’S e a’ chiad seachdain ann an obair ùr an t-seachdain as daoire ann an dreuchd neach-obrach gu lèir, agus chan eil a’ mhòr-chuid de chompanaidhean ag obair mar sin. ’S e seo an t-seachdain nuair a tha e nas dualtaiche gum bi neach air a ghoirteachadh, nas dualtaiche a dhreuchd a leigeil dheth, agus as lugha dualtach a bhith a’ dèanamh rud sam bith a chuireas am fastaiche cosgais air a shon. Is e an rud a tha ag atharrachadh bho chompanaidh gu companaidh an do chuir duine sam bith san togalach dragh air coimhead air.
Chan e pasgan de fhoirmean agus cairt-sguabaidh a th’ ann an tòiseachadh. ’S e uinneag dhlùth a th’ ann far a bheil cunnart, cosgais agus dìlseachd air an co-dhùnadh aig an aon àm, agus bidh na co-dhùnaidhean sin a’ leantainn airson bhliadhnaichean.
Ron chiad latha, tha am bile mu thràth a’ ruith
Bidh cosgais neach-obrach ùr a’ tòiseachadh a’ cruinneachadh seachdainean mus nochd iad. Luchd-fastaidh, sgrùdaidhean cùl-fhiosrachaidh, solar shiostaman, ùine a bhios manaidsearan a’ caitheamh agallaimh, an crìonadh cinneasachd bhon t-suidheachan bàn - bidh e uile a’ tighinn air a’ chunntas-cunntais. Faodaidh cosgaisean iomlan tòiseachaidh a bhith eadar $7,500 agus $28,000 gach neach-obrach a rèir na dreuchd. Tha a bhith a’ làimhseachadh a’ chiad seachdain mar eacarsaich pàipearachd na roghainn neònach air a’ chlàr cothromachaidh leis fhèin.
Latha a h-Aon a’ suidheachadh na sgeòil a bhios an neach-obrach ag innse dhaibh fhèin
Bidh an neach-obrach a’ tighinn a-steach le sgeulachd leth-sgrìobhte. Tha iad air co-dhùnadh mu thràth gur e obair mhath a th’ ann; ghabh iad i. Stèisean-obrach nach eil deiseil, manaidsear glaiste ann an coinneamhan leantainneach, logadh a-steach nach obraich, agus tha an sgeulachd a’ tòiseachadh ag atharrachadh. Mun àm lòn, tha bunait aig an teagamh.
Tha stiùireadh SHRM a chaidh ainmeachadh gu farsaing ag argamaid gur e pròiseas ro-innleachdail a th’ ann an inntrigeadh a bu chòir mairsinn co-dhiù bliadhna, chan e aon latha de threòrachadh. Is e a’ chiad ochd uairean a thìde an acair tòcail, ach chan eil annta ach a’ chiad chaibideil.
A’ chiad seachdain nuair a bhios na leòintean a’ cruinneachadh
Bidh luchd-obrach ùra a’ fulang leòn aig ìrean a bhiodh na sgainneal ann an cohort sam bith eile. Tha na h-adhbharan ro-innseach. Chan eil fios aca càite a bheil na cunnartan, agus chan eil iad air ionnsachadh dè an ath-ghoirid a tha an sgioba air aontachadh gu sàmhach gun a ghabhail. Chan eil iad airson coimhead slaodach anns a’ chiad seachdain aca, agus mar sin bidh iad a’ putadh tro amannan far am biodh seann shaighdear a’ stad agus a’ faighneachd.
Airson dreuchd sam bith anns a bheil innealan an sàs, chan eil trèanadh foirmeil na rud math a bhith agad tuilleadh. Ma tha an obair a’ toirt a-steach làraidhean gnìomhachais le cumhachd, feumar teisteanas forklift ceart a chrìochnachadh, a chlàradh, agus a chur còmhla ri measadh àite-obrach mus gluais an obraiche luchd gun stiùireadh. Leum gin de na ceumannan sin agus gluaisidh a’ chosgais dìreach chun cholbh leòn.
Ron Chòigeamh Latha, Tha Glèidheadh ann an Cunnart Mu thràth
Tha an ùine anns am bi neach-obrach ùr a’ co-dhùnadh am fuirich iad fada nas giorra na tha a’ mhòr-chuid de mhanaidsearan a’ smaoineachadh. Bidh cuibhreann brìoghmhor den atharrachadh a’ tachairt taobh a-staigh a’ chiad 45 latha, fada mus bi duine air crìoch a chur air a’ phlana trèanaidh a sgrìobhadh. Ma bha a’ chiad sheachdain a’ faireachdainn mì-rianail no aonaranach, thèid an CV air ais air a’ mhargaidh gun mòran fuaim.
Chan e baga mòr de rudan a ghluaiseas an àireamh sin. Is e manaidsear a bhios a’ dèanamh cinnteach gu bheil an neach-fastaidh ùr a’ faireachdainn gu bheil dùil ris seach a bhith air a ghiùlan. Tha na meacanaig beag agus neo-ghlam:
- Àite-obrach deiseil. Laptop, logadh a-steach, bràiste, PPE, agus cathair nach eil air iasad bho chuideigin air saor-làithean.
- Caraid ainmichte. Tha nàire air cuideigin aig a bheil an obair shònraichte a bhith a’ freagairt nan ceistean a bhios an neach-fastaidh ùr a’ faighneachd don mhanaidsear.
- Clàr-ama fìor. Seachdain sreathmhor le ùine airson sgàil-sgrùdadh, cleachdadh, agus ceistean seach feasgaran falamh.
- A’ chiad obair a tha cudromach. Rudeigin beag, a ghabhas crìochnachadh, agus ceangailte ris an obair fhèin.
Na tha companaidhean a’ dèanamh ceàrr mu dheidhinn a’ chiad latha
Is e am mearachd a tha a’ tachairt a-rithist is a-rithist a bhith a’ dol seachad air a’ chiad latha eadar HR agus am manaidsear mar bhuntàta teth, gun cheachtar dhiubh a’ gabhail uallach airson a’ thoradh. Bidh HR a’ dèanamh cinnteach gu bheil na foirmean air an soidhnigeadh. Bidh am manaidsear a’ gabhail ris gun do thachair an trèanadh an àiteigin suas an abhainn. Bidh an neach-fastaidh ùr a’ lìonadh a’ bheàirn le bhith a’ tomhas, agus is ann tro thomhas a thòisicheas na leòntan agus na h-ath-dhreuchdan.
Ceartaich an duilgheadas seilbh agus falbhaidh a’ mhòr-chuid de na duilgheadasan às dèidh sin. Thoir do aon neach an obair airson a’ chiad dà sheachdain a stiùireadh, liosta-sgrùdaidh anns a bheil trèanadh sàbhailteachd seach dìreach ruigsinneachd air an t-siostam, agus fìor ùine air a’ mhìosachan airson a dhèanamh. Is iad na companaidhean a bhios a’ ruith inntrigeadh mar chuspair obrachaidh an fheadhainn a sguireas de bhith a’ pàigheadh airson an aon mhearachd dà uair.
