынын туруксуздугу бизнеске ээлик кылууну аялдардын карьерасын башкаруунун жагымдуу жолуна айлантат.
Жумушсуздукка туш болгондор же үйдө отурган энелер дагы кошумча киреше агымын издешет. Муну түзүүнүн бир жолу - бизнести каптал таркатуу катары түзүү, андан кийин компания ишке киргенден кийин ишкердикке өтүү жана алардын толук убакыттагы көңүлүн талап кылуу. Чындыгында, көптөгөн аял негиздөөчүлөр Улуу Британияда гүлдөп жаткан бизнесин башташкан.
6. Колдоо тармактарынын жана каржылоо мүмкүнчүлүктөрүнүн өсүшү
Бүгүнкү күндө аял бизнес лидерлерине ийгиликке жетүүгө жардам берүү үчүн көбүрөөк колдоо программалары, коучинг, тармактар жана чакан бизнес гранттары бар. Аялдар аялдар жетектеген бизнести каржылоого арналган уюмдарды түзүп жатышат. Мисал катары Чаитра Ведуллапалли тарабынан негизделген, аялдарга бизнес мүмкүнчүлүктөрүнө мүмкүнчүлүк берүү жана саясат деңгээлиндеги өзгөрүүлөрдү шыктандыруу миссиясы бар "Булуттагы аялдарды" алалы.
Ведуллапалли сыяктуу аялдын үлгүлөрү жана алардын ийгиликтүү окуялары бизнес ээлеринин кийинки муунун маалымат берүүгө жана шыктандырууга жардам берет. Ал эми аялдардын ишкер катары жетишкендиктери жөнүндөгү окуялар гана шыктандыруучу эмес. Бул алардын кетирген каталары башка аялдарды тобокелчиликке барууга жана алардын баалуулуктарына жана кесиптик максаттарына шайкеш келген мансап жолун түзүүгө үндөгөн күчтүү курал.
7. Санариптик мейкиндик көмөкчү катары
Алыскы иштөө жана жаңы технологияларга жетүү онлайн бизнести түзүү көптөгөн бизнес ээлери үчүн, айрыкча аялдар үчүн мүмкүнчүлүк түзөт.
Биринчиден, бул аялдарга жумуш менен үй-бүлөлүк милдеттенмелерди тең салмактуу ийкемдүүлүк менен ишкердик менен алектенүүгө мүмкүндүк берет. Аял бизнес ээлери үйдөн эле иштеп, графиктерин каалагандай башкара алышат, ошондой эле жумушка барууга сарпталуучу баалуу убакытты үнөмдөй алышат.
Экинчиден, санариптик ресурстарга, мисалы, электрондук коммерциялык платформаны түзүү боюнча гиддерге жетүү, аялдар өздөрүнүн квалификациясын жогорулатып, өз өнүмдөрүн же кызматтарын интернетте сатууну билдирет. Интернетте ишкер аялдар үчүн көптөгөн маалыматтар бар, буга чейин айтылгандай, насаатчылык схемалары жана тармактары. Бул аялдар үчүн үйдөн бизнес ачууга жаңы мүмкүнчүлүктөрдү түзүп, жумушта билим алууну жеңилдетет.
Аялдар ээлик кылган ишканаларды көбөйтүү
Ооба, ийгиликтүү аял негиздөөчүлөрдүн ийкемдүүлүгүн жана ийкемдүүлүгүн көрсөткөн окуялары бар - көбүнчө жолдо кездешкен сансыз кыйынчылыктардан улам. Бирок, аялдардын ишкердигине келгенде дагы деле олуттуу тоскоолдуктар бар экени анык.
Бир жактуу көз караштарды жок кылуу, колдоо тармактарын көбөйтүү (анын ичинде өнөктөш эркектер), каржылоонун жеткиликтүүлүгүн жакшыртуу жана аялдардын ишкердик талантын өнүктүрүү бизнестеги аялдардын толук потенциалын ачуу үчүн өтө маанилүү.
Профессионалдуу өсүү үчүн көбүрөөк аялдардын мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү биздин жамааттарды бекемдейт жана бүткүл экономикага пайда алып келет. Демек, эгер сиз мыкты бизнес-идеясы бар ынталуу аял ишкер болсоңуз, анда эмне үчүн биринчи кадамды жана компанияны каттоодон бүгүн? 1st Formations бардык документтерди сиздин атыңыздан тапшыруу менен жардам бере алат, андыктан сиз 24 сааттын ичинде соода кылууга даярсыз. Көбүрөөк билүү үчүн байланышыңыз.
