A munkahelyi sérülések sajnos gyakoriak. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala például arról számol be, hogy voltak 2.6 millió nem halálos kimenetelű munkahelyi sérülések és betegségek 2023-ban.
Annak ellenére, hogy a munkáltatók erőfeszítéseket tesznek az alkalmazottak biztonságának megőrzése érdekében, a munkahelyi balesetek évente milliárd dolláros kárt okoznak a vállalatoknak. Az orvosi költségektől kezdve a csökkent termelékenységen át... jogi eljárás a magasabb üzleti biztosítási díjak miatt a vállalkozásoknak óriási költségeket kell viselniük.
Ami még ennél is fontosabb, a balesetek az emberek egészségébe, biztonságába, sőt bizonyos esetekben az életébe is kerülnek. Bár a baleseteknek hosszú távú negatív hatásaik lehetnek, sok közülük megelőzhető. És ahogy a régi mondás tartja, egy gramm megelőzés többet ér, mint egy font gyógyítás.
Íme négy fő ok, amiért a munkahelyi balesetek történnek, valamint az, hogy a vállalkozások hogyan csökkenthetik ezeket a kockázati tényezőket és hogyan biztosíthatják munkavállalóik biztonságát.
1. Csúszások, megbotlások és esések
Megcsúszik, megbotlik és elesik a leggyakoribb munkahelyi balesettípusok. Az irodáktól és raktáraktól kezdve a kórházakig és építkezésekig bármikor előfordulhatnak megcsúszások, botlások és esések okozta balesetek. Az emberek például megsérülhetnek a nedves padló, a szanaszét heverő kábelek, a rossz világítás, a rendetlenség és egyéb dolgok miatt.
A magasból, például létráról, állványzatról és tetőről történő esések szintén gyakoriak, és a súlyos balesetek jelentős részét teszik ki.
Sajnos a megcsúszások, botlások és esések életet megváltoztató következményekkel járhatnak. Míg egyesek csak a büszkeségüket sérthetik meg, mások olyan sérüléseket szenvedhetnek el, amelyek jelentős leállási időt igényelnek. Lehetséges, hogy lehetetlen visszatérni a régi élethez, és a sérültnek el kell fogadnia egy új normális állapotot.
Hogyan csökkenthető a kockázat
A jó hír az, hogy vannak dolgok, amiket a vállalkozások tehetnek a kockázatok csökkentése, ha nem is teljes kiküszöbölése érdekében. Például szabályzatokat hozhatnak létre annak biztosítására, hogy a járdák tiszták és akadálymentesek maradjanak. Többek között a kiömlött folyadékokat is azonnal feltakaríthatják, és figyelmeztető táblákat helyezhetnek el, ha a padló nedves vagy csúszós.
2. Berendezések és gépek nem rendeltetésszerű használata
A nehézgépek, elektromos szerszámok és egyéb berendezések létfontosságúak a munkahelyen. De kockázati elemet is hordoznak magukban. Balesetek akkor történnek, ha a berendezéseket nem megfelelően használják, ha a munkavállalók nincsenek megfelelően kiképezve és felszerelve a munkára, és ha a berendezések meghibásodnak.
Hogyan csökkenthető a kockázat
A vállalkozásoknak kötelező, átfogó képzést kell biztosítaniuk alkalmazottaik számára, mielőtt azok kezelhetnék a berendezéseket. Jó ötlet nemcsak a továbbképzésekre vagy továbbképzésekre ragaszkodni, hanem a speciális berendezések, például targoncák vagy daruk használatához is minősítéseket kell kérni.
3. Fáradtság, stressz és figyelemelterelés
Az emberi tényezők jelentős szerepet játszanak a munkahelyi balesetekben. A fáradtság, a stressz és a figyelemelterelés mind hozzájárulhat a munkahelyi balesetekhez. A fáradtság és a stressz miatt az alkalmazottak kritikus hibákat követhetnek el, míg a figyelemelterelés szintén munkahelyi baleseteket okozhat. A fáradtságot okozhatja a szünetek nélküli hosszú munkaidő és a túl kevés alkalmazott általi túl sok felelősségvállalás.
Zaklatottság a mai munkahelyi környezetben a munkahelyi balesetek egyik fő okává is válik. A mobileszközök egyre növekvő használatával a figyelemelterelés a munkahelyi balesetek egyik fő okává válik.
Hogyan csökkenthető a kockázat
A vállalkozások segíthetnek a munkavállalók biztonságának megőrzésében azáltal, hogy ésszerű munkabeosztást dolgoznak ki és hajtanak végre a fáradtság megelőzése érdekében. Emellett a következőket is megtehetik:
- Dolgozzanak ki és hajtsanak végre szabályozásokat a kötelező túlórák csökkentésére.
- Dolgozzon ki és hajtson végre olyan intézkedéseket, amelyek csökkentik a stresszt és a mentális fáradtságot.
- Dolgozzon ki és hajtson végre irányelveket a munkahelyi zavaró tényezők csökkentésére.
- Bátorítsa az alkalmazottakat, hogy hangot adjanak a véleményüknek, amikor túlterheltek.
Annak felismerése, hogy az alkalmazottak is emberek, és olyan rendszerek kiépítése, amelyek értük dolgoznak, kritikus fontosságú a megelőzhető hibák kiküszöböléséhez.
4. Túlerőltetés és ismétlődő mozgás okozta sérülések
A nehéz emelést, hosszan tartó állást és ismétlődő mozdulatokat igénylő munkák vagy feladatok mozgásszervi megbetegedésekhez, hátfájáshoz és egyéb sérülésekhez vezethetnek.
Az ilyen típusú sérülések gyakoriak a feldolgozóiparban és az irodai helyiségekben, ahol a számítógép-használat gyakori.
Hogyan csökkenthető a kockázat
A vállalatok számára elengedhetetlen, hogy megfelelő képzést nyújtsanak a nehéz tárgyak vagy berendezések emeléséhez. Arra is ösztönözniük kell a munkavállalókat, hogy időnként nyújtózkodjanak.
A legtöbb munkahelyi baleset nem véletlenszerű esemény. Gyakran azonosítható kockázatok, például a nem biztonságos munkakörnyezet, a berendezések nem megfelelő használata, valamint a fáradtság és a figyelemelterelés eredménye.
E három fő ok közvetlen kezelésével és a folyamatos fejlesztés iránti elkötelezettséggel a vállalkozások jelentősen csökkenthetik a sérülések arányát, és erősebb, biztonságosabb munkahelyeket építhetnek.
A biztonság nem egyszeri kezdeményezés. Ez egy folyamatos folyamat. És végső soron nem csak a végeredményt védi, hanem azokat az embereket is, akik lehetővé teszik a sikert. Végül is a munkahelyi biztonság mindenki közös ügye.
