Mala poduzeća snažni su pokretači promjena, inovacija i gospodarskog rasta. A žene vlasnice tvrtki igraju ključnu ulogu u tome.
U izvješću iz 2019., The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship pokazalo je da bi se "do 250 milijardi funti nove vrijednosti moglo dodati gospodarstvu Ujedinjenog Kraljevstva ako bi žene pokrenule i proširile nove poslove istom brzinom kao muškarci u Ujedinjenom Kraljevstvu."
Žene donose jedinstvene snage u svijet poslovanja – često su cijenjene zbog svojih jakih komunikacijskih vještina i kreativnog rješavanja problema, na primjer. Ipak, unatoč sve većem broju vlasnica poduzeća, muškarci osnivači i dalje dominiraju poduzetničkim krajolikom.
Unatoč tome, ohrabrujuće je čitati i čuti više priča o uspješnim osnivačicama. U ovom članku, stručnjaci jednog od vodećih agenata za osnivanje tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu, 1. Formacije, otkrivaju sedam razloga zašto žene sve više pokreću vlastiti posao.
1. Nedostatak ispunjenja unutar korporativnih struktura
Mnoge žene, nakon što su provele vrijeme u korporativnom svijetu kao zaposlenice, dođu do točke kada se zapitaju je li njegova kruta, ponekad vojnička struktura, u skladu s njihovim vrijednostima i životnim ciljevima.
Nije tajna da tradicionalne korporativne putanje – da ne spominjemo stakleni strop – često sprječavaju žene u napredovanju i ne podržavaju njihov osobni i profesionalni rast. Zbog toga se mogu osjećati nenadahnutima, osobito kada menadžeri i organizacijske strukture ograniče njihov potencijal.
Unutar pojedinačnih poduzeća, kultura radnog mjesta također igra ulogu – slave li se te žene ili umanjuju? Potonje nije neuobičajeno i često navodi žene da potraže alternativni put osnivanja vlastite tvrtke.
2. Promjena prioriteta i vrijednosti
Ženske vrijednosti se razvijaju. Njihovo zdravlje i dobrobit, obiteljske obveze, odgovornosti za skrb i osobno ispunjenje često poprimaju novu razinu važnosti kako dosežu različite faze života.
Tradicionalno korporativno ustrojstvo ne prihvaća uvijek višestruke identitete žena: majka, supruga, njegovateljica, žena od karijere i tako dalje. Posjedovanjem i vođenjem vlastitog posla, žene imaju priliku bolje uravnotežiti svoje težnje prema karijeri i osobni život.
3. Potraga za smislenim radom
Pitajte vlasnicu tvrtke zašto je napustila svoj svakodnevni posao i ona će vam jednostavno odgovoriti da je nešto nedostajalo. To može biti mreža podrške, prepoznavanje ili osjećaj svrhe.
Sve veći broj žena ima vještine ili hobije koje mogu unovčiti, što zatim može pretvoriti u uspješne poslove. Poduzetništvo je stoga logično sljedeće poglavlje u njihovoj karijeri.
To nije samo zato što im daje osjećaj svrhe i užitka u ostvarivanju svojih osobnih strasti – to pruža priliku da smisleno pridonesu društvu i svojim zajednicama.
4. Imati konkurentsku prednost u poslovanju
Žene su prirodno talentirane za rješavanje problema, izgradnju zajednica i unošenje emocionalne inteligencije u posao. Nicola Elliott, suosnivačica Neom Luxury Organics, jednom je u intervjuu za The Telegraph istaknula jake strane žena u razumijevanju potrošača i njihovog ponašanja.
Takve kvalitete daju ženama snažnu prednost u poduzetništvu, pomažući im da stvore tvrtke koje odjekuju i privlače njihovu ciljanu publiku.
5. Financijski i ekonomski čimbenici
Budimo realni. Razlika u plaćama između spolova i nedostatak prilika za napredovanje snažni su čimbenici koji potiču žene prema poduzetništvu i financijskoj neovisnosti. Nestabilnost posla zbog restrukturiranja ili otpuštanja čini vlasništvo nad poduzećem privlačnim načinom za žene da preuzmu vlast nad svojom karijerom.
Vjerojatnije je da će one koje se suočavaju s nezaposlenošću ili majke koje ostaju kod kuće tražiti dodatni izvor prihoda. Jedan od načina da se to postigne je da se poduzeće uspostavi kao sporedna gužva, a zatim prijeđe u poduzetništvo kada tvrtka počne rasti i zahtijeva njihovu punu pozornost. Zapravo, ovo je način na koji su mnoge osnivačice započele svoje sada uspješne poslove u Ujedinjenom Kraljevstvu.
6. Porast mreža podrške i mogućnosti financiranja
Danas postoji više programa podrške, podučavanja, umrežavanja i bespovratnih sredstava za male tvrtke kako bi se pomoglo ženskim poslovnim voditeljicama da uspiju. Žene osnivaju organizacije posvećene financiranju tvrtki koje vode žene. Uzmimo za primjer Women in Cloud, čiji je suosnivač Chaitra Vedullapalli, a čija je misija omogućiti ženama pristup poslovnim mogućnostima i potaknuti promjene na razini politike.
Ženski uzori, kao što je Vedullapalli, i njihove uspješne priče pomažu informirati i nadahnuti sljedeću generaciju žena vlasnica poduzeća. I nisu inspirativne samo priče o tome što su žene postigle kao poduzetnice. Upravo su pogreške koje su učinile moćno oruđe za poticanje drugih žena da preuzmu rizik i stvore karijeru koja je u skladu s njihovim vrijednostima i profesionalnim ciljevima.
7. Digitalni prostor kao pomagač
Rad na daljinu i pristup novim tehnologijama čine postavljanje internetskog poslovanja opcijom za mnoge ambiciozne poduzetnike, osobito žene.
Prvo, omogućuje ženama da se bave poduzetništvom uz veću fleksibilnost kako bi uskladile poslovne i obiteljske obveze. Vlasnice tvrtki mogu raditi od kuće i upravljati svojim rasporedima kako žele, kao i uštedjeti dragocjeno vrijeme koje bi inače potrošili na putovanje na posao.
Drugo, pristup digitalnim resursima, kao što su vodiči za postavljanje platforme za e-trgovinu, znači da se žene mogu usavršavati i plasirati svoje proizvode ili usluge na internet. Na internetu postoji mnoštvo informacija za ambiciozne poduzetnice, plus programi mentorstva i mreže, kao što je ranije spomenuto. To stvara nove prilike za žene da pokrenu posao od kuće i olakšava učenje na poslu.
Poticanje više poduzeća u vlasništvu žena
Da, postoje priče o uspješnim osnivačicama koje pokazuju otpornost i prilagodljivost – često zbog mnoštva izazova s kojima se susreću na putu. Međutim, jasno je da još uvijek postoje značajne prepreke koje treba prevladati kada je riječ o ženskom poduzetništvu.
Razbijanje predrasuda, povećanje mreža podrške (uključujući muške saveznike), poboljšanje pristupa financiranju i poticanje ženskog poduzetničkog talenta ključni su za otključavanje punog potencijala žena u poslovanju.
Osnaživanje većeg broja žena za profesionalni razvoj jača naše zajednice i koristi cijelom gospodarstvu. Dakle, ako ste ambiciozna poduzetnica s odličnom poslovnom idejom, zašto ne biste napravili prvi korak i registrirajte tvrtku danas? 1st Formations može pomoći podnošenjem svih papira u vaše ime, tako da ste spremni za trgovanje za samo 24 sata. Kontaktirajte nas kako biste saznali više.
