ऑनलाइन सर्टिफिकेट कोर्स की मांग लगातार बढ़ती जा रही है। एक के अनुसार रिपोर्टनौकरी बाजार में प्रवेश करने वाले 12,000 पेशेवर विशेष कौशल के लिए प्रमाणपत्र चाहते हैं।

प्रमाणपत्रों की मांग में इस वृद्धि का मतलब है कि ये ई-लर्निंग सलाहकारों के लिए विचार करने योग्य एक महत्वपूर्ण चीज़ बनती जा रही हैं। भले ही आप और आपके ग्राहक आधिकारिक प्रमाणन निकाय नहीं हैं, फिर भी आप अपने भले के लिए प्रमाणपत्रों की इस बढ़ती मांग का लाभ उठा सकते हैं।

यहां शिक्षार्थियों को प्रमाणपत्र देने के लाभों की एक सूची दी गई है। अधिक जानने के लिए ध्यानपूर्वक पढ़ें।

प्रमाणपत्र प्रेरक हैं

प्रशिक्षण प्रमाणपत्र वयस्क शिक्षार्थियों के लिए अपने प्रशिक्षण में लगे रहने के लिए प्रेरणा का एक स्रोत हैं। प्रेरणा की कमी से अवांछनीय परिणाम हो सकते हैं जैसे उच्च ड्रॉपआउट दर या व्यावहारिक रूप से सीखने का उपयोग करने में सक्षम नहीं होना।

बेशक, आपके कुछ कर्मचारी प्रोत्साहन, पदोन्नति और बोनस से उत्साहित हो सकते हैं। लेकिन ये दीर्घकालिक पुरस्कार हैं और इन्हें अल्पकालिक पुरस्कारों के साथ संतुलित किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण प्रमाणपत्र एक उत्तम अल्पकालिक पुरस्कार है।

आपको बनाना चाहिए LMS अपने कर्मचारियों को पुरस्कार देकर प्रेरणा का स्रोत प्रमाणित करें। सीखने के प्रत्येक केंद्रित भाग को पूरा करने के लिए, उन्हें उसके लिए प्रशंसा का प्रमाण पत्र प्रदान करें।

उदाहरण के लिए, आपकी मार्केटिंग टीम "लक्षित दर्शकों के लिए सर्वोत्तम विज्ञापन बनाना" विषय पर 3-सप्ताह के ई-लर्निंग कोर्स के बाद प्रमाणपत्र अर्जित कर सकती है। ”

अपने ई-लर्निंग पाठ्यक्रम में इन छोटी उपलब्धियों को शामिल करने से आपके शिक्षार्थियों को आवश्यक प्रशिक्षण का एहसास होता है, और यह उन्हें सराहना की भावना भी देता है। इसके अतिरिक्त, ये प्रमाणपत्र शिक्षार्थियों को उनकी सीखने की प्रगति पर नज़र रखने में मदद करते हैं।

ये सभी कारक आपके शिक्षार्थियों को उनके प्रशिक्षण के प्रति प्रतिबद्ध रखते हैं। विभिन्न अध्ययनों से पता चला है कि सीखने के अनुभवों से प्रमाणपत्र हटाने से पाठ्यक्रम पूरा होने में लगभग 50 प्रतिशत की गिरावट आती है।

यह आपके कर्मचारियों को पेशेवर सीढ़ी चढ़ने में सहायता करता है

मनुष्य मान्यता के लिए तरसता है, और कार्यस्थल पर मान्यता प्राप्त करना चमत्कार कर सकता है, और यह एक खुशहाल और उत्पादक कार्य वातावरण बनाने में मदद करता है। ए अध्ययन मान्यता के निवेश पर रिटर्न (आरओआई) से पता चलता है कि 82% कर्मचारी अधिक व्यस्त महसूस करते हैं, और यदि उन्हें नियमित मान्यता मिलती है तो 79% अधिक मेहनत करते हैं।

इसलिए, प्रशिक्षण प्रमाणपत्र आपके कर्मचारियों को पहचान देने का एक सुविधाजनक, डिजिटल तरीका है। यह ऐसा है जैसे आप उनसे कह रहे हों: “आपने यह किया! और हमें आप पर गर्व है”।

यह छोटी सी चीज़ आपके कर्मचारियों के लिए चमत्कार करने वाली साबित हुई है। ये प्रमाणपत्र न केवल आपके कर्मचारियों की टोपी में पंख लगाने के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह उनकी उपलब्धियों और व्यावसायिक विकास के बारे में बखान करने का एक अभूतपूर्व आत्म-अभिव्यंजक उपकरण है।

इस लाभ का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी इन ई-लर्निंग पाठ्यक्रम प्रमाणपत्रों को अपने लिंक्डइन प्रोफाइल और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर जोड़ें।

आप उन्हें अपनी सफलता को विशिष्ट हैशटैग के साथ साझा करने के लिए भी कह सकते हैं। उदाहरण के लिए, हूटसुइट सोशल मीडिया प्रमाणपत्रों के लिए एक अद्भुत मंच है। ये प्रमाणपत्र शिक्षार्थियों को सार्वजनिक मान्यता देते हैं, जिसका उपयोग वे ग्राहकों, नियोक्ताओं और सहकर्मियों के सामने कर सकते हैं।

कर्मचारियों को विश्वसनीयता देता है

कंपनियाँ आज भयंकर प्रतिस्पर्धा में हैं। प्रतिस्पर्धा में आगे रहने के लिए उन्हें लगातार सीखने और अनुकूलन करने की जरूरत है। यही बात उनके कार्यबल पर भी लागू होती है। लगभग 67% पेशेवर अपने करियर में अच्छा प्रदर्शन करने और अच्छी विश्वसनीयता के लिए लगातार रीस्किलिंग में विश्वास करते हैं।

इसलिए, कर्मचारियों के लिए अपने कौशल को अद्यतन और शीर्ष पर बनाए रखने का एक तरीका इन प्रशिक्षण प्रमाणपत्रों के माध्यम से है। इन प्रमाणपत्रों को अपने पाठ्यक्रम में शामिल करने से आपके कर्मचारियों को प्रमाण मिलता है, और वे इसका उपयोग ग्राहकों या नियोक्ताओं को यह समझाने के लिए कर सकते हैं कि उनके पास किसी विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञता है।

आपके प्रशिक्षण प्रमाणपत्र विश्वसनीयता का विश्वसनीय स्रोत होने चाहिए। तो उनको लायक बनाना चाहिए। सुनिश्चित करें कि सीखने, अभ्यास करने और नए कौशल पर परीक्षण करने के बाद शिक्षार्थियों को एक प्रमाणपत्र मिले।

इसीलिए आपको अपने पाठ्यक्रम इस प्रकार डिज़ाइन करने चाहिए कि शिक्षार्थी अपने नए कौशल और ज्ञान दिखा सकें। फिर उन्हें प्रमाणपत्र जारी करने से पहले एक निश्चित मानक के साथ उनका मिलान करें।

निष्कर्ष

इन सभी कारणों से यह स्पष्ट हो गया है कि आप प्रशिक्षण प्रमाणपत्रों की बढ़ती मांग का लाभ उठा सकते हैं।

प्रमाणन कार्यक्रम आयोजित करने से आपके कर्मचारी प्रेरित, अधिक व्यस्त और अपने पेशे के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं। उन्हें स्कूल वापस जाए बिना ही अपने सपनों का करियर ढूंढने का मौका मिलता है।

इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि आपके कर्मचारी ये प्रशिक्षण प्रमाणपत्र चाहते हैं। इसलिए, आपको उन्हें अवश्य जारी करना चाहिए क्योंकि खुश कर्मचारी हैं किसी भी संगठन के लिए सबसे बड़ी संपत्ति.