Ղեկավար պաշտոնը կորցնելը կարող է կարիերայի համար որոշիչ պահ լինել, բայց պարտադիր չէ, որ դա տարիներ տևող հետընթաց լինի: Անկախ նրանից, թե ձեր հեռանալը պայմանավորված էր վերակառուցման, ներքին քաղաքականությամբ կամ աշխատանքի հետ կապված մտահոգություններով, այն, թե ինչպես եք վարվում անցումային փուլի հետ, կարող է փոխել արագ վերականգնվելու և վստահորեն առաջ շարժվելու ձեր կարողությունը:
Բարձրաստիճան պաշտոնները գալիս են յուրահատուկ մարտահրավերներով, իսկ ղեկավար պաշտոններից ազատումները կարող են պարունակել հեղինակության ռիսկեր, պայմանագրային բարդություններ և ֆինանսական մտահոգություններ: Կորստի մասին մտածելու փոխարեն, ձեռնարկեք ռազմավարական քայլեր՝ ձեր կարիերան վերակառուցելու և նոր ղեկավարության հնարավորություններին պատրաստվելու համար:
Վերամշակեք կորուստը, բայց մնացեք կենտրոնացած
Աշխատանքի կորուստը ցանկացած մակարդակում սթրեսային է, բայց առաջնորդների համար դա հաճախ գալիս է լրացուցիչ վերահսկողության և ճնշման հետ: Թեև կարևոր է ճանաչել ձեր զգացմունքները, հիասթափության կամ զայրույթի վրա կենտրոնանալը չի օգնի ձեզ առաջ շարժվել:
- Խուսափեք էմոցիոնալ որոշումներ կայացնելուց – Մի շտապեք բացասական արձագանքել սոցիալական ցանցերում կամ հրապարակայնորեն քննադատել ձեր նախկին գործատուին:
- Օբյեկտիվորեն արտացոլեք իրավիճակը – Բացահայտեք փորձից այն դասերը, որոնք կարող են օգնել ձեզ ձեր հաջորդ դերում:
- Մնացեք դրական և պրոֆեսիոնալ – Այն, թե ինչպես եք վարվում ձեր հեռանալու հետ, կձևավորի, թե ինչպես են ուրիշները ձեզ ընկալում ոլորտում:
Ապահովեք ձեր ֆինանսներն ու առավելությունները
Աշխատանքի հանկարծակի կորուստը կարող է ֆինանսական անորոշություն ստեղծել, հատկապես, եթե դուք բարձր աշխատավարձ էիք ստանում։ Նախքան աշխատանք փնտրելու մեջ ընկղմվելը, վերահսկողություն ստանձնեք ձեր ֆինանսական վիճակի նկատմամբ։
- Վերանայեք ձեր ազատման փաթեթը – Համոզվեք, որ ստանում եք այն ամենը, ինչի իրավունք ունեք, ներառյալ բոնուսները, բաժնետոմսերի ընտրանքները և ընդլայնված նպաստները:
- Ստուգեք պայմանագրային պարտավորությունները – Եթե դուք ունեցել եք ոչ մրցակցային համաձայնագիր, հասկացեք դրա պայմանները և ինչպես դա կարող է ազդել ձեր հետագա քայլերի վրա:
- Անհրաժեշտության դեպքում կարգավորեք ձեր բյուջեն – Ավելորդ ծախսերի կրճատումը կարող է օգնել ձեզ պահպանել ֆինանսական կայունությունը անցում կատարելիս:
Եթե մտահոգություններ ունեք ձեր խզման պայմանագրի կամ պայմանագրի պայմանների հետ կապված, ապա աշխատանքային իրավաբանի հետ խորհրդակցելը կարող է հստակություն ապահովել ձեր իրավունքների և տարբերակների վերաբերյալ:
Վերակառուցեք ձեր պրոֆեսիոնալ ապրանքանիշը
Ձեր՝ որպես առաջնորդի համբավը առանցքային դեր է խաղում այն հարցում, թե որքան արագ կարող եք ձեռք բերել նոր հնարավորություն: Նախաձեռնող քայլեր ձեռնարկեք՝ ապահովելու համար, որ ձեր պրոֆեսիոնալ կերպարը մնա ամուր:
- Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և LinkedIn պրոֆիլը – Ընդգծե՛ք ձեռքբերումներն ու առաջնորդության հաջողությունները՝ առանց դադարեցման վրա կենտրոնանալու:
- Վերահսկեք պատմությունը – Պատրաստեք մասնագիտական և չեզոք բացատրություն ձեր մեկնման համար՝ օգտագործելու հարցազրույցներում և ցանցային զրույցներում:
- Մնացեք տեսանելի ձեր ոլորտում – Գրեք հոդվածներ, խոսեք միջոցառումների ժամանակ կամ նպաստեք քննարկումներին՝ ձեր փորձն ամրապնդելու համար:
Ձեր ցանցը լծակ բերեք
Գործադիր մակարդակում նոր հնարավորություններ ապահովելու ամենաարագ ճանապարհը հաճախ ցանցային կապեր հաստատելն է ։
- Դիմեք մենթորներին, գործընկերներին և հավաքագրողներին – Շատ ղեկավար դերեր հրապարակայնորեն չեն գովազդվում, ուստի անձնական կապերը կարևոր են:
- Վերադարձեք նախկին գործընկերների և բիզնես գործընկերների հետ – Թող իմանան, որ դուք բաց եք նոր հնարավորությունների համար՝ առանց հուսահատության:
- Միացեք առաջնորդների խմբերին և արդյունաբերական ֆորումներին – Մասնագիտական ասոցիացիաների հետ համագործակցությունը կարող է դռներ բացել պոտենցիալ դերերի և խորհրդատվական հնարավորությունների համար:
Մտածեք կարիերայի այլընտրանքային ուղիների մասին
Ղեկավար պաշտոնը կորցնելը չի նշանակում, որ դուք պետք է անմիջապես անցնեք գործադիրի մեկ այլ դերի: Տարբեր տարբերակների ուսումնասիրությունը կարող է աճի նոր հնարավորություններ տալ:
- Խորհրդատվական կամ ժամանակավոր ղեկավար դերեր – Շատ ընկերություններ վարձում են փորձառու ղեկավարների կարճաժամկետ նախագծերի կամ խորհրդատվական պաշտոնների համար:
- Ձեռնարկատիրություն – Եթե երբևէ մտածել եք ձեր սեփական բիզնեսը սկսելու մասին, ապա սա կարող է թռիչք կատարել:
- Խորհրդի պաշտոններ – Կորպորատիվ կամ ոչ առևտրային խորհուրդներում ծառայելը կարող է ձեզ ներգրավված պահել արդյունաբերության մեջ՝ ուսումնասիրելով ձեր հաջորդ քայլը:
Գործեք և մնացեք դիմացկուն
Ամենահաջողակ առաջնորդները աշխատանքի կորուստը վերաբերվում են որպես ժամանակավոր խոչընդոտ, այլ ոչ թե կարիերան ավարտող իրադարձություն: Մնալով ակտիվ, պահպանելով ձեր մասնագիտական հեղինակությունը և ձեր ցանցի լծակներով՝ դուք կարող եք այս անցումը վերածել նոր հնարավորության:
Կրկին առաջնորդի դեր ստանձնելը կարող է ժամանակ պահանջել, բայց ճիշտ մոտեցման դեպքում դուք կարող եք վերադառնալ ավելի ուժեղ և ավելի պատրաստված ձեր հաջորդ մարտահրավերին:
