Johtoaseman menettäminen voi olla uraa määrittävä hetki, mutta sen ei tarvitse olla vuosia kestävä takaisku. Johtuipa lähtösi uudelleenjärjestelyistä, sisäpolitiikasta tai suorituskykyongelmista, tapa, jolla hoidat siirtymän, voi vaikuttaa kykyysi toipua nopeasti ja siirtyä eteenpäin luottavaisin mielin.
Vanhempiin rooleihin liittyy ainutlaatuisia haasteita ja johdon irtisanomiset voi sisältää maineeseen liittyviä riskejä, sopimusongelmia ja taloudellisia ongelmia. Sen sijaan, että mietit menetystä, ota strategisia toimia urasi uudelleen rakentamiseksi ja uusien johtamismahdollisuuksien löytämiseksi.
Käsittele menetys, mutta pysy keskittyneenä
Työpaikan menetys kaikilla tasoilla on stressaavaa, mutta johtajille se tuo usein lisävalvontaa ja -painetta. Vaikka onkin tärkeää tunnustaa tunteesi, turhautumisen tai vihan pohtiminen ei auta sinua pääsemään eteenpäin.
- Vältä tunteiden päätösten tekemistä – Älä kiirehdi vastaamaan negatiivisesti sosiaalisessa mediassa tai arvostelemaan julkisesti entistä työnantajaasi.
- Pohdi tilannetta objektiivisesti – Tunnista kokemuksesi opetukset, jotka voivat auttaa sinua seuraavassa roolissasi.
- Pysy positiivisena ja ammattimaisena – Se, miten käsittelet lähtöäsi, vaikuttaa siihen, miten muut näkevät sinut alalla.
Turvaa rahasi ja etusi
Äkillinen työpaikkojen menetys voi luoda taloudellista epävarmuutta, varsinkin jos ansaitsit korkean palkan. Ennen kuin sukellat työnhakuun, ota taloudellinen tilanteesi hallintaan.
- Tarkista irtisanomispakettisi – Varmista, että saat kaiken, mihin olet oikeutettu, mukaan lukien bonukset, osakeoptiot ja laajennetut edut.
- Tarkista sopimusvelvoitteet – Jos sinulla on ollut kilpailukieltosopimus, ymmärrä sen ehdot ja miten se voi vaikuttaa seuraaviin askeleihisi.
- Säädä budjettiasi tarvittaessa – Tarpeettomien kulujen vähentäminen voi auttaa säilyttämään taloudellisen vakauden siirtymävaiheessa.
Jos olet huolissasi irtisanomissopimuksesta tai sopimusehdoista, voit saada selvyyttä oikeuksistasi ja vaihtoehdoistasi.
Rakenna ammattibrändisi uudelleen
Maineellasi johtajana on keskeinen rooli siinä, kuinka nopeasti saat uuden mahdollisuuden. Ryhdy ennakoiviin toimiin varmistaaksesi, että ammattikuvasi pysyy vahvana.
- Päivitä ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi – Korosta saavutuksia ja johtajuuden onnistumisia keskittymättä irtisanomiseen.
- Hallitse kerrontaa – Valmista lähtöllesi ammattimainen ja neutraali selitys käytettäväksi haastatteluissa ja verkostoitumiskeskusteluissa.
- Pysy näkyvillä alallasi – Kirjoita artikkeleita, puhu tapahtumissa tai osallistu keskusteluihin vahvistaaksesi asiantuntemustasi.
Hyödynnä verkkoasi
Verkostoituminen on usein nopein tapa turvata uusia mahdollisuuksia johtotason tasolla.
- Ota yhteyttä mentoreihin, kollegoihin ja rekrytoijiin – Monia johtotehtäviä ei mainosteta julkisesti, joten henkilökohtaiset suhteet ovat avainasemassa.
- Ota yhteyttä entisiin työtovereihin ja liikekumppaneihin – Kerro heille, että olet avoin uusille mahdollisuuksille näyttämättä epätoivoiselta.
- Liity johtamisryhmiin ja alan foorumeihin – Yhteistyö ammattijärjestöjen kanssa voi avata ovia mahdollisiin rooleihin ja konsultointimahdollisuuksiin.
Harkitse vaihtoehtoisia urapolkuja
Johtajan aseman menettäminen ei välttämättä tarkoita, että sinun on heti siirryttävä toiseen johtoon. Eri vaihtoehtojen tutkiminen voi tarjota uusia kasvumahdollisuuksia.
- Konsultointi tai väliaikaiset johtotehtävät – Monet yritykset palkkaavat kokeneita johtajia lyhytaikaisiin projekteihin tai neuvonantajatehtäviin.
- yrittäjyys – Jos olet joskus harkinnut oman yrityksen perustamista, tämä voi olla oikea aika ottaa harppaus.
- Hallituksen paikat – Yritysten tai voittoa tavoittelemattomien järjestöjen hallituksissa palveleminen voi pitää sinut mukana teollisuudessa samalla, kun tutkit seuraavaa siirtoasi.
Ryhdy toimiin ja pysy sitkeänä
Menestyneimmät johtajat pitävät työpaikan menetystä tilapäisenä esteenä eikä uran päättävänä tapahtumana. Pysymällä proaktiivisena, ylläpitämällä ammatillista mainettasi ja hyödyntämällä verkostoasi voit muuttaa tämän muutoksen uudeksi mahdollisuudeksi.
Johtajan roolin saaminen uudelleen voi viedä aikaa, mutta oikealla lähestymistavalla voit palata takaisin vahvempana ja valmiimmin seuraavaan haasteeseesi.
