Lítil fyrirtæki eru öflugir drifkraftar breytinga, nýsköpunar og hagvaxtar. Og kvenfyrirtækjaeigendur gegna lykilhlutverki í þessu.
Í 2019 skýrslu, The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship komst að því að „allt að 250 milljörðum punda af nýjum verðmætum gæti bæst við breska hagkerfið ef konur stofnuðu og stækkuðu ný fyrirtæki á sama hraða og breskir karlar.
Konur koma með einstaka styrkleika til viðskiptaheimsins - þær eru oft metnar fyrir sterka samskiptahæfileika sína og skapandi vandamálalausn, til dæmis. Samt, þrátt fyrir aukinn fjölda kvenkyns fyrirtækjaeigenda, halda karlkyns stofnendur áfram að ráða yfir frumkvöðlalandslaginu.
Engu að síður er hvetjandi að lesa og heyra fleiri sögur af farsælum kvenkyns stofnendum. Í þessari grein segja sérfræðingarnir hjá einum af leiðandi umboðsmönnum stofnunar fyrirtækja í Bretlandi, 1. Myndanir, afhjúpa sjö ástæður fyrir því að konur eru í auknum mæli að stofna eigin fyrirtæki.
1. Skortur á uppfyllingu innan fyrirtækjaskipulags
Margar konur, eftir að hafa eytt tíma í fyrirtækjaheiminum sem starfsmaður, koma að þeim tímapunkti þegar þær spyrja hvort stíf, stundum hernaðarleg uppbygging þess, samræmist gildum þeirra og lífsmarkmiðum.
Það er ekkert leyndarmál að hefðbundnar fyrirtækjaferlar – svo ekki sé minnst á glerþakið – koma oft í veg fyrir að konur nái framförum og styðja ekki við persónulegan og faglegan vöxt þeirra. Þetta getur valdið því að þau séu óinnblásin, sérstaklega þegar stjórnendur og skipulagsskipulag skerða möguleika þeirra.
Innan einstakra fyrirtækja spilar vinnustaðamenning líka hlutverki – er verið að fagna þessum konum eða draga úr þeim? Hið síðarnefnda er ekki óalgengt og hvetur konur oft til að leita annarra leiða til að stofna eigið fyrirtæki.
2. Breyting á forgangsröðun og gildum
Gildi kvenna þróast. Heilsa þeirra og vellíðan, fjölskylduskuldbindingar, umönnunarábyrgð og persónuleg uppfylling öðlast oft nýtt stig mikilvægis þegar þeir ná mismunandi stigum lífsins.
Hin hefðbundna fyrirtækjauppsetning rúmar ekki alltaf margþætta sjálfsmynd kvenna: móður, eiginkonu, húsvörð, starfskonu og svo framvegis. Með því að eiga og reka eigið fyrirtæki hafa konur tækifæri til að halda betur jafnvægi á starfsþráum sínum við einkalíf sitt.
3. Leitin að þroskandi starfi
Spyrðu kvenkyns fyrirtækiseiganda hvers vegna hún hætti í dagvinnunni sinni og hún gæti einfaldlega svarað að eitthvað vantaði. Þetta gæti verið stuðningsnet, viðurkenning eða tilfinning fyrir tilgangi.
Vaxandi fjöldi kvenna hefur færni eða áhugamál sem þær geta aflað tekna, sem síðan geta skilað sér í farsæl fyrirtæki. Frumkvöðlastarf er því rökréttur næsti kafli á ferli þeirra.
Þetta er ekki aðeins vegna þess að það gefur þeim tilfinningu fyrir tilgangi og ánægju við að stunda persónulegar ástríður sínar - það gefur tækifæri til að leggja marktækt af mörkum til samfélagsins og samfélagsins.
4. Að hafa samkeppnisforskot í viðskiptum
Konur eru náttúrulega hæfileikaríkar í að leysa vandamál, byggja upp samfélög og koma tilfinningagreind inn í viðskipti. Nicola Elliott, annar stofnandi Neom Luxury Organics, lagði einu sinni áherslu á í viðtali við The Telegraph styrkleika kvenna í skilningi neytenda og hegðun þeirra.
Slíkir eiginleikar gefa konum sterkan forskot í frumkvöðlastarfi, hjálpa þeim að búa til fyrirtæki sem hljóma og taka þátt í markhópum sínum.
5. Fjárhagslegir og efnahagslegir þættir
Við skulum vera raunveruleg. Kynbundinn launamunur og skortur á stöðuhækkunarmöguleikum eru sterkir þættir fyrir konur í átt að frumkvöðlastarfi og fjárhagslegu sjálfstæði. Óstöðugleiki í starfi vegna endurskipulagningar eða uppsagna gerir fyrirtækjaeign að aðlaðandi leið fyrir konur til að taka völdin yfir feril sinn.
Þeir sem standa frammi fyrir atvinnuleysi eða vera heima hjá mæðrum eru líka líklegri til að leita eftir viðbótartekjum. Ein leið til að búa til þetta er að setja upp fyrirtæki sem hliðarþrá og skipta síðan yfir í frumkvöðlastarf þegar fyrirtækið er að taka við sér og krefst athygli þeirra í fullu starfi. Reyndar, þetta er hvernig margir kvenkyns stofnendur hófu blómleg fyrirtæki sín í Bretlandi.
6. Uppgangur stuðningsneta og fjármögnunartækifæra
Fleiri stuðningsáætlanir, markþjálfun, tengslanet og styrkir til lítilla fyrirtækja eru til í dag til að hjálpa kvenkyns viðskiptaleiðtogum að ná árangri. Konur eru að stofna samtök sem leggja áherslu á að fjármagna fyrirtæki undir forystu kvenna. Tökum Women in Cloud sem dæmi, stofnað af Chaitra Vedullapalli, sem hefur það hlutverk að veita konum aðgang að tækifærum fyrirtækja og hvetja til breytinga á stefnumótun.
Kvenkyns fyrirsætur, eins og Vedullapalli, og árangurssögur þeirra hjálpa til við að upplýsa og hvetja næstu kynslóð kvenfyrirtækjaeigenda. Og það eru ekki bara sögur af því sem konur hafa afrekað sem frumkvöðlar sem eru hvetjandi. Það eru mistökin sem þau hafa gert sem eru öflug tæki til að hvetja aðrar konur til að taka áhættu og móta starfsferil sem er í takt við gildi þeirra og fagleg markmið.
7. Stafræna rýmið sem leiðbeinandi
Fjarvinna og aðgangur að nýrri tækni gerir það að verkum að uppsetning netviðskipta er valkostur fyrir fullt af upprennandi eigendum fyrirtækja, sérstaklega konur.
Í fyrsta lagi gerir það konum kleift að stunda frumkvöðlastarf með meiri sveigjanleika til að ná jafnvægi milli vinnu og fjölskylduskuldbindinga. Kvenkyns fyrirtækjaeigendur geta unnið heiman frá sér og stjórnað áætlunum sínum eins og þeir vilja, auk þess að spara dýrmætan tíma sem annars væri eytt í vinnu.
Í öðru lagi þýðir aðgangur að stafrænum auðlindum, svo sem leiðbeiningum um að setja upp netverslunarvettvang, að konur geta aukið sig og markaðssett vörur sínar eða þjónustu á netinu. Það er mikið af upplýsingum á netinu fyrir upprennandi kvenkyns frumkvöðla, auk leiðbeinendakerfa og netkerfa, eins og áður hefur komið fram. Þetta skapar ný tækifæri fyrir konur til að stofna fyrirtæki að heiman og auðvelda nám í starfi.
Hvetja til fleiri fyrirtækja í eigu kvenna
Já, það eru sögur af farsælum kvenkyns stofnendum sem sýna seiglu og aðlögunarhæfni - oft vegna óteljandi áskorana sem upp koma á leiðinni. Hins vegar er ljóst að enn eru verulegar hindranir sem þarf að yfirstíga þegar kemur að frumkvöðlastarfi kvenna.
Að brjóta niður hlutdrægni, auka stuðningsnet (þar á meðal karlkyns bandamenn), bæta aðgang að fjármögnun og hlúa að kvenkyns frumkvöðlahæfileikum eru lykilatriði til að opna alla möguleika kvenna í viðskiptum.
Að styrkja fleiri konur til að vaxa faglega styrkir samfélög okkar og gagnast öllu hagkerfinu. Svo, ef þú ert upprennandi kvenkyns frumkvöðull með frábæra viðskiptahugmynd, hvers vegna ekki að taka fyrsta skrefið og skrá fyrirtæki í dag? 1st Formations geta hjálpað með því að leggja fram öll skjöl fyrir þína hönd, svo þú ert tilbúinn til að eiga viðskipti á allt að 24 klukkustundum. Hafðu samband til að fá frekari upplýsingar.
