Meeskonna loomine võtab aega ja kui võõraste inimeste rühm muutub ühtseks üksuseks, millel on ühised eesmärgid, läbivad nad sageli mitu etappi. Neid faase nimetatakse Tuckmani meeskonna arendusmudelis Forming, Storming, Norming ja Performing. Selle lähenemisviisi mõistmine võimaldab teil juhtida oma meeskonda optimaalse jõudluse saavutamiseks.
Selleks vaatame üle ja anname edasi teadmisi, mis suudaksid eristada pädevat ja ülitõhusat meeskonda.
Mängude reeglid
Nagu iga mängu puhul, peavad esmalt kehtima mõned reeglid, mis annavad meeskondadele juhtpõhimõtted. Töökoha meeskonnad ei erine. Teiseks selgitage oma meeskonnas olevatele inimestele mängureegleid. Milliseid protseduure tuleb järgida, kuidas need praegu töötavad ja kuidas neid kõige paremini järgida? See säästab pikemas perspektiivis meeskonna aega ja vaeva.
Värbamine ja skautlus
Kulutage aega ja raha, otsides andekaid mängijaid, kes vastavad teie meeskonna vajadustele ja stiilile. Otsige sobivate võimete, hoiakute ja tööeetikaga sportlasi.
Võtke arvesse nii kogenud sportlasi kui ka esilekerkivaid talente, kellel on kasvuruumi.
Meeskonna dünaamika ja treeningtaktika
Hea meeskonna dünaamika arendamine on edu saavutamiseks hädavajalik. Veenduge, et mängijad saaksid nii väljakul kui ka väljaspool seda tõhusat koostööd teha. Peaksite julgustama meeskonnas positiivsuse kultuuri, mis väärtustab koostööd, austust ja sõprust. Treeningutel keskenduge teatud strateegiatele, täpselt nagu siis, kui te panus. Veenduge, et mängijad oleksid teadlikud oma kohustustest erinevates koosseisudes. Vaadake strateegiat regulaarselt üle ja muutke seda, pidades silmas meeskonna ja opositsiooni eeliseid ja puudusi.
Üleminekud strateegias ja mängijate kasvus
Lähtudes meeskonna nõuetest, otsustage strateegiliste üleminekute üle. Investeerige valdkondadesse, kus positsioone on vaja tugevdada, ja arvestage ülekannete pikaajaliste mõjudega. Pane paika põhjalik programm mängijate arendamiseks. See hõlmab vaimset seisundit, füüsilist ettevalmistust ja oskuste arendamist individuaalselt. Andke noortele mängijatele võimalus meeskonnas areneda.
Paindlikkus ja edukas suhtlemine
Julgustada osalejate paindlikkust. Juhendage neid oma mängustiili muutma vastavalt vastasseisule, mängu seisule ja mis tahes taktikalistele muudatustele, mida nad lahingu jooksul teevad. Määrake selgelt meeskonna suhtluskanalid. See hõlmab teabevahetust mängijate, juhtide ja treeneritöötajate vahel.
Rõhutage mängijatevahelise suhtluse väärtust väljakul mängude ajal.
Tugevus ja konditsioneerimine
Mängijad peaksid hoidma kõrget vormisolekut, et tagada, et nad saavad mängida kogu hooaja tipptasemel. Pane paika terviklik treeningprogramm, mis keskendub vigastuste ennetamisele, vastupidavusele ja jõutreeningule.
Metoodiline analüüs ja tipptasemel juhendajapersonal
Analüüsige ja kasutage andmeid mängijate ja meeskonna tulemuslikkuse hindamiseks. See võib aidata välja selgitada valdkonnad, mis vajavad arendamist, ning teavitada mängijate ja strateegiate valikust. Võtke enda ümber teadlikud ja kogenud treenerid. See hõlmab spordiinstruktoreid, meditsiinispetsialiste ja abitreenereid.
Final Thoughts
Seadke meeskonna lühi- ja pikaajalised eesmärgid. Looge mõistlikud ootused ja tunnustage kõiki saavutusi, olenemata sellest, kui väikesed need on. Pidage meeles, et võiduka jalgpallimeeskonna arendamiseks on vaja kannatlikkust ja aega. Hinnake ja muutke oma taktikat alati meeskonna muutuvate nõuete ja takistuste valguses.
