Is tiománaithe cumhachtacha an athraithe, na nuálaíochta agus an fháis eacnamaíoch iad gnólachtaí beaga. Agus tá ról lárnach ag úinéirí gnó ban ina leith seo.
I dtuarascáil in 2019, d’aimsigh Athbhreithniú Alison Rose ar Fhiontraíocht na mBan “go bhféadfaí suas le £250 billiún de luach nua a chur le geilleagar na Ríochta Aontaithe dá gcuirfí tús le mná agus má chuirfeadh mná gnó nua ar an ráta céanna le fir na RA.”
Tugann mná láidreachtaí uathúla chuig saol an ghnó – is minic a bhíonn meas orthu as a scileanna láidre cumarsáide agus réiteach fadhbanna cruthaitheacha, mar shampla. Mar sin féin, in ainneoin an méadú ar líon na n-úinéirí gnó baineanna, leanann bunaitheoirí fireanna a bheith i gceannas ar an tírdhreach fiontraíochta.
Mar sin féin, is ábhar misnigh é tuilleadh scéalta faoi bhunaitheoirí ban ar éirigh leo a léamh agus a chloisteáil. San Airteagal seo, na saineolaithe ag ceann de na príomhghníomhairí foirmithe cuideachta sa Ríocht Aontaithe,. 1ú Foirmíochtaí, nochtaigh seacht gcúis go bhfuil mná ag tosú níos mó ar a ngnóthaí féin.
1. Easpa comhlíonta laistigh de struchtúir chorparáideacha
Tagann go leor mná, tar éis dóibh am a chaitheamh sa saol corparáideach mar fhostaí, go pointe nuair a cheistíonn siad an bhfuil a struchtúr docht, atá cosúil le míleata uaireanta, ag teacht lena luachanna agus lena spriocanna saoil.
Ní haon rún é go gcuireann conairí corparáideacha traidisiúnta – gan trácht ar an uasteorainn ghloine – cosc ar mhná dul chun cinn a dhéanamh go minic agus go dteipeann orthu tacú lena bhfás pearsanta agus gairmiúil. Féadann sé seo iad a fhágáil gan spreagadh, go háirithe nuair a chuireann bainisteoirí agus struchtúir eagraíochtúla srian lena n-acmhainneacht.
Laistigh de ghnóthaí aonair, tá ról ag cultúr an ionaid oibre freisin – an bhfuil na mná seo á gceiliúradh nó á laghdú? Níl an dara ceann neamhchoitianta, agus is minic a spreagann mná bealach eile a lorg chun a gcuideachta féin a bhunú.
2. Tosaíochtaí agus luachanna a athrú
Forbraíonn luachanna na mban. Is minic a bhíonn leibhéil nua tábhachta ag baint lena sláinte agus lena bhfolláine, lena dtiomantais teaghlaigh, lena bhfreagrachtaí cúraim agus lena gcomhlíonadh pearsanta de réir mar a shroicheann siad céimeanna éagsúla den saol.
Ní fhreastalaíonn an socrú corparáideach traidisiúnta i gcónaí ar fhéiniúlachtaí ilghnéitheacha na mban: máthair, bean chéile, airíoch, bean gairme, agus mar sin de. Trí bheith ina húinéir ar a ngnó féin agus á rith, bíonn deis ag mná a gcuid mianta gairme a chothromú níos fearr lena saol pearsanta.
3. An cuardach le haghaidh oibre brí
Fiafraigh de úinéir gnó baineann cén fáth ar fhág sí a post lae, agus b’fhéidir go bhfreagraíonn sí go raibh rud éigin ar iarraidh. D’fhéadfadh gur líonra tacaíochta, aitheantas, nó braistint cuspóra a bheadh i gceist leis seo.
Tá scileanna nó caitheamh aimsire ag líon méadaitheach na mban ar féidir leo airgead a dhéanamh, agus is féidir iad a aistriú ina ngnóthaí rathúla. Mar sin is í an fhiontraíocht an chéad chaibidil eile dá ngairmeacha beatha.
Ní hé amháin go dtugann sé tuiscint ar chuspóir agus ar thaitneamh a bhaint as dóibh agus iad i mbun a gcuid paisin pearsanta – cuireann sé deis ar fáil chun cur go bríoch leis an tsochaí agus lena bpobail.
4. Buntáiste iomaíoch a bheith agat i ngnó
Tá cumas nádúrtha ag mná maidir le fadhbanna a réiteach, pobail a thógáil, agus faisnéis mhothúchánach a thabhairt isteach i ngnó. Tharraing Nicola Elliott, comhbhunaitheoir Neom Luxury Organics, suntas uair amháin in agallamh le The Telegraph láidreachtaí ban maidir le tuiscint a fháil ar thomhaltóirí agus a n-iompraíochtaí.
Tugann cáilíochtaí den sórt sin buntáiste láidir do mhná san fhiontraíocht, ag cuidiú leo gnólachtaí a chruthú a bhfuil baint acu lena lucht éisteachta/féachana agus a mbíonn siad dírithe orthu.
5. Fachtóirí airgeadais agus eacnamaíocha
Bímis fíor. Is fachtóirí láidre iad an bhearna pá inscne agus easpa deiseanna ardaithe céime do mhná i dtreo na fiontraíochta agus neamhspleáchais airgeadais. Mar gheall ar éagobhsaíocht post mar gheall ar athstruchtúrú nó iomarcaíochtaí is bealach tarraingteach é úinéireacht gnó do mhná chun dul i gceannas ar a ngairmréim.
Is dóichí freisin go lorgóidh siad siúd atá ag tabhairt aghaidh ar dhífhostaíocht nó ar mháithreacha a fhanann sa bhaile sruth breise ioncaim. Bealach amháin chun é seo a chruthú ná gnó a chur ar bun mar thaobh, ansin aistriú chuig fiontraíocht a luaithe a bheidh an chuideachta ag éirí as agus go dteastaíonn a n-aird go lánaimseartha. Déanta na fírinne, is é seo an líon ban-bhunaitheoirí a chuir tús lena ngnóthaí rathúla sa RA anois.
6. Méadú ar líonraí tacaíochta agus ar dheiseanna maoinithe
Tá níos mó clár tacaíochta, cóitseáil, líonraí agus deontais do ghnólachtaí beaga ann inniu chun cabhrú le ceannairí gnó baineanna a bheith rathúil. Tá mná ag bunú eagraíochtaí atá tiomnaithe do ghnólachtaí faoi stiúir ban a mhaoiniú. Tóg Women in Cloud mar shampla, arna chomhbhunú ag Chaitra Vedullapalli, a bhfuil misean aige rochtain a thabhairt do mhná ar dheiseanna fiontraíochta agus spreagadh a thabhairt d’athrú ag leibhéal beartais.
Cabhraíonn eiseamláirí ban, mar Vedullapalli, agus a gcuid scéalta ratha leis an gcéad ghlúin eile d’úinéirí gnó ban a chur ar an eolas agus a spreagadh. Agus ní scéalta spreagtha amháin atá bainte amach ag mná mar fhiontraithe. Is iad na botúin a rinne siad atá ina n-uirlisí cumhachtacha chun mná eile a spreagadh chun dul i mbaol agus slí bheatha a chruthú a thagann lena luachanna agus lena spriocanna gairmiúla.
7. An spás digiteach mar éascaitheoir
Mar gheall ar chianobair agus rochtain ar theicneolaíochtaí nua is rogha é gnó ar líne a bhunú do neart úinéirí gnó ar mian leo, go háirithe mná.
Ar an gcéad dul síos, ligeann sé do mhná tabhairt faoin bhfiontraíocht le níos mó solúbthachta chun ceangaltais oibre agus teaghlaigh a chothromú. Is féidir le húinéirí gnó baineanna oibriú ón mbaile agus a gcuid sceidil a bhainistiú de réir mar is mian leo, chomh maith le ham luachmhar a shábháil a chaithfí ar chomaitéireacht murach sin.
Ar an dara dul síos, ciallaíonn rochtain ar acmhainní digiteacha, mar threoracha maidir le hardán ríomhthráchtála a bhunú, gur féidir le mná iad féin a uas-sciliú agus a gcuid táirgí nó seirbhísí a mhargú ar líne. Tá saibhreas eolais ar an idirlíon do mhná-fhiontraithe, chomh maith le scéimeanna meantóireachta agus líonraí, mar a luadh cheana. Cruthaíonn siad seo deiseanna nua do mhná gnó a bhunú ón mbaile agus éascaíonn siad foghlaim sa phost.
Níos mó gnólachtaí faoi úinéireacht ban a spreagadh
Sea, tá scéalta ann faoi bhunaitheoirí mná rathúla a léiríonn athléimneacht agus inoiriúnaitheacht - go minic mar gheall ar an iliomad dúshlán a bhíonn le sárú ar an mbealach. Mar sin féin, is léir go bhfuil bacainní suntasacha fós le sárú maidir le fiontraíocht ban.
Tá sé ríthábhachtach chun laofachtaí a mhiondealú, líonraí tacaíochta a mhéadú (lena n-áirítear comhghuaillithe fireanna), rochtain ar mhaoiniú a fheabhsú, agus buanna fiontraíochta ban a chothú chun lánacmhainneacht na mban sa ghnó a scaoileadh.
Trí níos mó ban a chumasú le fás go gairmiúil, neartaítear ár bpobail agus téann sé chun tairbhe don gheilleagar iomlán. Mar sin, más fiontraí mná uaillmhianacha thú a bhfuil smaoineamh gnó iontach agat, cén fáth nach dtógfaidh tú an chéad chéim agus cuideachta a chlárú inniu? Is féidir le 1ú Foirmíochtaí cabhrú leat tríd an bpáipéarachas ar fad a chomhdú ar do shon, ionas go mbeidh tú réidh le trádáil a dhéanamh chomh beag le 24 uair an chloig. Bí i dteagmháil le tuilleadh a fháil amach.
