Ինչու են ավելի շատ կանայք դառնում բիզնեսի սեփականատերեր

Փոքր բիզնեսը փոփոխությունների, նորարարության և տնտեսական աճի հզոր շարժիչ ուժն է: Եվ այս հարցում առանցքային դեր են խաղում կին գործարարները:

2019 թվականի զեկույցում The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship-ը պարզել է, որ «մինչև 250 միլիարդ ֆունտ ստերլինգ նոր արժեք կարող է ավելացվել Միացյալ Թագավորության տնտեսությանը, եթե կանայք սկսեն և ծավալեն նոր բիզնեսներ նույն արագությամբ, ինչ Մեծ Բրիտանիայի տղամարդիկ»:

Կանայք բիզնեսի աշխարհ են բերում եզակի ուժեղ կողմեր. նրանք հաճախ գնահատվում են իրենց ուժեղ հաղորդակցման հմտությունների և ստեղծագործական խնդիրներ լուծելու համար: Այնուամենայնիվ, չնայած կին բիզնեսի սեփականատերերի թվի աճին, տղամարդ հիմնադիրները շարունակում են գերիշխել ձեռնարկատիրական լանդշաֆտում:

Այնուամենայնիվ, հուսադրող է կարդալ և լսել հաջողակ կին հիմնադիրների ավելի շատ պատմություններ: Այս հոդվածում Մեծ Բրիտանիայի առաջատար ընկերությունների ձևավորման գործակալներից մեկի փորձագետները. 1-ին կազմավորումներ, բացահայտեք յոթ պատճառ, թե ինչու են կանայք ավելի ու ավելի շատ սկսում իրենց սեփական բիզնեսը:

1. Կորպորատիվ կառույցներում կատարման բացակայություն

Շատ կանայք, կորպորատիվ աշխարհում որպես աշխատող ժամանակ անցկացնելուց հետո, գալիս են մի կետի, երբ հարցնում են, թե արդյոք դրա կոշտ, երբեմն ռազմական կառուցվածքը համահունչ է իրենց արժեքներին և կյանքի նպատակներին:

Գաղտնիք չէ, որ ավանդական կորպորատիվ հետագծերը, էլ չասած ապակե առաստաղի մասին, հաճախ խանգարում են կանանց առաջընթացին և չեն կարողանում աջակցել նրանց անձնական և մասնագիտական ​​աճին: Սա կարող է նրանց չներշնչել, հատկապես, երբ ղեկավարները և կազմակերպչական կառույցները կրճատում են իրենց ներուժը:

Առանձին ձեռնարկություններում աշխատավայրի մշակույթը նույնպես իր դերն է խաղում. այս կանայք փառաբանվու՞մ են, թե՞ նսեմացվում: Վերջինս հազվադեպ չէ, և հաճախ կանանց դրդում է այլընտրանքային ճանապարհ փնտրել սեփական ընկերություն ստեղծելու համար:

2. Առաջնահերթությունների և արժեքների փոփոխություն

Կանանց արժեքները զարգանում են. Նրանց առողջությունն ու բարեկեցությունը, ընտանեկան պարտավորությունները, խնամակալության պարտականությունները և անձնական կատարումը հաճախ կարևորության նոր մակարդակներ են ստանում, երբ նրանք հասնում են կյանքի տարբեր փուլերին:

Ավանդական կորպորատիվ կառուցվածքը միշտ չէ, որ տեղավորում է կանանց բազմակողմանի ինքնությունը՝ մայր, կին, խնամող, կարիերայի կին և այլն: Սեփական բիզնես ունենալով և վարելով՝ կանայք հնարավորություն ունեն ավելի լավ հավասարակշռել իրենց կարիերայի ձգտումները անձնական կյանքի հետ:

3. Իմաստալից աշխատանքի որոնում

Հարցրեք կին բիզնեսատիրոջը, թե ինչու է նա թողել իր ամենօրյա աշխատանքը, և նա կարող է պարզապես պատասխանել, որ ինչ-որ բան պակասում է: Սա կարող է լինել աջակցության ցանց, ճանաչում կամ նպատակի զգացում:

Աճող թվով կանայք ունեն հմտություններ կամ հոբբիներ, որոնք կարող են վաստակել, ինչը կարող է վերածվել հաջողակ բիզնեսի: Հետևաբար, ձեռներեցությունը նրանց կարիերայի տրամաբանական հաջորդ գլուխն է:

Սա ոչ միայն այն պատճառով է, որ դա նրանց տալիս է նպատակի զգացում և հաճույք՝ հետապնդելով իրենց անձնական կրքերը, այն հնարավորություն է տալիս զգալի ներդրում ունենալ հասարակությանը և նրանց համայնքներին:

4. Բիզնեսում մրցակցային առավելություն ունենալը

Կանայք, բնականաբար, տաղանդավոր են խնդիրներ լուծելու, համայնքներ կառուցելու և էմոցիոնալ ինտելեկտը բիզնեսում բերելու մեջ: Nicola Elliott-ը՝ Neom Luxury Organics-ի համահիմնադիրը, մի անգամ The Telegraph-ին տված հարցազրույցում ընդգծել է կանանց ուժեղ կողմերը՝ հասկանալու սպառողներին և նրանց վարքագիծը:

Նման հատկանիշները կանանց ուժեղ առավելություն են տալիս ձեռներեցության մեջ՝ օգնելով նրանց ստեղծել այնպիսի բիզնեսներ, որոնք ռեզոնանս կունենան և ներգրավված կլինեն իրենց թիրախային լսարանի հետ:

5. Ֆինանսական և տնտեսական գործոններ

Եկեք իրական լինենք. Գենդերային վարձատրության տարբերությունը և առաջխաղացման հնարավորությունների բացակայությունը կանանց համար ձեռներեցության և ֆինանսական անկախությանն ուղղված ուժեղ գործոններ են: Աշխատանքի անկայունությունը վերակազմավորումների կամ կրճատումների պատճառով բիզնեսի սեփականությունը դարձնում է գրավիչ միջոց կանանց համար՝ իրենց կարիերայի վրա տիրապետելու համար:

Նրանք, ովքեր կանգնած են գործազրկության կամ տանը մնացող մայրերի հետ, նույնպես ավելի հավանական է, որ փնտրեն լրացուցիչ եկամտի հոսք: Սա ստեղծելու ուղիներից մեկն այն է, որ բիզնեսը որպես կողմնակի հուզում հիմնվի, այնուհետև անցում կատարվի ձեռներեցության, երբ ընկերությունը վերսկսվի և պահանջի նրանց լիարժեք ուշադրությունը: Իրականում, ահա թե ինչպես են բազմաթիվ կին հիմնադիրներ սկսել իրենց այժմ ծաղկող բիզնեսը Մեծ Բրիտանիայում:

6. Աջակցող ցանցերի և ֆինանսավորման հնարավորությունների աճ

Այսօր կան ավելի շատ աջակցության ծրագրեր, ուսուցում, ցանցեր և փոքր բիզնեսի դրամաշնորհներ, որոնք կօգնեն կին բիզնեսի առաջնորդներին հաջողության հասնել: Կանայք ստեղծում են կազմակերպություններ, որոնք նվիրված են կանանց կողմից ղեկավարվող բիզնեսների ֆինանսավորմանը: Օրինակ վերցրեք Women in Cloud-ում, որը համահիմնադիր է Chaitra Vedullapalli-ն, որն ունի առաքելություն՝ հնարավորություն տալ կանանց մուտք գործել ձեռնարկությունների հնարավորություններ և ոգեշնչել փոփոխություններ քաղաքականության մակարդակում:

Իգական դերակատարման մոդելները, ինչպիսին է Վեդուլլապալլին, և նրանց հաջողության պատմությունները օգնում են տեղեկացնել և ոգեշնչել բիզնեսի կին սեփականատերերի հաջորդ սերնդին: Եվ ոգեշնչող ոչ միայն պատմություններն են այն մասին, թե կանայք ինչ են հասել որպես ձեռներեցներ: Հենց նրանց թույլ տված սխալներն են հզոր գործիքներ՝ խրախուսելու այլ կանանց ռիսկի դիմել և ստեղծել կարիերայի ուղի, որը համահունչ է նրանց արժեքներին և մասնագիտական ​​նպատակներին:

7. Թվային տարածքը որպես միջնորդ

Հեռավոր աշխատանքը և նոր տեխնոլոգիաների հասանելիությունը դարձնում են առցանց բիզնեսի ստեղծումը շատ հավակնոտ բիզնեսի սեփականատերերի, հատկապես կանանց համար:

Նախ՝ այն կանանց հնարավորություն է տալիս ավելի մեծ ճկունությամբ զբաղվել ձեռներեցությամբ՝ հավասարակշռելու աշխատանքային և ընտանեկան պարտավորությունները: Կին բիզնեսի սեփականատերերը կարող են աշխատել տնից և կառավարել իրենց ժամանակացույցը, ինչպես ցանկանում են, ինչպես նաև խնայել թանկարժեք ժամանակը, որը այլապես կծախսվի ճանապարհորդության վրա:

Երկրորդ, թվային ռեսուրսների հասանելիությունը, ինչպիսիք են էլեկտրոնային առևտրի հարթակ ստեղծելու ուղեցույցները, նշանակում է, որ կանայք կարող են կատարելագործել իրենց հմտությունները և իրենց ապրանքներն ու ծառայությունները վաճառել առցանց: Ինտերնետում մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն կա ձգտող կին ձեռներեցների համար, գումարած մենթորության սխեմաներ և ցանցեր, ինչպես նշվեց նախկինում: Սրանք նոր հնարավորություններ են ստեղծում կանանց համար տնից բիզնես հիմնելու և աշխատավայրում սովորելու համար:

Խրախուսելով ավելի շատ կանանց պատկանող բիզնեսներ

Այո, կան պատմություններ հաջողակ կին հիմնադիրների մասին, որոնք ցույց են տալիս ճկունություն և հարմարվողականություն՝ հաճախ ճանապարհին հանդիպող բազմաթիվ մարտահրավերների պատճառով: Այնուամենայնիվ, պարզ է, որ դեռևս կան էական խոչընդոտներ հաղթահարելու, երբ խոսքը վերաբերում է կանանց ձեռներեցությանը:

Կողմնակալությունների վերացումը, աջակցության ցանցերի ավելացումը (ներառյալ արական դաշնակիցները), ֆինանսավորման հասանելիության բարելավումը և կանանց ձեռնարկատիրական տաղանդների խթանումը կարևոր են բիզնեսում կանանց լիարժեք ներուժը բացելու համար:

Ավելի շատ կանանց մասնագիտական ​​աճի հնարավորություն տալը ուժեղացնում է մեր համայնքները և օգուտ է բերում ողջ տնտեսությանը: Այսպիսով, եթե դուք ձգտում ունեցող կին ձեռներեց եք հիանալի բիզնես գաղափարով, ինչու չանել առաջին քայլը և գրանցել ընկերություն այսօր? 1st Formations-ը կարող է օգնել՝ ներկայացնելով բոլոր փաստաթղթերը ձեր անունից, այնպես որ դուք պատրաստ եք առևտուր անել 24 ժամվա ընթացքում: Կապվեք ավելին իմանալու համար: