បាល់ពណ៌សនិងខ្មៅនៅលើស៊ុមដែកពណ៌ស

ការកសាងក្រុមត្រូវការពេលវេលា ហើយនៅពេលដែលក្រុមមនុស្សចម្លែកមួយក្រុមផ្លាស់ប្តូរទៅជាអង្គភាពស្អិតរមួតជាមួយនឹងគោលបំណងរួមគ្នា ពួកគេច្រើនតែឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើន។ ដំណាក់កាលទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថា Forming, Storming, Norming, and Performing in Tuckman's team development model ។ ការយល់ដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តនេះនឹងអាចឱ្យអ្នកដឹកនាំក្រុមរបស់អ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អបំផុត។

ចំពោះបញ្ហានេះ សូមពិនិត្យមើល និងផ្តល់ចំណេះដឹងដែលអាចបែងចែករវាងក្រុមដែលមានសមត្ថភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

ច្បាប់ហ្គេម

ដូចទៅនឹងហ្គេមណាមួយដែរ ដំបូងត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលផ្តល់ឱ្យក្រុមនូវគោលការណ៍ណែនាំ។ ក្រុមនៅកន្លែងធ្វើការក៏មិនខុសគ្នាដែរ។ ទីពីរ ពន្យល់ពីច្បាប់នៃហ្គេមទៅកាន់មនុស្សនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។ តើ​នីតិវិធី​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្តតាម តើ​ពួកគេ​កំពុង​ដំណើរការ​ដោយ​របៀបណា និង​របៀប​ដែល​ល្អ​បំផុត​ដើម្បី​អនុវត្ត​តាម​ពួកគេ​? វានឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមក្នុងរយៈពេលយូរ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងកាយរឹទ្ធិ

ចំណាយ​ពេល​វេលា​និង​ប្រាក់​ដើម្បី​ស្វែង​រក​កីឡាករ​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ​ដែល​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​និង​រចនាប័ទ្ម​នៃ​ក្រុម​របស់​អ្នក​។ ស្វែងរកអត្តពលិកដែលមានសមត្ថភាព អាកប្បកិរិយាសមរម្យ និងក្រមសីលធម៌ការងារ។

យកទៅពិចារណាទាំងអត្តពលិកដែលមានរដូវកាល និងទេពកោសល្យដែលកំពុងរីកចម្រើន ជាមួយនឹងបន្ទប់ដើម្បីរីកចម្រើន។

ថាមវន្តក្រុម និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស

ការអភិវឌ្ឍថាមវន្តក្រុមល្អគឺចាំបាច់សម្រាប់ភាពជោគជ័យ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកលេងអាចសហការគ្នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទាំងក្នុង និងក្រៅទីលាន។ អ្នកគួរតែលើកទឹកចិត្តឱ្យមានវប្បធម៌វិជ្ជមាននៅក្នុងក្រុមដែលផ្តល់តម្លៃដល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការគោរព និងមិត្តភាព។ ក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ផ្តោតលើយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួន ដូចពេលដែលអ្នកដែរ។ ភ្នាល់. ត្រូវប្រាកដថាអ្នកលេងដឹងពីកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗ។ ពិនិត្យ និងកែប្រែយុទ្ធសាស្រ្តជាប្រចាំ ដោយគិតពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់ក្រុម និងក្រុមប្រឆាំង។

ការផ្ទេរក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ និងកំណើនអ្នកលេង

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ក្រុម សម្រេចចិត្តលើការផ្ទេរយុទ្ធសាស្ត្រ។ វិនិយោគលើផ្នែកដែលមុខតំណែងត្រូវពង្រឹង និងពិចារណាពីផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងនៃការផ្ទេរ។ ដាក់ក្នុងកម្មវិធីហ្មត់ចត់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អ្នកលេង។ នេះគ្របដណ្តប់លើលក្ខខណ្ឌផ្លូវចិត្ត ការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ ផ្តល់ឱកាសដល់កីឡាករវ័យក្មេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុម។

ភាពបត់បែន និងអន្តរកម្មជោគជ័យ

លើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពបត់បែនក្នុងអ្នកចូលរួម។ ណែនាំពួកគេឱ្យកែប្រែស្ទីលនៃការលេងរបស់ពួកគេ យោងទៅតាមក្រុមប្រឆាំង ស្ថានភាពនៃហ្គេម និងការកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រណាមួយដែលពួកគេធ្វើក្នុងអំឡុងពេលប្រយុទ្ធ។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវបណ្តាញទំនាក់ទំនងសម្រាប់ក្រុម។ នេះគ្របដណ្តប់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានរវាងកីឡាករ អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកគ្រូបង្វឹក។

សង្កត់ធ្ងន់លើតម្លៃនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងអ្នកលេងនៅលើទីលានអំឡុងពេលហ្គេម។

ភាពខ្លាំងនិងលក្ខខណ្ឌ

អ្នកលេងគួរតែរក្សាកម្រិតកាយសម្បទាខ្ពស់ ដើម្បីធានាថាពួកគេអាចលេងបានដល់កម្រិតកំពូលរបស់ពួកគេគ្រប់រដូវកាល។ ដាក់​កម្មវិធី​សម្បទា​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ​ដែល​ផ្តោត​លើ​ការ​ការពារ​របួស ការ​ស៊ូទ្រាំ និង​ការ​ហ្វឹក​ហាត់​កម្លាំង។

ការវិភាគវិធីសាស្រ្ត និងការបង្វឹកបុគ្គលិកឆ្នើម

វិភាគ និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពអ្នកលេង និងក្រុម។ នេះអាចជួយក្នុងការគូសបញ្ជាក់ផ្នែកដែលត្រូវការការអភិវឌ្ឍន៍ និងការជូនដំណឹងអំពីជម្រើសទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសអ្នកលេង និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ ទទួលយកបុគ្គលិកបង្វឹកដែលមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍នៅជុំវិញអ្នក។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងគ្រូបង្ហាត់កាយសម្បទា គ្រូពេទ្យជំនាញ និងជំនួយការគ្រូបង្វឹក។

គំនិតចុងក្រោយ

បង្កើតគោលដៅរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែងរបស់ក្រុម។ បង្កើតការរំពឹងទុកសមហេតុសមផល និងទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផលទាំងអស់ ទោះតូចប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ សូមចងចាំថា ការអត់ធ្មត់ និងពេលវេលាគឺចាំបាច់ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមបាល់ទាត់ដែលឈ្នះ។ តែងតែវាយតម្លៃ និងកែប្រែយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អ្នក ដោយគិតពីការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការ និងឧបសគ្គរបស់ក្រុម។