Wendakirina pozîsyonek serokatiyê dikare bibe demek diyarker a kariyerê, lê ne hewce ye ku ew paşkeftinek be ku bi salan dom dike. Ma çûna we ji ber veavakirin, siyaseta hundurîn, an fikarên performansê bû, ka hûn çawa veguheztinê bi rê ve dibin dikarin hemî cûdahiyê di kapasîteya we de çêbike ku hûn zû vegerin û bi pêbawerî pêş de biçin.
Rolên payebilind bi dijwariyên bêhempa têne, û ji kar avêtina kargêriyê dikare xetereyên navdar, tevliheviyên peymanê, û fikarên darayî hilgire. Li şûna ku hûn li ser windabûnê bisekinin, gavên stratejîk bavêjin da ku kariyera xwe ji nû ve ava bikin û xwe ji bo derfetên serokatiya nû bi cih bikin.
Wendakirinê pêvajoyê bikin, lê baldar bimînin
Windakirina kar di her astê de stres e, lê ji bo rêberan, ew bi gelemperî bi vekolîn û zextek zêde tê. Her çend girîng e ku hûn hestên xwe bipejirînin, lê sekinîna li ser xemgînî an hêrsê dê ji we re nebe alîkar ku hûn pêşde biçin.
- Ji biryarên hestyarî dûr bixin – Lez nekin ku li ser medyaya civakî bersiva neyînî bidin an jî bi eşkere kardêrê xwe yê berê rexne nekin.
- Li ser rewşê bi awayekî objektîf bifikirin - Ji ezmûnê dersên ku dikarin di rola weya paşîn de ji we re bibin alîkar nas bikin.
- Bimînin erênî û profesyonel - Meriv çawa çûna xwe bi rê ve dibe dê şekil bide ku yên din we di pîşesaziyê de çawa dihesibînin.
Aborî û Feydeyên xwe ewle bikin
Ji nişka ve windakirina kar dikare bêbaweriya darayî biafirîne, nemaze heke we meaşek bilind distîne. Berî ku hûn bikevin nav lêgerîna karê xwe, rewşa xweya darayî kontrol bikin.
- Pakêta qutbûna xwe binirxînin - Piştrast bikin ku hûn her tiştê ku we mafdar e, di nav de bonus, vebijarkên stok, û feydeyên dirêjkirî werdigire.
- Ji bo berpirsiyariyên peymanê kontrol bikin - Ger we peymanek ne-hevrikî hebû, şertên wê fam bikin û ka ew çawa dikare bandorê li gavên we yên paşîn bike.
- Ger hewce be butçeya xwe eyar bikin - Kêmkirina lêçûnên nepêwîst dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di dema veguheztinê de aramiya darayî biparêzin.
Ger fikarên we di derbarê peymana wendabûnê an şertên peymanê de hebin, şêwirmendiya parêzerek kar dikare li ser maf û vebijarkên we zelaliyê peyda bike.
Nîşana xweya pîşeyî ji nû ve ava bikin
Navûdengê we wekî rêber rolek sereke dilîze ku hûn çiqas zû dikarin derfetek nû peyda bikin. Gavên proaktîf bavêjin da ku hûn îmaja weya profesyonel bi hêz bimîne.
- Resume û profîla LinkedIn-a xwe nûve bikin - Serkeftin û serkeftinên serokatiyê bêyî balkişandina li ser bidawîbûnê ronî bikin.
- Vebêjê kontrol bikin - Ji bo çûna xwe ravekirinek profesyonel û bêalî amade bikin ku hûn di hevpeyivîn û danûstandinên torê de bikar bînin.
- Di pîşesaziya xwe de xuya bibin - Gotaran binivîsin, li bûyeran biaxivin, an beşdarî nîqaşan bibin da ku pisporiya xwe xurt bikin.
Vebijêrîna Zebûr
Tora bi gelemperî riya herî zûtir e derfetên nû ewle bikin di asta rêveberiyê de.
- Xwe bigihînin şêwirmend, hevkar û peykeran - Gelek rolên serokatiyê bi gelemperî nayên reklam kirin, ji ber vê yekê têkiliyên kesane girîng in.
- Bi hevkarên berê û hevkarên karsaziyê re ji nû ve têkilî daynin - Bila ew zanibin ku hûn bêyî ku bêhêvî xuya bibin, ji derfetên nû re vekirî ne.
- Tevlî komên serokatiyê û forumên pîşesaziyê bibin - Tevlêbûna bi komeleyên pîşeyî re dikare deriyan ji rolên potansiyel û derfetên şêwirmendiyê re veke.
Riyên Kariyera Alternatîf bifikirin
Wendakirina pozîsyonek serokatiyê ne hewce ye ku hûn hewce ne ku tavilê bikevin nav rolek rêveberiyek din. Lêgerîna vebijarkên cûda dikare ji bo mezinbûnê derfetên nû peyda bike.
- Rolên serokatiyê yên şêwirmendî an demkî - Gelek pargîdan ji bo projeyên kurt-kurt an pozîsyonên şêwirmendiyê rêveberên xwedî ezmûn digirin.
- Entrepreneurship - Ger we qet fikiriye ku hûn karsaziya xwe bidin destpêkirin, ev dibe ku wextê rast be ku hûn gav bavêjin.
- cihên Board - Xizmetkirina li ser panelên pargîdanî an neqezenc dikare we di pîşesaziyê de mijûl bike dema ku gava xweya paşîn digere.
Çalakî bigirin û Berxwedêr bimînin
Rêberên herî serketî windakirina kar wekî astengiyek demkî ji bilî bûyerek qedandina kariyerê digirin dest. Bi proaktîf bimînin, navûdengê xweya pîşeyî biparêzin û tora xwe bikar bînin, hûn dikarin vê veguheztinê veguherînin fersendek nû.
Dibe ku ji nû ve girtina rola serokatiyê dem bigire, lê bi nêzîkatiya rast, hûn dikarin ji bo pêşbaziya xweya paşîn bi hêztir û amadetir vegerin.
