лупа, изилдөө, табуу

Эгер сизде уюмуңузда туура эмес иштер бар деп шектенүүгө негиз бар болсо, анда сиз ички иликтөө жүргүзүүнү ойлонушуңуз мүмкүн. Эгерде туура жүргүзүлсө, жакшы ички иликтөө эмне болуп жатканын жакшыраак түшүнүүгө, орун алган маселелерди чечүүгө жана тапкан нерсеңизге карабастан, ийгиликке жетишүүгө жардам берет.

Бирок ички иликтөөлөр так кантип иштейт? Эмне үчүн алар демилгеленген? Ал эми ички иликтөөңүз ийгиликтүү өткөнүнө кантип ынанууга болот?

Эмне үчүн ички иликтөөнү баштоо керек?

Юристтер менен бирге, тергөөчүлөр жана башка эксперттер, каалаган бизнес, мамлекеттик орган же башка уюм ички иликтөөнү башташы мүмкүн. Жалпысынан үч негизги максат бар:

  • Туура эмес иш болгон-болбогонун аныктаңыз. Сиздин уюм боюнча иликтөө жүргүзүү туура эмес иш-аракеттердин болгонун же болбогонун аныктоого мүмкүндүк берет. Эгер сиздин уюм кылмыш жасады деп айыпталса, же сиз талапты аткарбай калган болсоңуз, бул сиздин фактыларды чогултуп, эмне болгонун аныктоо мүмкүнчүлүгү.
  • Кырдаалды оңдоо (зарыл болсо). Көп учурларда, бул кырдаалды оңдоо үчүн мүмкүнчүлүк болот. Эгер кимдир бирөө туура эмес иш үчүн күнөөлүү болсо, сиз аларды жазалай аласыз. Уюмуңузда процесс же структура көйгөйү бар болсо, аны оңдосоңуз болот. Эгер сиз мындан ары талаптарга жооп бербесеңиз, уюмуңуздун абалына чейин жеткире аласыз.
  • Коргоо куруу. Бул ошондой эле сиздин уюм үчүн коргонуу куруу үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат, айрыкча, эгерде сиз кылмыш жоопкерчилигине же айыпка дуушар болуп жатсаңыз. Эгерде сиз даттануу же тынчсыздануу боюнча тез жана чечкиндүү түрдө кайрылганыңызды көрсөтө алсаңыз, уюмуңузду ийгиликтүү коргоп жана коргой аласыз.

Ички иликтөөнүн этаптары

Ички иликтөөнүн этаптары, адатта, төмөнкүдөй болот:

  • Демилге. Тергөөнүн көптөгөн жолдору бар. Бул анонимдүү даттануу, маалымат берүүчүнүн айыптоосу же инвесторлоруңуздун же кызыкдар тараптарыңыздын биринин суроосунан келип чыгышы мүмкүн. Командаңыздын лидери кандайдыр бир туура эмес нерсе болуп кетти деп шектенүүгө негиз бар болсо, тергөөнү башташы мүмкүн.
  • чөйрөсүн жана максаттарын баяндоо. Андан кийин, сиз кыскача баяндайсыз бул иликтөөнүн көлөмү жана максаттары. Сиз так эмнени аныктоого аракет кылып жатасыз? Аны кантип аныктайсыз? Далилдердин кандай түрлөрүн чогултууну көздөп жатасыз жана аны кантип топтойсуз?
  • Команданы чогултуу. Сиз өз алдынча толук ички иликтөө жүргүзө албайсыз. Анын ордуна, адатта, толук далилдерди чогултуу жана тиешелүү түрдө ошол жыйынтыктарды чогултуу үчүн юристтер, тергөөчүлөр, адис эксперттер жана башка адистер менен иштешүү керек болот.
  • Тергөө. Тергөө баскычында сиз максаттарыңызга ылайыктуу болгон бардык далилдерди чогултасыз. Сиз кызматкерлериңиз жана кесипкөй байланыштарыңыз менен маек куруп, соттук далилдер менен таанышып, акыркы бир нече жыл ичинде болгон нерселердин бардыгын аныктоо үчүн өзүңүздүн жазууларыңызды терең изилдей аласыз.
  • Далилдерди чогултуу жана бириктирүү. Бул далилдердин баарын карап чыгуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болгондон кийин, бул жагдайдын ырааттуу сүрөтүн түзүү үчүн тиешелүү бөлүктөрдү чогулта аласыз. Далилдер уюшулган жана консолидацияланган менен, сиз мындан ары эмне кылууну аныктоодо бир топ жеңилирээк убакытка ээ болосуз.
  • Талдоо жана отчеттуулук. Көпчүлүк учурларда, команда далилдерди талдап, расмий отчет берет. Бул отчет кырдаалды жалпылайт жана андан ары эмне кылууну сунуштайт.
  • Карап чыгуу жана чара көрүү. Бул учурда, сиздин командаңыздын лидерлери бардык маалыматты карап чыгып, кандай чара көрүүнү чечишет. Бул ички процесстерге жана командаларга өзгөртүүлөрдү киргизүүнү же юридикалык коргоону даярдоону жана башка аракеттерди камтышы мүмкүн.

Ийгиликтүү ички иликтөөнүн ачкычы

Булар ийгиликтүү ички иликтөөнү баштоо үчүн эң маанилүү ачкычтардын айрымдары:

  • команда. Сиздин ийгилигиңиздин көбү тергөө жүргүзүү үчүн чогулган командаңыздан көз каранды. Компетенттүү юристтер, аналитиктер жана тергөөчүлөр менен иштөө процессиңиздин алда канча кеңири экендигине ынанууга жардам берет. Кимдир-бирөөнү жумушка алуудан мурун өзүңүздүн тийиштүү текшерүүңүздү жүргүзүңүз.
  • Максаттар. Ошондой эле туура максаттарды коюу керек. Эгерде сизде иликтөө жүргүзүүгө так багытыңыз болбосо, же кайсы суроолорду берериңизди так билбесеңиз, анда сиз туура жыйынтык чыгара албайсыз.
  • Купуялык. Ички иликтөөлөр көбүнчө купуя бойдон калып, уюмга чара көрүүгө убакыт бергендиктен жүргүзүлөт. Демек, сиздин ички иликтөөңүз толугу менен жашыруун жана коомчулуктун көзүнө көрүнбөй турганына ынануу маанилүү.
  • Бейтараптуулук жана объективдуулук. Эгер сиз эффективдүү болгуңуз келсе, анда болушуңуз керек тергөөдө бейтарап жана объективдүү. Уюмдар өз кызыкчылыгын көздөп же көнүмүш болуп көрүнгөн нерселерге көз жумуп коюшу кадимки көрүнүш. Сиз бул импульстарга каршы күрөшүп, бул процессте мүмкүн болушунча калыс болушуңуз керек.

Ички иликтөөлөр дайыма эле зарыл боло бербейт, бирок алар сиздин уюмуңузга туура эмес иш кылган деп айыпталган учурда стратегиялык жактан өзүн аныктоого жардам берет. Туура команданы чогултуп, эң маанилүү директиваларыңызга объективдүү көңүл буруңуз.