Lytse bedriuwen binne krêftige driuwers fan feroaring, ynnovaasje en ekonomyske groei. En froulike ûndernimmers spylje dêr in wichtige rol yn.
Yn in rapport fan 2019 fûn The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship dat "oant £ 250 miljard oan nije wearde koe wurde tafoege oan 'e UK-ekonomy as froulju nije bedriuwen begjinne en opskale yn itselde taryf as UK-manlju."
Froulju bringe unike sterke punten nei de wrâld fan it bedriuwslibben - se wurde faak wurdearre foar har sterke kommunikaasjefeardigens en kreative probleem-oplossen, bygelyks. Dochs, nettsjinsteande it tanimmend oantal froulike bedriuwseigners, bliuwe manlike oprjochters it ûndernimmende lânskip dominearje.
Dochs is it bemoedigend om mear ferhalen fan suksesfolle froulike oprjochters te lêzen en te hearren. Yn dit artikel binne de saakkundigen fan ien fan 'e liedende aginten foar bedriuwfoarming yn' t Feriene Keninkryk, 1e formaasjes, ûntdekke sân redenen wêrom't froulju hieltyd mear har eigen bedriuwen begjinne.
1. Gebrek oan ferfolling binnen bedriuwsstruktueren
In protte froulju, nei't se as wurknimmer tiid yn 'e bedriuwswrâld hawwe trochbrocht, komme op in punt as se har ôffreegje oft har rigide, soms militêr-like struktuer, oerienkomt mei har wearden en libbensdoelen.
It is gjin geheime dat tradisjonele bedriuwstrajekten - om it glêzen plafond net te hawwen - faak foarkomme dat froulju foarútgong en har persoanlike en profesjonele groei net stypje. Dit kin har uninspired fiele, benammen as managers en organisatoaryske struktueren har potensjeel beheine.
Binnen yndividuele bedriuwen spilet kultuer fan wurkplak ek in rol - wurde dizze froulju fierd of fermindere? Dat lêste is net ûngewoan, en faak freget froulju om in alternatyf paad te sykjen foar it opsetten fan har eigen bedriuw.
2. It feroarjen fan prioriteiten en wearden
De wearden fan froulju ûntwikkelje. Harren sûnens en wolwêzen, famylje-ferplichtingen, soarchferantwurdlikheden en persoanlike ferfolling nimme faak nije nivo's fan belang oan as se ferskate stadia fan it libben berikke.
De tradisjonele bedriuwsopstelling komt net altyd oan by de mearsidige identiteiten fan froulju: mem, frou, fersoarger, karriêrefrou, ensfh. Troch har eigen bedriuw te besit en te rinnen, hawwe froulju de kâns om har karriêre-aspiraasjes better te balansearjen mei har persoanlik libben.
3. It sykjen nei sinfol wurk
Freegje in froulike bedriuwseigner wêrom't se har wurkdei ferliet, en se kin gewoan antwurdzje dat der wat mist. Dit kin in stipe netwurk, erkenning, of in gefoel fan doel wêze.
In groeiend oantal froulju hat feardichheden of hobby's dy't se kinne monetearje, dy't dan kinne oersette yn suksesfolle bedriuwen. Undernimmerskip is dêrom in logysk folgjende haadstik yn harren karriêre.
Dit is net allinich om't it har in gefoel fan doel en wille jout by it folgjen fan har persoanlike passys - it biedt in kâns om sinfol by te dragen oan 'e maatskippij en har mienskippen.
4. In konkurrinsjefoardiel hawwe yn bedriuw
Froulju binne natuerlik talintearre yn it oplossen fan problemen, it bouwen fan mienskippen en it bringen fan emosjonele yntelliginsje yn bedriuw. Nicola Elliott, mei-oprjochter fan Neom Luxury Organics, markearre ienris yn in ynterview mei The Telegraph de sterke punten fan froulju yn it begripen fan konsuminten en har gedrach.
Sokke kwaliteiten jouwe froulju in sterke râne yn ûndernimmerskip, en helpe har bedriuwen te meitsjen dy't resonearje en mei har doelgroepen yngean.
5. Finansjele en ekonomyske faktoaren
Litte wy echt wêze. De leankloof fan geslacht en it gebrek oan promoasjemooglikheden binne sterke pushfaktoaren foar froulju nei ûndernimmerskip en finansjele ûnôfhinklikens. Job-ynstabiliteit fanwege werstrukturearring of ûntslaggen makket bedriuwsbesit in oansprekkende manier foar froulju om it regear oer har karriêre te nimmen.
Dejingen dy't te krijen hawwe mei wurkleazens of memmen dy't thús bliuwe binne ek wierskynliker op syk nei in ekstra stream fan ynkommen. Ien manier om dit te meitsjen is in bedriuw op te setten as in side-hustle, en dan oergong nei ûndernimmerskip as it bedriuw ienris begjint en har folsleine oandacht fereasket. Yn feite, dit is hoefolle froulike oprjochters begûnen harren no bloeiende bedriuwen yn it Feriene Keninkryk.
6. De opkomst fan stipe netwurken en finansiering mooglikheden
Mear stipeprogramma's, coaching, netwurken en subsydzjes foar lytse bedriuwen besteane hjoed om froulike bedriuwslieders te helpen slagje. Froulju foarmje organisaasjes dy't wijd binne oan finansiering fan froulju ûnder lieding fan bedriuwen. Nim Women in Cloud as foarbyld, mei-oprjochte troch Chaitra Vedullapalli, dy't in missy hat om froulju tagong te jaan ta bedriuwskânsen en feroaring op beliedsnivo te ynspirearjen.
Froulike rolmodellen, lykas Vedullapalli, en har súksesferhalen helpe de folgjende generaasje froulike bedriuwseigners te ynformearjen en te ynspirearjen. En it binne net allinich ferhalen fan wat froulju as ûndernimmers hawwe dien dy't ynspirearjend binne. It binne de flaters dy't se hawwe makke dy't krêftige ark binne om oare froulju oan te moedigjen risiko's te nimmen en in karriêrepaad te foarmjen dat oerienkomt mei har wearden en profesjonele doelen.
7. De digitale romte as fasilitator
Wurk op ôfstân en tagong ta nije technologyen meitsje it opsetten fan in online bedriuw in opsje foar in protte aspirant bedriuwseigners, benammen froulju.
As earste lit it froulju ûndernimmerskip neistribbe mei gruttere fleksibiliteit om wurk- en famyljeferplichtingen te balansearjen. Froulike bedriuwseigners kinne thús wurkje en har skema's beheare lykas se wolle, en ek kostbere tiid besparje dy't oars soe wurde bestege oan pendel.
Twads, tagong ta digitale boarnen, lykas hantliedingen oer it opsetten fan in e-commerce platfoarm, betsjutte dat froulju harsels kinne ferbetterje en har produkten of tsjinsten online ferkeapje. D'r is in skat oan ynformaasje op it ynternet foar aspirant froulike ûndernimmers, plus mentorships en netwurken, lykas earder neamd. Dizze meitsje nije kânsen foar froulju om thús in bedriuw op te setten en it learen op 'e baan te fasilitearjen.
It stimulearjen fan mear bedriuwen yn eigendom fan froulju
Ja, d'r binne ferhalen fan suksesfolle froulike oprjochters dy't fearkrêft en oanpassingsfermogen demonstrearje - faaks troch in myriade fan útdagings dy't ûnderweis binne tsjinkaam. It is lykwols dúdlik dat d'r noch wichtige obstakels binne om te oerwinnen as it giet om froulik ûndernimmerskip.
It ôfbrekken fan foaroardielen, it fergrutsjen fan stipenetwurken (ynklusyf manlike bûnsmaten), it ferbetterjen fan tagong ta finansiering, en it stimulearjen fan froulik ûndernimmend talint binne krúsjaal foar it ûntsluten fan it folsleine potensjeel fan froulju yn it bedriuwslibben.
It bemachtigjen fan mear froulju om profesjoneel te groeien fersterket ús mienskippen en profitearret de heule ekonomy. Dus, as jo in aspirant froulike ûndernimmer binne mei in geweldig saaklik idee, wêrom dan net de earste stap nimme en registrearje in bedriuw hjoed? 1e Formaasjes kinne helpe troch it yntsjinjen fan alle papierwurk út namme fan jo, sadat jo ree binne om te hanneljen yn sa min as 24 oeren. Nim kontakt op foar mear ynformaasje.
