Is í an chéad seachtain i bpost nua an tseachtain is costasaí i ngairm bheatha oibrí, agus ní iompraíonn formhór na gcuideachtaí ar an mbealach sin. Is í an tseachtain í nuair is dóichí go ngortófar duine, is dóichí go n-éireoidh sé as, agus is lú an seans go mbeidh sé ag déanamh aon rud a ghearrfaidh an fostóir táille air. Is é an rud a athraíonn ó chuideachta go cuideachta ná an ndearna aon duine san fhoirgneamh iarracht breathnú air.
Ní fillteán foirmeacha agus cárta svaidhpeála atá i gceist le clárú. Is fuinneog chomhbhrúite í ina ndéantar cinneadh ar riosca, costas agus dílseacht ag an am céanna, agus bíonn macalla de na cinntí sin le feiceáil ar feadh na mblianta.
Roimh Lá a hAon, tá an Bille ag Rith Cheana Féin
Tosaíonn costas fostaithe nua ag carnadh seachtainí sula dtagann siad isteach. Earcaitheoirí, seiceálacha cúlra, soláthar córas, am bainisteoirí ag déanamh agallaimh, an titim táirgiúlachta ón suíochán folamh - tagann sé ar fad ar an mórchlár. Is féidir le costais iomlána ionduchtaithe a bheith idir $7,500 agus $28,000 in aghaidh an fhostaí ag brath ar an ról. Is rogha aisteach é an chéad seachtain a láimhseáil mar chleachtadh páipéarachais ar an gclár comhardaithe amháin.
Lá a hAon Leagann Síos an Scéal a Insíonn an Fostaí Féin
Siúlann an fostaí isteach le scéal leathscríofa. Tá cinneadh déanta acu cheana féin gur post maith é; ghlac siad leis. Stáisiún oibre nach bhfuil réidh, bainisteoir sáinnithe i gcruinnithe as a chéile, logáil isteach nach n-oibreoidh, agus tosaíonn an scéal ag athrú. Faoin am lóin, bíonn bunús leis an amhras.
Áitíonn treoir SHRM a luaitear go forleathan gur próiseas straitéiseach é an t-iontógáil ar cheart go mairfeadh sé bliain ar a laghad, ní lá amháin de threoshuíomh. Is iad na chéad ocht n-uaire an chloig an ancaire mothúchánach, ach níl iontu ach an chéad chaibidil.
Is é an Chéad Seachtain an Nuair a Chruinnichtear Gortuithe
Gortaítear oibrithe nua ar rátaí a bheadh ina scannal in aon chohórt eile. Is féidir na cúiseanna a thuar. Níl a fhios acu cá bhfuil na guaiseacha, agus níl siad tar éis foghlaim cén aicearra ar aontaigh an criú go ciúin gan a ghlacadh. Chomh maith leis sin, níl siad ag iarraidh breathnú mall ina gcéad seachtain, mar sin brúnn siad trí chuimhneacháin inar stopfadh agus inar iarrfadh iar-shaighdiúir.
I gcás aon róil a bhaineann le hinnealra, ní rud deas é oiliúint fhoirmiúil a thuilleadh. Má bhaineann an post le trucailí tionsclaíocha cumhachtaithe, ní mór deimhniú forklift cuí a bheith críochnaithe, doiciméadaithe, agus péireáilte le meastóireacht san ionad oibre sula mbogann an t-oibreoir ualach gan mhaoirseacht. Seachain aon cheann de na céimeanna sin agus aistríonn an costas díreach chuig an gcolún díobhála.
Faoin gCúigiú Lá, Tá Coinneáil i mBaol Cheana Féin
Tá an tréimhse ina gcinneann fostaí nua fanacht i bhfad níos giorra ná mar a cheapann formhór na mbainisteoirí. Tarlaíonn cuid shuntasach den athrú fostaíochta laistigh den chéad 45 lá, i bhfad sula mbíonn an plean oiliúna críochnaithe ag aon duine. Má mhothaigh Seachtain a hAon mearbhall nó uaigneach, téann an atosú ar ais ar an margadh gan mórán áthais.
Ní mála mór earraí a chuireann an líon sin chun cinn. Is bainisteoir é a dhéanann seiceáil isteach agus a thugann le fios don fhostaí nua go bhfuiltear ag súil leis seachas go nglactar leis. Tá na meicnic beag agus neamhghlamánta:
- Stáisiún oibre réidh. Ríomhaire glúine, logálacha isteach, suaitheantas, trealamh cosanta pearsanta (PPE), agus cathaoir nach bhfuil ar iasacht ó dhuine ar saoire.
- Cara ainmnithe. Duine a bhfuil sé de dhualgas air/uirthi ceisteanna an fhostaithe nua a fhreagairt, bíonn náire air/uirthi a chur ar an mbainisteoir.
- Sceideal fíor. Seachtain sheicheamhach le ham le haghaidh scáthú, cleachtaidh agus ceisteanna seachas tráthnónta folamha.
- An chéad tasc a bhfuil tábhacht leis. Rud beag, inchríochnaithe, agus ceangailte leis an obair iarbhír.
Cad a Dhéanann Cuideachtaí Mícheart Faoin gCéad Lá
Is é an botún athfhillteach ná go gcaitheann an chéad lá idir an fhoireann Acmhainní Daonna agus an bainisteoir an ceann is measa, gan ceachtar acu an toradh a bheith acu. Seiceálann an fhoireann Acmhainní Daonna go bhfuil na foirmeacha sínithe. Glacann an bainisteoir leis gur tharla an oiliúint áit éigin thuas srutha. Líonann an fostaithe nua an bhearna trí bhuille faoi thuairim a thabhairt, agus is trí bhuille faoi thuairim a thosaíonn na gortuithe agus na héirí as araon.
Má réitítear fadhb na húinéireachta, imeoidh formhór na bhfadhbanna iartheachtach as feidhm. Tabhair an jab do dhuine amháin an chéad dá sheachtain a stiúradh, liosta seiceála lena n-áirítear oiliúint sábháilteachta seachas rochtain chórais amháin, agus am iarbhír ar an bhféilire chun é sin a dhéanamh. Is iad na cuideachtaí a ritheann onboarding mar dhisciplín oibríochtúil na cinn a stopann ag íoc as an botún céanna faoi dhó.
