Pienet yritykset ovat voimakkaita muutoksen, innovaation ja talouskasvun veturit. Ja naisyrittäjillä on tässä keskeinen rooli.
Vuoden 2019 raportissa The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship totesi, että "jopa 250 miljardia puntaa uutta arvoa voitaisiin lisätä Yhdistyneen kuningaskunnan talouteen, jos naiset aloittaisivat ja laajentaisivat uusia yrityksiä samaan tahtiin kuin Yhdistyneen kuningaskunnan miehet."
Naiset tuovat bisnesmaailmaan ainutlaatuisia vahvuuksia – heitä arvostetaan usein esimerkiksi vahvoista kommunikointitaidoistaan ja luovasta ongelmanratkaisukyvystään. Silti naispuolisten yritysten omistajien lisääntyvästä määrästä huolimatta miespuoliset perustajat hallitsevat edelleen yrittäjämaisemaa.
Siitä huolimatta on rohkaisevaa lukea ja kuulla lisää tarinoita menestyneistä naisperustajista. Tässä artikkelissa yhden Ison-Britannian johtavan yrityksen perustamisagentin asiantuntijat, 1. kokoonpanot, paljastaa seitsemän syytä, miksi naiset perustavat yhä useammin oman yrityksen.
1. Yritysrakenteiden toteutumisen puute
Monet naiset, viettäessään aikaa yritysmaailmassa työntekijänä, tulevat siihen pisteeseen, että he kyseenalaistavat, onko sen jäykkä, joskus sotilaallinen rakenne sopusoinnussa heidän arvojensa ja elämäntavoitteidensa kanssa.
Ei ole mikään salaisuus, että perinteiset yritysten liikeradat – lasikatosta puhumattakaan – estävät usein naisia edistymästä eivätkä tue heidän henkilökohtaista ja ammatillista kasvuaan. Tämä voi jättää heidät tuntemattomiksi, varsinkin kun johtajat ja organisaatiorakenteet rajoittavat heidän potentiaaliaan.
Yksittäisissä yrityksissä työpaikkakulttuurilla on myös oma roolinsa – juhlitaanko vai vähätelläänkö näitä naisia? Jälkimmäinen ei ole harvinaista, ja se saa naiset usein etsimään vaihtoehtoista polkua oman yrityksen perustamiseen.
2. Prioriteettien ja arvojen muuttaminen
Naisten arvot kehittyvät. Heidän terveytensä ja hyvinvointinsa, perhevelvoitteensa, hoitovelvollisuutensa ja henkilökohtainen täyttymyksensä saavat usein uuden tärkeyden, kun he saavuttavat eri elämänvaiheita.
Perinteinen yritysrakenne ei aina mahdu naisten monitahoisia identiteettejä: äiti, vaimo, talonmies, uranainen ja niin edelleen. Omistamalla ja pyörittämällä omaa yritystä naisilla on mahdollisuus tasapainottaa urapyrkimyksensä ja henkilökohtaisen elämänsä paremmin.
3. Mielenkiintoisen työn etsintä
Kysy naisyrittäjältä, miksi hän jätti päivätyönsä, ja hän voi yksinkertaisesti vastata, että jotain puuttui. Tämä voi olla tukiverkosto, tunnustus tai tarkoituksentunto.
Yhä useammalla naisella on taitoja tai harrastuksia, jotka he voivat ansaita rahaksi, mikä voi sitten johtaa menestyviin yrityksiin. Yrittäjyys on siksi looginen seuraava luku heidän urallaan.
Tämä ei johdu vain siitä, että se antaa heille tarkoituksentuntoa ja nautintoa henkilökohtaisten intohimoidensa harjoittamisesta – se tarjoaa mahdollisuuden osallistua mielekkäästi yhteiskuntaan ja yhteisöihinsä.
4. Kilpailuetu liiketoiminnassa
Naiset ovat luonnostaan lahjakkaita ongelmanratkaisussa, yhteisöjen rakentamisessa ja tunneälyn tuomisessa liiketoimintaan. Nicola Elliott, yksi Neom Luxury Organicsin perustajista, korosti kerran The Telegraphin haastattelussa naisten vahvuuksia kuluttajien ja heidän käyttäytymistensä ymmärtämisessä.
Tällaiset ominaisuudet antavat naisille vahvan etulyöntiaseman yrittäjyydessä ja auttavat heitä luomaan yrityksiä, jotka resonoivat kohdeyleisönsä kanssa.
5. Taloudelliset ja taloudelliset tekijät
Ollaan todellisia. Sukupuolten palkkaero ja etenemismahdollisuuksien puute ovat voimakkaita työntötekijöitä naisille kohti yrittäjyyttä ja taloudellista riippumattomuutta. Uudelleenjärjestelyistä tai irtisanomisista johtuva työpaikan epävakaus tekee yrityksen omistamisesta naisille houkuttelevan tavan hallita uraansa.
Työttömiksi joutuvat tai kotona asuvat äidit hakevat myös todennäköisemmin lisätuloa. Yksi tapa luoda tämä on perustaa yritys sivuhulinaksi ja siirtyä sitten yrittäjyyteen, kun yritys lähtee liikkeelle ja vaatii kokopäiväistä huomiota. Itse asiassa juuri näin monet naisperustajat aloittivat nyt kukoistavan yrityksensä Isossa-Britanniassa.
6. Tukiverkostojen ja rahoitusmahdollisuuksien nousu
Nykyään on olemassa lisää tukiohjelmia, valmennusta, verkostoja ja pienyritysapurahoja, jotka auttavat naispuolisia yritysjohtajia menestymään. Naiset muodostavat järjestöjä, jotka ovat omistautuneet rahoittamaan naisjohtoisia yrityksiä. Otetaan esimerkkinä Women in Cloud, jonka perustaja on Chaitra Vedullapalli ja jonka tehtävänä on antaa naisille mahdollisuus saada yritysmahdollisuuksia ja innostaa muutoksiin politiikan tasolla.
Naispuoliset roolimallit, kuten Vedullapalli, ja heidän menestystarinansa auttavat tiedottamaan ja inspiroimaan seuraavan sukupolven naisyrittäjiä. Eikä vain tarinoita siitä, mitä naiset ovat saaneet aikaan yrittäjinä, inspiroivat. Heidän tekemänsä virheet ovat tehokkaita työkaluja kannustaa muita naisia ottamaan riskejä ja luomaan urapolun, joka on linjassa heidän arvojensa ja ammatillisten tavoitteidensa kanssa.
7. Digitaalinen tila fasilitaattorina
Etätyö ja uusien teknologioiden käyttö tekevät verkkoyrityksen perustamisesta vaihtoehdon monille yrittäjille, erityisesti naisille.
Ensinnäkin se antaa naisille mahdollisuuden harjoittaa yrittäjyyttä joustavammin työn ja perheen välisten sitoumusten tasapainottamiseksi. Naisyrittäjät voivat työskennellä kotoa käsin ja hallita aikataulujaan haluamallaan tavalla sekä säästää arvokasta aikaa, joka muuten kuluisi työmatkaan.
Toiseksi pääsy digitaalisiin resursseihin, kuten verkkokauppaalustan perustamisoppaisiin, tarkoittaa, että naiset voivat kehittää itseään ja markkinoida tuotteitaan tai palveluitaan verkossa. Internetissä on runsaasti tietoa pyrkiville naisyrittäjille sekä mentorointijärjestelmiä ja verkostoja, kuten aiemmin mainittiin. Ne luovat naisille uusia mahdollisuuksia perustaa yritys kotoa käsin ja helpottavat työssä oppimista.
Kannustetaan enemmän naisten omistamia yrityksiä
Kyllä, on olemassa tarinoita menestyneistä naisperustajista, jotka osoittavat joustavuutta ja sopeutumiskykyä – usein lukuisten matkan varrella kohtaamien haasteiden vuoksi. On kuitenkin selvää, että naisyrittäjyyteen liittyy edelleen merkittäviä esteitä.
Harhakäsitteiden purkaminen, tukiverkostojen (mukaan lukien miespuoliset liittolaiset) lisääminen, rahoituksen saatavuuden parantaminen ja naisten yrittäjäkykyjen edistäminen ovat ratkaisevan tärkeitä naisten täyden potentiaalin vapauttamiseksi liiketoiminnassa.
Enemmän naisten mahdollisuus kasvaa ammatillisesti vahvistaa yhteisöjämme ja hyödyttää koko taloutta. Joten jos olet pyrkivä naisyrittäjä, jolla on loistava liikeidea, miksi et ottaisi ensimmäistä askelta ja rekisteröi yritys tänään? 1st Formations voi auttaa jättämällä kaikki paperit puolestasi, joten olet valmis käymään kauppaa jopa 24 tunnissa. Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.
