Enpresa txikiak aldaketaren, berrikuntzaren eta hazkunde ekonomikoaren eragile indartsuak dira. Eta emakume enpresaburuek funtsezko zeregina dute horretan.
2019ko txosten batean, The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship-ek aurkitu zuen "gehienez 250 milioi £ balio berri gehitu ahal izango zaizkiola Erresuma Batuko ekonomiari emakumeak negozio berriak hasi eta handitu, Erresuma Batuko gizonen erritmo berean".
Emakumeek indargune paregabeak ekartzen dizkiote negozio-munduari; sarritan baloratzen dira komunikazio-gaitasun sendoengatik eta arazoak konpontzeko sormenagatik, adibidez. Hala ere, emakumezkoen jabeak gero eta gehiago izan arren, gizonezko sortzaileek paisaia ekintzailea menperatzen jarraitzen dute.
Hala ere, pozgarria da emakume sortzaile arrakastatsuen istorio gehiago irakurtzea eta entzutea. Artikulu honetan, Erresuma Batuko enpresak sortzeko eragile nagusietako baten adituek, 1. formazioak, emakumeek gero eta gehiago beren negozioak abiatzeko duten zazpi arrazoi deskubritu.
1. Egitura korporatiboetan betetze eza
Emakume askok, enpresen munduan langile gisa denbora eman ondoren, bere egitura zurruna, batzuetan militar itxurakoa, beren balioekin eta bizitzako helburuekin bat egiten ote den zalantzan jartzen dute.
Ez da sekretua enpresen ibilbide tradizionalek – kristalezko sabaia aipatzearren – askotan emakumeei aurrera egitea eragozten dietela eta haien hazkuntza pertsonal eta profesionalari eusten ez diotela. Horrek inspiraziorik gabe utz ditzake, batez ere kudeatzaileek eta antolakuntza-egiturek beren potentziala murrizten dutenean.
Banakako negozioetan, lantokiko kulturak ere badu zeresana: emakume hauek ospatzen edo gutxitzen ari dira? Azken hori ez da arraroa, eta askotan emakumeak beren enpresa sortzeko bide alternatibo bat bilatzera bultzatzen ditu.
2. Lehentasunak eta balioak aldatzea
Emakumeen balioak eboluzionatu egiten dira. Haien osasuna eta ongizatea, familia-konpromisoa, zaintza-erantzukizunak eta errealizazio pertsonalak maiz garrantzi-maila berriak hartzen dituzte bizitzako etapa desberdinetara iristen diren heinean.
Konfigurazio korporatibo tradizionalak ez ditu beti emakumeen identitate anitzetara egokitzen: ama, emaztea, zaintzailea, karrerako emakumea, etab. Euren negozioa eduki eta zuzentzen badute, emakumeek aukera dute beren lanbide-asmoak beren bizitza pertsonalarekin hobeto orekatzeko.
3. Lan esanguratsuaren bilaketa
Galdetu emakume enpresaburu bati zergatik utzi zuen bere eguneroko lana, eta baliteke zerbait falta zitzaiola erantzun besterik ez. Hau laguntza-sare bat, aitortza edo helburu zentzu bat izan daiteke.
Gero eta gehiago dira emakumeek dirua irabazteko dituzten trebetasunak edo zaletasunak, eta negozio arrakastatsuak bihurtu daitezke. Ekintzailetza, beraz, beren karrerako hurrengo kapitulu logikoa da.
Hau ez da beren grin pertsonalak aurrera eramateko helburu eta gozamena ematen dielako soilik; gizarteari eta haien komunitateari modu esanguratsuan ekarpena egiteko aukera ematen du.
4. Negozioetan abantaila lehiakorra izatea
Emakumeek talentua naturala dute arazoak konpontzeko, komunitateak eraikitzeko eta negozioetara adimen emozionala ekartzeko. Nicola Elliott, Neom Luxury Organics-en sortzailekidea, behin nabarmendu zuen The Telegraph-i egindako elkarrizketa batean emakumeek kontsumitzaileak eta haien jokabideak ulertzeko dituzten indarrak.
Horrelako ezaugarriek emakumeei abantaila handia ematen diete ekintzailetzan, eta haien xede-publikoekin oihartzun eta harremana duten negozioak sortzen laguntzen die.
5. Faktore finantzarioak eta ekonomikoak
Izan gaitezen benetakoak. Genero-soldata-arraila eta sustapen-aukera falta emakumeen bultzada-faktore sendoak dira ekintzailetzarako eta finantza-independentziarako. Berregituraketa edo kaleratzeen ondoriozko lan ezegonkortasunak negozioaren jabetza erakargarria bihurtzen du emakumeek beren karreran agintea hartzeko.
Langabezian edo etxean egoten diren amak ere litekeena da diru-sarrera gehigarri bat bilatzea. Hori sortzeko modu bat negozio bat alboko zalaparta gisa konfiguratzea da, eta gero ekintzailetzara igarotzea, enpresa abiatzen denean eta denbora osoko arreta eskatzen duenean. Izan ere, horrela hasi ziren emakume sortzaile askok euren negozio oparoak Erresuma Batuan.
6. Laguntza sareen eta finantzaketa aukeren gorakada
Laguntza programa, coaching, sare eta enpresa txikientzako diru-laguntza gehiago daude gaur egun emakumezko enpresaburuei arrakasta izaten laguntzeko. Emakumeak emakumeek zuzendutako negozioak finantzatzera bideratutako erakundeak sortzen ari dira. Hartu Women in Cloud adibide gisa, Chaitra Vedullapalli-k batera sortua, emakumeei enpresa-aukeretara sarbidea emateko eta politika mailan aldaketak bultzatzeko eginkizuna duena.
Emakumezkoen ereduak, Vedullapalli adibidez, eta haien arrakasta-istorioek hurrengo emakume enpresaburuen belaunaldia informatzen eta inspiratzen laguntzen dute. Eta ez dira soilik emakumeek ekintzaile gisa lortu dutenaren istorioak inspiratzaileak. Egin dituzten akatsak dira tresna indartsuak beste emakume batzuk arriskuak hartzera bultzatzeko eta euren balioekin eta helburu profesionalekin bat datorren lanbide-ibilbidea osatzeko.
7. Espazio digitala dinamizatzaile gisa
Urruneko lanak eta teknologia berrietarako sarbideak lineako negozio bat sortzea aukera bihurtzen dute negozio-jabe askorentzat, bereziki emakumeentzat.
Lehenik eta behin, emakumeei malgutasun handiagoz ekintzailetza egiteko aukera ematen die, lana eta familia konpromisoak orekatzeko. Emakumezko enpresa-jabeek etxetik lan egin dezakete eta euren ordutegiak nahi bezala kudeatu ditzakete, eta bestela joan-etorrietan gastatuko litzatekeen denbora preziatua aurrezteaz gain.
Bigarrenik, baliabide digitaletarako sarbideak, hala nola merkataritza elektronikoko plataforma bat ezartzeko gidak, emakumeek beren burua hobetu eta beren produktuak edo zerbitzuak sarean merkaturatu ditzakete. Interneten informazio ugari dago emakume ekintzaile nahi dutenentzat, baita tutoretza-eskemak eta sareak, lehen aipatu bezala. Horiek aukera berriak sortzen dituzte emakumeek etxetik negozio bat sortzeko eta lanean ikastea errazteko.
Emakumeen jabegoko negozio gehiago sustatzea
Bai, badaude emakume sortzaile arrakastatsuen istorioak erresilientzia eta moldagarritasuna frogatzen dutenak, askotan bidean aurkitutako hainbat erronka direla eta. Hala ere, argi dago oraindik gainditzeko oztopo handiak daudela emakumezkoen ekintzailetzari dagokionez.
Alborapenak apurtzea, laguntza-sareak areagotzea (gizonezko aliatuak barne), finantzaketarako sarbidea hobetzea eta emakumezkoen ekintzaileen talentua sustatzea funtsezkoak dira negozioetan emakumeen ahalmen osoa desblokeatzeko.
Emakume gehiago profesionalki hazteko ahalduntzeak gure komunitateak indartzen ditu eta ekonomia osoari mesede egiten dio. Beraz, negozio-ideia bikaina duen emakume ekintzailea bazara, zergatik ez eman lehen urratsa eta enpresa erregistratu gaur? 1st Formations-ek zure izenean izapide guztiak aurkeztuz lagundu dezake, beraz, 24 ordutan negoziatzeko prest zaude. Jarri harremanetan gehiago jakiteko.
