Соңғы жылдары жоғары профильді істер мен өсіп келе жатқан қоғамдық бақылау корпоративтік немқұрайлылықтың жұмыс орнында және одан тыс жерлерде жыныстық зорлық-зомбылыққа қалай ықпал ететінін әшкереледі. Сәтсіз қадағалау, еленбеген шағымдар және улы мәдениеттер туралы тақырыптар ашу-ыза тудырды және сот әрекеттерінің өсуіне себеп болды. Бірде үнсіз қалған немесе жұмыстан шығарылған жәбірленушілер барған сайын алға жылжып, көптеген ұйымдарда есеп жүргізуге мәжбүр етеді.
Остин, көптеген қарқынды дамып келе жатқан қалалар сияқты, бұл жағдайлардың өсуін байқайды. Қауіпсіздікке немқұрайлы қарайтын компаниялар ішкі дағдарыстарға да, елеулі заңдық әсерге де тап болады. Тірі қалғандар көп сөйлеген сайын, білікті мамандарға сұраныс артады Остин жыныстық зорлық-зомбылық заңгері өсуде, бұл жауапкершілік пен әділеттілікке қарай кеңірек бетбұрыспен қамтамасыз етілген.
Неліктен корпорациялар шабуыл жағдайында заңды түрде тәуекелге ұшырайды
Компаниялар қауіпсіз ортаны сақтаудағы өз рөлін елемегенде, құқықтық тәуекел өседі. Олар тек жеке тәртіпсіздік үшін ғана емес, олар мұның орын алуына мүмкіндік беретін жағдайлар үшін жауап береді. Нақты мінез-құлық күтулері немесе сенімді есеп беру жүйелері сияқты негізгі қадағалауды орнатпау, зиян бақылаусыз қалуы мүмкін жағдайды тудырады. Жәбірленушілер көбінесе көмек алудың анық нұсқаларынсыз қалады, бұл залалды күшейтеді және компанияның әсерін арттырады.
Қарқынды өсу мен халықтың хабардарлығының жоғарылауын байқаған қалаларда бұл мәселелер заңдық тұрғыдан көбірек тексерілуде. Тәжірибелі заңгер көбінесе жұмыс берушіде шағымдардың алдын алу немесе оларға жауап беру үшін дұрыс құрылымдардың бар-жоғына назар аударады. Компаниялар сәтсіздікке ұшыраған кезде, олар тек сот залдарында ғана емес, қоғамдық пікір сотында өсіп келе жатқан тәуекелге тап болады.
Құқықтық тәуекелге әкелетін негізгі ішкі мәселелер
Құқықтық мәселелер көбінесе көшбасшылық кемшіліктерден басталады. Тәртіпсіздікке қатысты түсініксіз саясат қызметкерлерді ненің қолайлы екенін, қайда хабарлау керектігін немесе одан әрі не болатынын білмей қалады. Нақты бағыт болмаса, мәселелер еленбейді немесе дұрыс емес арналарға бағытталады. Қаржыландырылмаған немесе ұйымдастырылмаған HR командасы жағдайды нашарлатып, жарамды шағымдардың жарықтар арқылы кетуіне мүмкіндік береді.
Шатасу күшейген сайын сенім жоғалады. Қызметкерлер сөйлеуді тоқтатады - олар бәрібір емес, бірақ олар маңызды болатынына сенбейтіндіктен. Бұл ішкі бұзылулар қайталанатын құқық бұзушылықтар үшін кеңістік жасайды және компанияларды сот процестеріне осал етеді. Анық саясат, оқытылған қызметкерлер және сенімді жүйелер жай ғана жақсы тәжірибе емес, олар адамдардың дауысы маңызды екенін және теріс әрекеттердің шетке қалмайтынын білдіреді.
Талапкерлердің адвокаттары нені зерттеп жатыр
Шабуылдан аман қалғандарды ұсынатын адвокаттар оқиғаға назар аударып қана қоймайды, олар компанияның барлық жауап беру жүйесін зерттейді. Олар үлгілерді анықтау үшін ішкі электрондық пошталарды, чат журналдарын және саяси құжаттарды қарайды: шағымдар еленбейді ме? Көшбасшылар есептерді төмендете ме? Ішкі мінез-құлықтың мұндай түрі жарыққа шыққан кезде бастапқы тәртіпсіздік сияқты зиянды болуы мүмкін.
Жалдау тәжірибесі тағы бір басты назар болып табылады. Қызыл жалаушалар назардан тыс қалса немесе фондық тексерулер сәйкес келмесе, бұл кеңірек жүйелік мәселелерге нұсқайды. Бұл тергеулер көбінесе компанияларды олардың жұмыс істеу әдісін қайта бағалауға мәжбүрлейтін олқылықтарды анықтайды - және олар шынымен қауіпсіздікке басымдық береді ме, әлде қағаздағы хаттаманы орындай ма.
Ең заңдық қысымға ұшыраған салалар
Кейбір салалар басқаларға қарағанда көбірек құқықтық мәселелермен айналысады. Қонақ үйлер, аттракциондар және діни топтар жиі бақылауда болады. Олар қоғаммен тығыз қарым-қатынаста болып, теріс пайдалану қаупін арттырады. Көбіне сенімді қауіпсіздік саясаты жоқ. Қонақ үйлер қызметкерлерді қызыл жалауларды өңдеуге үйретпеуі мүмкін. Rideshare компаниялары сызықты кесіп өткен жүргізушілерді бақылаумен күреседі.
Діни ұйымдар ерекше қиындықтарға тап болады. Көптеген қауымдастықтардың бір-бірімен тығыз байланыста болуы жеке адамдардың оқиғалар туралы хабарлауын қиындатады. Сенімге негізделген институттар тек заң тұрғысынан ғана емес, сонымен қатар қоғамдық қабылдау тұрғысынан да жоғары тәуекелге ұшырайды. Егжей-тегжейлі оқыту және нақты есеп беру арналарын қамтамасыз ету сияқты нақты қадамдарды қабылдау өте маңызды тұлғаларды қорғау және құқықтық әсерді азайту.
Қате шабуылдардан туындаған қаржылық және қоғамдық қарсылық
Тәртіпсіздікке жол берілмесе, компаниялар заңды зардаптарға ғана тап болады. Сәйкес келмейтін немесе түсініксіз саясат көбінесе мәселелерді қалай хабарлау керектігі туралы шатасуға әкеледі, ал ресурстары жеткіліксіз HR топтары тиісті жауап бере алмауы мүмкін. Бұл бұзылулар ішкі мәселелерді күшейтіп, сот ісін жүргізу қаупін арттыруы мүмкін.
Сот залынан басқа қоғамдық қабылдау үлкен рөл атқарады. Бұқаралық ақпарат құралдарындағы жағымсыз ақпарат немесе вирустық әлеуметтік түсініктеме брендтің сенімділігіне нұқсан келтіруі және тұтынушылармен, инвесторлармен және серіктестермен қарым-қатынасты нашарлатуы мүмкін. Шағымдарды қараудың құрылымдық, ашық процедураларын әзірлеу тек заңды кепілдік емес, бұл сенімді қалпына келтіруге және ұзақ мерзімді ұйымдық тұрақтылықты сақтауға бағытталған қадам.
Компаниялар қауіпсіздікке немқұрайлы қараған кезде, олар жеке тұлғаларға қауіп төндіреді және ауыр заңды және беделді салдарға жол ашады. Әлсіз саясат, кадр қызметінің жеткіліксіз жауаптары және шағымдарды елемейтін мәдениет теріс әрекеттердің сақталуы үшін кеңістік жасайды. Тұтынушылармен тығыз қарым-қатынаста болатын салалар жиі бұдан да үлкен тексеруге тап болады. Шабуылға қатысты істерді дұрыс қолданбау сот ісін жүргізуге, тақырыптарды бұзуға және ұзақ мерзімді қоғамдық сенімнен айырылуға әкелуі мүмкін. Нақты есеп беру жүйелері, тиімді оқыту және уақтылы жауаптар жай ғана сақтық шаралары емес, олар қауіпсіздікке шынайы берілгендіктің белгісі. Әрекетсіздік қымбатқа түседі. Үнсіздікке жол бермейтін заманда жауапкершілікті өз мойнына алып, әрекет ететін компаниялар шыдамды болады.
