उत्पादकता और काम के घंटों को लंबे समय से अटूट रूप से जुड़ा हुआ माना जाता है। अधिकांश देश अभी भी छह-दिवसीय कार्यसप्ताह को एक स्वीकार्य आधिकारिक प्रारूप मानते हैं। जबकि कई आधुनिक देश पांच दिवसीय कार्य प्रणाली का उपयोग करते हैं, महत्वपूर्ण रूप से उन्नत देश एक और भी अधिक रोमांचक विकल्प पेश करने की कोशिश कर रहे हैं: चार दिवसीय कार्य सप्ताह।
इसका पता लगाने का समय आ गया है! तो, इस लेख में, हम यहां चर्चा करेंगे:
- चार दिवसीय कार्यसप्ताह क्या है, और कोरोनोवायरस संगरोध ने नए कार्य कार्यक्रम पर स्विच करने के निर्णयों को कैसे प्रभावित किया है?
- चार दिवसीय कार्य प्रणाली के पक्ष और विपक्ष।
- थोड़ी सी संख्या; देश पहले ही चार दिवसीय कार्यसप्ताह का प्रयोग कर चुके हैं।
- भविष्य की एक झलक - क्या मानकीकृत चार-दिवसीय कार्यसप्ताह संभव है?
चार दिवसीय कार्यसप्ताह क्या है, और कोरोनोवायरस संगरोध ने नए कार्य कार्यक्रम पर स्विच करने के निर्णयों को कैसे प्रभावित किया है?
चार दिवसीय कार्यसप्ताह नियोक्ताओं के लिए संशयपूर्ण है और कर्मचारियों की रुचि जगाता है। हमेशा ऐसा लगता था कि उत्पादकता काम के घंटों की संख्या से मापी जाती है - लेकिन यह शायद ही सच है जब हम समान नियमित काम वाले कारखानों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। कोरोनोवायरस महामारी और पूरी तरह से दूर से काम करने के कदम ने इसे साबित करने में मदद की। लोगों को एहसास हुआ कि कार्यालय का काम और दिनचर्या अटल नियम नहीं हैं और इन्हें बदला जा सकता है - आखिरकार, लोग खुद ही बदलते हैं और किसी भी बदलाव को अपनाते हैं।
कोरोना वायरस के बाद लोगों ने इसका इस्तेमाल करना सीख लिया निःशुल्क ऑनलाइन योजनाकार अपना समय व्यवस्थित करने के लिए और अपना स्वयं का गृह कार्यालय बनाना शुरू किया। कई लोगों ने उत्पादकता नहीं खोई बल्कि, इसके विपरीत, अपने नियोक्ताओं के लिए और अधिक मददगार बन गए और इस मोड में बने रहे। और अन्य लोगों ने पुरानी कार्यालय पद्धति के महत्व पर विचार किया। यदि दूर से काम करना उपयोगी था, तो चार दिवसीय कार्यसप्ताह पर विचार क्यों करें?
चार दिवसीय कार्य प्रणाली के पक्ष और विपक्ष।
आइए अब इस बारे में अधिक बात करें कि आपको सबसे पहले इस शेड्यूल को अपनाने पर विचार क्यों करना चाहिए। ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से चार-दिवसीय कार्यसप्ताह उत्पादकता को कई गुना बढ़ा सकता है:
1. कामकाजी माता-पिता को अपने परिवार के लिए अधिक समय मिलेगा, और व्यस्त कामकाजी लोग थकान और तनाव को रोक सकते हैं। काम और निजी जीवन के बीच एक स्पष्ट रेखा खींचने से हमारे मनोवैज्ञानिक कल्याण में सुधार होगा।
2. काम के घंटे कम करके प्रेरणा बढ़ाने से काम की गुणवत्ता और कर्मचारी संतुष्टि पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। वे कार्य प्रक्रिया में अधिक शामिल होंगे और कार्य दिवस के दौरान अधिक उत्पादक होंगे।
3. कम अनुपस्थिति चार-दिवसीय कार्यसप्ताह के प्रभावों में से एक है। लोगों के पास अधिक समय होगा - उनकी समस्याओं को हल करना आसान होगा और उन्हें समय नहीं निकालना पड़ेगा। इसके अलावा, अपने खाली समय में अपना ख्याल रखने से स्वास्थ्य स्थितियों के कारण अनुपस्थिति और बर्नआउट के कारण छंटनी में कमी आएगी।
4. यह जानना कि आवश्यकता से एक दिन कम है, कर्मचारियों को अपने समय का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। वे गैर-आवश्यक कार्यों पर कम समय व्यतीत करेंगे, बेहतर प्राथमिकता देंगे और तेजी से और अधिक कुशलता से काम करने के तरीकों की तलाश करेंगे। यदि हम नौकरी और व्यक्तिगत जीवन के बीच अंतर करेंगे तो हमारा मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य बढ़ेगा।
बेशक, इस शेड्यूल के कुछ नुकसान भी हैं:
- कुछ काम कम दिनों में नहीं हो पाते. यह ग्राहक सेवा भूमिकाओं में मामला हो सकता है जहां निरंतर कवरेज की आवश्यकता होती है या नौकरियों में अन्य कर्मचारियों या टीमों के साथ बहुत अधिक सहयोग और समन्वय की आवश्यकता होती है।
- काम के घंटे कम करने से कर्मचारियों की प्रेरणा में वृद्धि होकर खुशी और काम की गुणवत्ता में सुधार होगा। वे कार्य प्रक्रिया में अधिक सक्रिय रूप से भाग लेंगे।
- कम दिनों की छुट्टी से सेवा-संबंधी कुछ काम होंगे और ग्राहकों और उपयोगकर्ताओं में असंतोष आ सकता है।
- यदि कर्मचारियों को उनकी छुट्टी के दिन काम करने के लिए भुगतान किया जाता है, और कंपनी में अधिक काम लेने की संस्कृति है, तो वे ऐसा कर सकते हैं।
थोड़ी सी संख्या; वे देश जो पहले ही चार दिवसीय कार्यसप्ताह का प्रयोग कर चुके हैं।
वर्ष 2022 को मजाक में चार दिवसीय कार्यदिवस का वर्ष कहा गया था। यह वह वर्ष है जब विभिन्न यूरोपीय देशों में कई कंपनियों ने प्रयोग किया। लेकिन इससे पहले भी प्रयोग होते रहे हैं. हम कुछ देशों के नतीजे देख सकते हैं. यहां ग्रेट ब्रिटेन, कनाडा और जापान से कुछ उदाहरण दिए गए हैं।
जापान: 2019 में, माइक्रोसॉफ्ट जापान ने अपने कर्मचारियों को मुआवजा कम किए बिना अगस्त में हर शुक्रवार को एक दिन की छुट्टी देने का प्रयोग किया। परिणाम आश्चर्यजनक थे. उत्पादकता में 40 प्रतिशत की वृद्धि हुई, और कंपनी ने ऊर्जा और कागज की लागत में कमी देखी।
यूके: यूके में कई कंपनियां चार दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण कर रही थीं। उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रा लाइटिंग ने 2020 में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरुआत की, जिसमें बेहतर शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य सहित कई कर्मचारी लाभों का दावा किया गया।
कनाडा: कनाडा में भी कुछ कंपनियों ने चार दिन के वर्कवीक का प्रयोग किया है. उदाहरण के लिए, विन्निपेग में शेक इंटरएक्टिव ने कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार के लिए 2018 में चार-दिवसीय कार्यक्रम पर स्विच किया।
एक और अच्छा उदाहरण डेनमार्क है. डेनमार्क पांच-दिवसीय कार्य-सप्ताह प्रणाली का पालन करता है, लेकिन सक्रिय रूप से तीस-घंटे के कार्य-सप्ताह का अभ्यास करता है - ठीक चार-घंटे के कार्य-सप्ताह के समान समय। डेनमार्क कार्य-जीवन संतुलन और अच्छी कार्य उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए जाना जाता है।
भविष्य की एक झलक - क्या मानकीकृत चार-दिवसीय कार्यसप्ताह संभव है?
उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, सिद्धांत रूप में, इस तरह के बदलाव के नुकसान की तुलना में अधिक फायदे हैं। व्यवहार में, यदि अच्छी तरह से प्रबंधित किया जाए, तो यह लाभ ला सकता है और कर्मचारी उत्पादकता और ग्राहक संतुष्टि पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है, जिससे नियोक्ताओं को अधिक राजस्व मिल सकता है।
चार दिवसीय कार्यसप्ताह अभी भी दुनिया भर में मानक नहीं बन पाया है, हालांकि अध्ययनों और प्रयोगों ने लंबे समय से सकारात्मक प्रभाव साबित किया है। कंपनियों का पैसा खोने का डर और कर्मचारियों को छूट देने की अनिच्छा उन्हें जल्द ही ऐसी प्रणाली शुरू करने से रोकती है। हालाँकि, लंबी अवधि में यह कार्य सप्ताह मानक बन सकता है।
